lähelläX
Yksi henkilö muodostaa koko amerikkalaisen läsnäolosi. Hän luo tunnelman, kantaa brändiä ja muokkaa sitä, miltä seuraavat viisi palkattua henkilöä näyttävät.
Strong Start kattaa heidän löytämisensä, työllistämisensä ja tukemisensa koko vuoden ajan yhden, ainoastaan Yhdysvaltain markkinoilla työskentelevän tiimin voimin.
Meistä tulee Yhdysvaltain laillinen työnantaja, joten voit palkata työntekijöitä ennen yrityksen perustamista.
Tukea, sovittu ja hinnoiteltu etukäteen
Rekrytointi, työsuhde, edut ja neuvonta
Työskentely kansainvälisten yritysten kanssa Yhdysvalloissa
Hakija lukee hyvin. Palkasta sovitaan. Tarjous lähetetään. Kaikki, mikä ratkaisee työsuhteen keston, usein ohitetaan.
Yhdysvaltalaiset työntekijät odottavat, että heitä johdetaan, palkitaan ja heidän kanssaan kommunikoidaan eri tavalla. Edut tulkitaan merkkinä siitä, kuinka vakavasti otat asiat. Suora palaute näkyy eri tavalla. Itsenäisyys oletetaan ansaitun sijaan.
Mikään tästä ei näy työhaastattelussa. Se näkyy seitsemännessä kuukaudessa, kun palkkaamasi henkilö on hiljaa lakannut uskomasta, että olet sitoutunut markkinoille.
Esitetyt luvut heijastavat Foothold Americain havaintoja ensimmäisistä Yhdysvaltain rekrytoinneista, jotka on tehty ilman rekrytointia edeltävää ohjausta. Luvut perustuvat omiin asiakaskokemuksiimme, eivät julkaistuun tutkimukseen.
Ensimmäisten yhdysvaltalaisten työntekijöiden poistuma, jotka tehtiin ilman selkeää ymmärrystä yhdysvaltalaisista työntekijöistä ja heidän työskentelytavoistaan.
Menetys rekrytointimaksujen, työllisyys- ja koulutuskustannusten sekä koskaan saapumatta jääneiden tulojen vuoksi.
Budjettitarkistus muokkaa tarjousta. Tarjous muokkaa houkuttelemaasi ehdokasta. Kulttuuriperehdytys muokkaa sitä, miten kyseistä henkilöä johdetaan hänen aloittaessaan. Jos ostat heidät erikseen, tilaus hajoaa.
Työskentelytilaisuus tämän palkkauksen todellisista kustannuksista. Työtehtävän ja osavaltion palkkaverot, työnantajan verot, etuuksien kuormitus ja rivikohdat, jotka saavat kansainväliset työnantajat jäämään pulaan.
Yhdysvaltalaiset ehdokkaat punnitsevat työtarjousta yhtä lailla sen etujen kuin palkankin perusteella. Käymme läpi, mitä tarjoat ja miten amerikkalainen ehdokas tulkitsee sen.
Yhdysvaltain rekrytointitiimimme lähteet, seulonta ja esivalintalistat vertaavat sinua nyt selkeästi määrittelemääsi rooliin. Haastattelet ihmisiä, jotka ymmärtävät, mihin he liittyvät.
Meistä tulee laillinen työnantaja Yhdysvalloissa. Palkanlaskenta, työnantajaverot, osavaltioiden ilmoitukset, perehdytys ja henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuus missä tahansa osavaltiossa, ilman erillistä tahoa, johon sinun pitäisi rekisteröidä tai lopettaa toimintasi myöhemmin.
Sairaus-, hammas-, näkö-, henki- ja työkyvyttömyysvakuutus työntekijälle ensimmäisestä päivästä lähtien. Kilpailukykyinen tarjoushetkellä, koska Yhdysvalloissa se on se hetki, jolloin sillä on merkitystä.
Strukturoitu tapaaminen tätä rekrytointia hallinnoiville henkilöille. Missä asioissa Yhdysvaltain työkulttuuri eroaa sinun kulttuuristasi, ja mitä uusi työntekijäsi odottaa, mitä et ehkä itse ajattele voivasi tarjota.
Pääsy neuvojaan ympäri vuoden. Kiusallisten keskustelujen, suorituskyvyn heilahtelujen ja puheluiden varalle, joita et ole koskaan ennen joutunut tekemään.
Kahdesti vuodessa tehtävät arvioinnit siitä, miten työsuhde on ratkennut ja millainen seuraava muuttosi Yhdysvaltoihin tulisi olla. Työntekijän pitäminen maksaa murto-osan korvaavan työntekijän kustannuksista.
Globaalit palkanlaskenta-alustat veloittavat kuukausimaksun työntekijää kohden ja jättävät harkintavallan sinulle. Tämä toimii, kun tiedät kenet palkkaat ja miksi. Ensimmäisessä Yhdysvaltain palkkauksessa harkinta on vaikein osuus. Seitsemän paikkaa, joissa kaksi lähestymistapaa eroavat toisistaan.
