Siirtyminen EOR:sta PEO:hon: Vaiheittainen opas
Onnittelut! Kansainvälinen yrityksesi on palkannut yhdysvaltalaisia työntekijöitä ja alkanut kasvaa Yhdysvaltain markkinoilla. Olet ehkä käyttänyt Employer of Record (EOR) -palvelu navigoidakseen näiden ensimmäisten yhdysvaltalaisten palkkaajien monimutkaisuudessa.
Kun läsnäolosi Yhdysvalloissa, tulot ja henkilöstömäärä kasvavat, voit harkita seuraavaa vaihetta: a Ammattimainen työnantajajärjestö (PEO). Me Foothold Americalla, joka on mallien muutosten asiantuntijoita, ymmärrämme, kuinka HR-infrastruktuurisi kehitys on välttämätöntä jatkuvalle ja kustannustehokkaalle kasvulle. Tarjoamme EOR- ja PEO+ Cross-Border Support™ -ratkaisuja, jotka vahvistavat sinun kaltaisiasi yrityksiä.
Tämä blogi on kattava opas kansainvälisille yrityksille, jotka harkitsevat siirtymistä EOR:sta PEO:hon jatkuvan menestyksekkään Yhdysvaltojen laajentumisen vuoksi. Perehdymme näiden kahden mallin tärkeimpiin eroihin, sujuvan siirtymisen kannalta huomioon otettaviin tekijöihin ja etuihin, joita PEO voi tarjota kasvavalle toiminnallesi Yhdysvalloissa.
EOR vs. PEO: Yhdysvaltojen työllisyysmaiseman ymmärtäminen
Ennen kuin syvennymme määritelmiin ja ominaisuuksiin, on tärkeää huomata, että jotkin maailmanlaajuiset palkanlaskennan tarjoajat käyttävät EOR:ta ja PEO:ta vaihtokelpoisesti. Se saattaa olla ok markkinoinnin näkökulmasta, mutta käytännön näkökulmasta se on epätarkka ja voi aiheuttaa hämmennystä kansainvälisissä yrityksissä.
Entinen työnantaja (EOR):
An EOR on yhdysvaltalaisen työvoimasi laillinen työnantaja. The Yhdysvaltain työministeriö (DOL), The Yhdysvaltain sisäinen verovirasto (IRS), ja muut virastot käyttävät termiä viittaamaan tiettyihin työnantajan velvoitteisiin. Esimerkiksi vuosittaisessa työntekijän tuloveroasiakirjassa W-2 olevaa yrityksen nimeä pidetään kirjallisena työnantajana.
EOR-palveluntarjoajat hoitaa palkanlaskennan, ennakonpidätyksen ja etuuksien hallinnon, mikä vapauttaa yritysten omistajat näistä organisatorisista rasitteista. Tämä antaa yritysten keskittyä liiketoimintaansa, ei työntekijöiden hallintoon ja vaatimustenmukaisuuteen.
Ammatillinen työnantajajärjestö (PEO):
PEO on kustannustehokas palkkausmalli, jota käyttävät kymmenet tuhannet yhdysvaltalaiset työnantajat. Merkittävin ero EOR:iin on, että sinulla on oltava a Yhdysvaltain yksikkötai liittovaltion työnantajan tunnusnumero (EIN), ja yhdysvaltalainen pankkitili PEO:n käyttöä varten. Pelkästään tästä syystä voit nähdä, kuinka EOR- ja PEO-termien käyttö keskenään on harhaanjohtavaa kansainvälisille yrityksille.
Työnantajat ja työnantajat solmivat yhteistyöjärjestelyn työntekijöiden kanssa ja jakavat työnantajavastuut. PEO hoitaa palkanlaskennan, verot, edut ja HR-tehtävät, kun sinä säilytät suoran hallinnan työntekijöistäsi, mukaan lukien valvonta ja ohjaus.
