Tutustu blogit
Lue viimeisimmät artikkelimme, jotka kattavat yrityksesi tarvitsemat keskeiset aiheet
Yhdysvaltoihin laajentuessa.
Yhdysvaltain työlainsäädännön ja vaatimustenmukaisuuden blogit
Nashville, Houston vai Boston? Minne Britannian terveysteknologian tulisi rakentaa Yhdysvaltain tiiminsä?
Ensimmäisen Yhdysvaltain tiimisi sijainti vaikuttaa kustannuksiin, palkattavien osaajien määrään ja sairaala-alan ostajien saatavuuteen. Vertaamme Nashvilleä, Houstonia ja Bostonia Yhdistyneen kuningaskunnan terveysteknologiayritysten osalta. Käsittelemme myös, miten työlainsäädäntö, palkkaverotus ja palkkaussäännöt eroavat toisistaan osavaltioittain.
Saksan verokuri vs. Yhdysvaltojen 50 osavaltion verosokkelo | Mitä saksalaisten talousjohtajien on suunniteltava
Saksa tarjoaa yhden koordinoidun yritysverotuskehyksen. Yhdysvallat tarjoaa viisikymmentä päällekkäistä verotusaluetta, kerrostetut myyntiverosäännöt ja hajanaisen palkanlaskentasäännöstön. Tämä opas selittää, mitä saksalaisten talousjohtajien on ymmärrettävä ennen laajentumista Yhdysvaltoihin, mukaan lukien osavaltioiden verorasitukset, Wayfair-yhteydet, Delawaren osavaltioon perustaminen, palkanlaskentavelvoitteet ja säännösten monimutkaisuuden piilokustannukset.
Opas työsuhteen irtisanomiseen: Kuinka irtisanoa Yhdysvaltain työntekijä ilman oikeusjuttua
Yhdysvaltalaisen työntekijän irtisanominen on yksi kansainvälisen työnantajan oikeudellisesti merkittävimmistä päätöksistä. "At will" -periaate tarjoaa joustavuutta, mutta liittovaltion ja osavaltioiden vaatimukset aiheuttavat vakavaa vastuuta, jos teet sen väärin. Tämä opas kattaa jokaisen vaiheen dokumentoinnista loppupalkan noudattamiseen.
IRS-tarkastuksen laukaisevat tekijät: Punaiset liput ulkomaalaisomisteisille yhdysvaltalaisille yrityksille
Yhdysvaltain verovirasto (IRS) ei tee eroa tahallisen noudattamatta jättämisen ja rehellisen tietämättömyyden välillä. Ulkomaalaisomisteisille yhdysvaltalaisille yrityksille rangaistukset ovat samat molemmissa tapauksissa, ja altistuminen on suurempi kuin useimmat perustajat odottavat. Tämä opas käsittelee seitsemää auditoinnin laukaisevaa tekijää, jotka yllättävät kansainväliset yritykset, ja niiden välttämistä.
Yhdysvaltain palkkaläpinäkyvyyslait
Yhdysvaltoihin laajentuvien kansainvälisten yritysten onnistunut markkinoille pääsy edellyttää ajattelua yhden sijainnin strategiaa pidemmälle. Yhdysvaltain markkinat vaativat monialueellista lähestymistapaa, joka heijastaa Amerikan monimuotoista liiketoimintaekosysteemiä, ja strategista läsnäoloa keskeisillä alueilla, kuten New Yorkissa, San Franciscossa, Chicagossa ja kehittyvillä kasvumarkkinoilla.
ITIN-tunnuksen ymmärtäminen: Tärkeä oppaasi verotunnisteisiin
Tässä oppaassa selitetään Yhdysvaltoihin laajentavien kansainvälisten yritysten yksilölliset verotunnistenumerot (ITIN). Opi, mitä ITIN-numerot ovat, kuka niitä tarvitsee, miten ne eroavat EIN- ja SSN-numeroista, miten niitä haetaan ja uusitaan, ja miten ITIN-numerot sopivat yhteen Yhdysvaltojen henkilökohtaisten tulojen verosäännösten kanssa.
Mikä on COBRA?
Kun yhdysvaltalainen työntekijäsi irtisanoutuu kahdeksan kuukauden työsuhteen jälkeen ja vaatii tietoa "COBRA-oikeuksista", tiedätkö miten vastata? Amerikkaan laajentuville kansainvälisille yrityksille COBRAn ymmärtäminen ei ole valinnaista – se on liittovaltion lakisääteinen vaatimus, joka suojaa työntekijöiden sairausvakuutusta työpaikan menetyksen jälkeen.
