Tutustu blogit

Työntekijän lähettäminen Isosta-Britanniasta Yhdysvaltoihin on joukko työnantajan tekemiä päätöksiä ennen kuin kyseessä on uudelleensijoitus. Tämä opas käsittelee asioita, jotka on selvitettävä ja dokumentoitava: siirtotyyppi, laillinen työnantaja, palkka, eläke, palkkaverotus, etuudet ja ensimmäisen viikon paperityöt. Se päättyy aikajanaan.

Yhdysvaltain työnantajien terveydenhuoltokustannusten ennustetaan nousevan 9.5 % vuonna 2027, jolloin keskiarvo työntekijää kohden nousee yli 19 000 dollariin. Kansainvälisissä yrityksissä, jotka budjetoivat yhdysvaltalaisen tiimin, etuudet ja palkkaverot lisäävät palkkaa noin 20–36 % riippuen siitä, mitä maksat. Tässä on, mitä sinun tulee sisällyttää vuoden 2027 budjettiisi rivi riviltä.

Delawareen rekisteröityminen ei oikeuta sinua palkkaamaan ihmisiä muissa 49 osavaltiossa. Uudessa osavaltiossa palkkaaminen luo kaksi erillistä velvoitetta: palkanmaksun verorekisteröinnin, joka on pakollinen ja välitön, sekä ulkomaisen pätevyyden hankkimisen kyseisen osavaltion ulkoministeriltä, ​​mikä riippuu siitä, mitä työntekijäsi tosiasiallisesti tekee. Jälkimmäisen virheellinen rekisteröinti voi johtaa oikeuden menettämiseen haastaa sinut oikeuteen kyseisessä osavaltiossa.

Delaware laskee franchising-veron kahdella tavalla. Se laskuttaa sinua käyttämällä sitä, minkä se pystyy selvittämään ilman taloudellisia tietojasi, eli valtuutettujen osakkeiden menetelmää. Yritykselle, jolla on 10 miljoonaa valtuutettua osaketta, tämä tuottaa 85 165 dollarin laskun. Uudelleenlaskeminen oletetun nimellisarvon pääomamenetelmällä laskee yleensä muutamaan sataan tai muutamaan tuhanteen dollariin. Lasku on oletuslaskelma, ei vaatimus.

Yhdysvaltain sairausvakuutus voi tuntua ylivoimaiselta kansainvälisille työnantajille. Tämä opas selittää PPO:t, HMO:t, omavastuut, omaosuudet, HSA:t ja ACA:n säännöt selkokielellä ja auttaa Yhdistyneen kuningaskunnan ja Euroopan yrityksiä ymmärtämään kustannuksia, vertailemaan vakuutustyyppejä ja tarjoamaan kilpailukykyisiä ja vaatimustenmukaisia ​​terveysetuuksia ensimmäisille yhdysvaltalaisille työntekijöilleen.

Työntekijöiden käsikirjojen mallit maksavat 49 dollaria, mutta aiheuttavat tuhansia euroja vastuuta vastaan. Kaliforniassa vaaditaan päivittäisiä ylityö- ja ruokailutaukokäytäntöjä. New Yorkissa seksuaalisen häirinnän erityispiirteitä on määrättävä. Teksasissa tarvitaan tiukkaa sanastoa. Yksi yleinen malli ei täytä mitään lainkäyttöaluetta täysin, mikä johtaa alimääräisiin määräyksiin tiukoissa osavaltioissa ja liiallisiin lupauksiin osavaltioissa, joissa on tiukat säännöt.