Budjetti- ja etuusarvioinnit tehdään ennen sitoutumista, joten tekemäsi tarjous on oikea ensimmäisellä kerralla.
Mitään ei tapahdu ennen kuin sopimus on olemassa. Tarjous on yksin sinun ongelmasi.
Yhdysvaltain tiimimme etsii, seuloo ja esivalikoi ehdokkaat sekä työllistää heidät.
Löydät ehdokkaan itse tai maksat erillisen toimistopalkkion lisäksi.
Jos sijoittuminen ei onnistu, rekrytoimme uudelleen takuuajan sisällä.
Aloitat haun alusta ja maksat siitä uudelleen.
Nimetty Yhdysvaltain laajentumisneuvoja ja omistautunut henkilöstöpäällikkö, jotka tuntevat yrityksesi ja palkkaamasi työntekijät.
Tukipalvelun aukioloajat, tukikeskus ja kuka tahansa, joka noutaa tukipyynnön.
Sairaus-, hammas-, näkö-, henki- ja työkyvyttömyysvakuutus, joka on valittu siten, että tarjous kestää yhdysvaltalaisten työnantajien vaatimuksia.
Etuvalikko, jonka tulkinta jää sinun päätettäväksesi ja joka hinnoitellaan lisäpalveluna.
Kulttuuritiedustelun tiedotustilaisuus ja vuoden kestävä neuvonta, koska useimmat ensimmäiset työntekijät epäonnistuvat johdossa, eivät paperitöissä.
Vaatimustenmukaisuus on käsitelty, mutta amerikkalaisen työntekijän johtamista ei.
Työskentelemme vain Yhdysvaltojen parissa. Osavaltioiden säännöt, etuusmarkkinat ja kansainvälisiä työnantajia pyydystävät ansoja.
Sama tuote 80 maassa, Yhdysvallat yhtenä rivinä luettelossa.
vähemmän kuin ostamalla samat 12 kuukauden palvelut palvelulta.
Ja tuossa vertailussa oletetaan jo alhaiset EOR- ja hyötykustannukset, normaalit rekrytointipalkkiot ja se, ettei useimmilla palveluntarjoajilla ole lainkaan myytävää neuvontatyötä.
Lisäpalvelut, jotka normaalisti sisältyvät pakettiin, ovat tässä osa sitä, sillä ensimmäinen vuokralainen tarvitsee niitä kaikkia.
Mitään ei lisätä jälkeenpäin. Ainoat muut kustannuksesi ovat työntekijän palkka, lakisääteiset verot ja maksut sekä huollettavien edut, jos päätät tarjota niitä. Jos paketti ei sovi sinulle, EOR ja ETA ovat saatavilla erikseen, ja me ilmoitamme siitä.
"Kerro minulle roolista, markkinoista ja budjetista. Kerron sinulle suoraan, onko tämä sinulle sopiva paketti."
Yhdysvaltain laajentumisen johtaja · Isossa-Britanniassa toimiva · 25 vuotta Pohjois-Amerikan, Euroopan ja Aasian markkinoilla
Ei. Toimimme virallisena työnantajana, joten työntekijäsi on laillisesti Foothold American palveluksessa. Voit perustaa yrityksen myöhemmin, jos henkilöstömäärä sitä edellyttää.
Jatkat EOR-ohjelmassa taatulla toisen vuoden hinnalla tai siirrät työntekijän omaan Yhdysvaltain yksikköösi. Neuvomme, kumpi vaihtoehto on järkevämpi rekrytointisuunnitelmiesi perusteella.
Rekrytoinnin suoritustakuu on voimassa. Rekrytoimme korvaavan henkilön takuuajan sisällä ilman lisämaksua.
Kyllä. EOR ja ETA ovat saatavilla erillisinä palveluina. Pakettihinta on voimassa, kun palvelut otetaan yhdessä yhdeksi tiekarttaksi.
Paketti kattaa vain työntekijän sairaus-, hammas-, näkö-, henki- ja työkyvyttömyysvakuutuksen. Huollettavan omaisen vakuutus on saatavilla lisämaksusta, jos päätät tarjota sitä.
Työsuhteen alkamisajan budjetin tarkastelu voidaan varata muutamassa päivässä. Kun ehdokas hyväksyy tarjouksen, voimme työllistää hänet ja maksaa hänet jopa viikossa.
Koska suurin osa arvosta on palkanlaskennan ulkopuolella. Rekrytointi, neuvonta ja ohjaus eivät jakaudu siististi kahteentoista yhtä suureen maksuun, joten hinnoittelemme sen sijaan vuoden.
Jokainen tämän jälkeen tehty Yhdysvaltain palkkaus on helpompi, halvempi ja nopeampi, jos tämä toimii. Varmistetaan, että se toimii.
Kansainvälisten yritysten luottama vuodesta 2015 · Tiimejä Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa ja Euroopassa