Mikä on FLSA? Reilun työelämän standardien laki selitettynä
Fair Labor Standards Act (FLSA) on Yhdysvaltojen liittovaltion kulmakivilaki, joka säätelee palkkoja, ylitöitä, kirjanpitoa ja lapsityövoiman käyttöä. Yhdysvaltoihin laajentuville kansainvälisille yrityksille FLSA-säännösten noudattamisen ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää kalliiden rikkomusten välttämiseksi – työministeriö peri takaisin 149.9 miljoonaa dollaria takautuneita palkkoja 125 301 työntekijältä pelkästään vuonna 2024, ja yksittäisissä tapauksissa sakkojen määrä on noussut kymmeniin miljooniin dollareihin.
FICAn ymmärtäminen
Liittovaltion vakuutusmaksulaki (FICA) on kriittinen liittovaltion palkkavero, joka rahoittaa sosiaaliturva- ja Medicare-ohjelmia. Se edellyttää sekä työnantajilta että työntekijöiltä 7.65 %:n (yhteensä 15.3 %) maksua palkoista tiettyihin rajoihin asti. Yhdysvaltoihin laajentuville kansainvälisille yrityksille FICA-säännösten noudattamisen ymmärtäminen on olennaista – IRS keräsi 120.2 miljardia dollaria maksamattomia työllisyysveroja vuonna 2024, ja Trust Fund Recovery Penalty pitää yritysten omistajia henkilökohtaisesti vastuussa 100 %:sta maksamattomista veroista.
Kielto-lainsäädäntö: Rikosrekisterin rajoitukset Yhdysvaltojen rekrytointiprosesseissa
PEO:n yleiset terveyssuunnitelmat lupaavat parempia hintoja skaalautumisen myötä, mutta kasvavat hylkäysasteet ja markkinoiden muutokset ovat muuttaneet tilannetta. Pienyritykset kohtaavat nyt ennennäkemättömiä hylkäyksiä samalla kun kilpailukykyisiä avoimen markkinan vaihtoehtoja syntyy. Näiden muutosten ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää, jotta voidaan tehdä tietoon perustuvia päätöksiä työntekijöiden sairausvakuutuksesta ja löytää optimaaliset ratkaisut.
Yhdysvaltain irtisanomiskorvauksia koskevat lait: Keskeiset vaatimukset kansainvälisille työnantajille
PEO:n yleiset terveyssuunnitelmat lupaavat parempia hintoja skaalautumisen myötä, mutta kasvavat hylkäysasteet ja markkinoiden muutokset ovat muuttaneet tilannetta. Pienyritykset kohtaavat nyt ennennäkemättömiä hylkäyksiä samalla kun kilpailukykyisiä avoimen markkinan vaihtoehtoja syntyy. Näiden muutosten ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää, jotta voidaan tehdä tietoon perustuvia päätöksiä työntekijöiden sairausvakuutuksesta ja löytää optimaaliset ratkaisut.
Yhdysvaltain maahanmuuttolainsäädännön noudattaminen kansainvälisille työnantajille
Ota selvää, miten kansainväliset yritykset voivat noudattaa Yhdysvaltain maahanmuuttolakeja palkatessaan amerikkalaisia osaajia ja siirtäessään työntekijöitä kansainvälisesti. Opi I-9-vaatimuksista, viisumiluokista, osavaltioiden määräyksistä ja rangaistusriskeistä. L-1-siirroista H-1B-hakemuksiin, opi oikeudellinen kehys, joka suojaa laajentumistasi ja samalla hyödyntää Amerikan dynaamista työvoimaa.
tilaa uutiskirjeemme
Liity yli 5,000 XNUMX liike-elämän ammattilaisen joukkoon Foothold America -sähköpostilistalla ja saat eksklusiivista sisältöä suoraan postilaatikkoosi.
OTA YHTEYTTÄ
Ota yhteyttä
Pyydä tarjous, keskustele yhdysvaltalaisten laajentumisasiantuntijoidemme kanssa tai kysy kysymyksiä. Palaamme sinulle sähköpostitse alle 24 tunnin kuluessa.
Maailmanlaajuinen pääkonttori
68 Harrison Avenue 6th Floor Boston, MA 02111 (617) 702-3402