Tässä on taulukko, jossa on yhteenveto tärkeimmistä eroista EOR- ja PEO-palveluntarjoajien välillä työnantajille:
Ominaisuus
|
EOR
|
PEO
|
Kelpoisuus kansainvälisiin yrityksiin | Sinulla on oltava yritys ja yrityspankkitili missä tahansa maassa. | Sinulla on oltava yhdysvaltalainen yhteisö, liittovaltion EIN ja yhdysvaltalainen pankkitili. |
Työnantajasuhde | EOR on ennätystyönantaja. Asiakas johtaa päivittäistä toimintaa, kouluttaa työntekijöitä ja arvioi suorituksia. | PEO on tietueen työnantaja; Yritys on yleisen työnantaja, joka johtaa ja ohjaa työntekijöiden toimintaa. |
Palkkaaminen | EOR tekee muodollisen työtarjouksen asiakkaan puolesta, joka määrittelee työehdot vahvistettujen ohjeiden mukaisesti. | Työnantaja tarjoaa muodollisesti työtä, mutta PEO ohittaa, jos työntekijällä ei ole oikeutta työskennellä Yhdysvalloissa. |
Lopettaminen | Asiakas päättää, onko irtisanominen tarpeen EOR:n suorittaman ohjauksen ja offboardingin avulla. Jos virheitä tehdään, EOR on vastuussa. | Työnantaja päättää, onko irtisanominen tarpeen ja milloin. Jos virheitä tapahtuu, työnantaja on vastuussa. |
Hallitse työntekijäetuja | EOR:t tarjoavat kattavia työnantajaetuja, mutta asiakkaalla voi olla rajoitettu määräysvalta järjestelyn valintoihin ja joihinkin maksuihin. | PEOt tarjoavat kattavat työnantajaedut yleissopimuksen kautta. Työnantaja valvoo maksuja ja voi halutessaan hakea ulkopuolisia etuuksia. |
Riski ja vaatimustenmukaisuus | EOR on vastuussa riskeistä ja vaatimustenmukaisuudesta. Tämä on vähäriskinen vaihtoehto kansainvälisille yrityksille. | PEO ja työnantaja jakavat vastuun tietyistä HR- ja vaatimustenmukaisuusasioista. Tämä valinta on vähemmän riskialtista kansainvälisille yrityksille kuin työntekijöiden palkkaaminen suoraan. |
skaalautuvuus | Soveltuu yhdysvaltalaiseen ensimmäiseen palkkaamiseen, ja yli kymmenen työntekijän kustannukset voivat olla estäviä. | Ihanteellinen Yhdysvaltojen laajentumiseen, kun on tarkoitus palkata yli viisi työntekijää tai kun avainhenkilö muuttaa Yhdysvaltoihin yritysviisumilla. |
EOR vs. PEO: tarkistuslista oikean kumppanin valitsemiseksi USA:n laajentumiseen
Kun navigoit Yhdysvaltojen laajentumisen monimutkaisissa vaiheissa, EOR:n ja PEO:n välinen valinta voi olla strateginen valinta. Tässä on tarkistuslista, jonka avulla voit määrittää ihanteellisen ratkaisun erityistarpeisiisi.
Ihanteelliset ehdokkaat EOR-palveluihin:
- Rajoitettu Yhdysvaltain jalanjälki: Jos aloitat toimintasi Yhdysvalloissa muutaman työntekijän kanssa, EOR voi olla kustannustehokas ja tehokas tapa saada jalkasi oven väliin ilman oikeushenkilön perustamista.
- Lyhytaikaiset rekrytointitarpeet: Jos sinulla on tilapäisiä tai projektikohtaisia rekrytointitarpeita Yhdysvalloissa, EOR tarjoaa joustavan ratkaisun palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan ilman pitkäaikaista sitoutumista ilman riskiä, että työntekijä luokitellaan väärin.
- Nopea käyttöönotto: EOR mahdollistaa nopean ja helpon työntekijän perehdytyksen, sillä he hoitavat kaikki lailliset työnantajavastuut. Tämä on ihanteellinen, jos haluat saada USA:n tiimisi toimimaan nopeasti.
Merkkejä siitä, että olet valmis PEO:hun:
- Kasvava USA:n läsnäolo: Kun yhdysvaltalainen työvoimasi laajenee, PEO voi tarjota paremman skaalautuvuuden ja kustannustehokkuuden kuin EOR.
- Pitkäaikainen sitoutuminen: Jos kuvittelet pitkän aikavälin tulevaisuuden Yhdysvaltain markkinoilla, PEO merkitsee syvällisempää sitoutumista ja mahdollistaa strategisemman lähestymistavan henkilöstöjohtamiseen.
- Vaatimusten noudattamista koskevat huolenaiheet: Työnantajat jakavat työnantajan vastuun kanssasi, mikä vähentää yrityksesi altistumista mahdollisille Yhdysvaltain työlainsäädännön noudattamiseen liittyville ongelmille.
- Työntekijäetujen hallinta: Jos haluat tarjota laajan valikoiman etuja kilpaillaksesi Yhdysvaltain markkinoilla ja hallita täysin panosstrategiaasi, PEO voi hyväksyä tämän.
Muita huomioita:
- Kustannusrakenne: EOR:illa on alhaisemmat ennakkokustannukset ja korkeammat kuukausimaksut. PEO:t sisältävät usein perustamismaksun, mutta tarjoavat mittakaavaetuja suuremmille työntekijöille, mikä johtaa pitkän aikavälin kustannussäästöihin.
- HR:n hallinta: EOR:n kanssa saatat joutua hyväksymään EOR:n ohjeen onboarding- ja offboarding-ohjeista, koska viime kädessä he pitävät työllisyyden riskin. Sitä vastoin PEO tarjoaa yhteistyöllisyyden mallin, joka antaa sinulle enemmän hallintaa yhdysvaltalaisen työvoiman suhteen ja vaatii enemmän vastuuta.
Tiimimme voi auttaa sinua analysoimaan tilanteesi ja neuvomaan, mikä on paras aika siirtyä EOR:sta PEO:han sujuvan ja kustannustehokkaan Yhdysvaltojen laajentumisen varmistamiseksi.
Huomioon otettavat tekijät siirryttäessä EOR:sta PEO:han
Päätös, milloin siirryt EOR:sta PEO:hon, riippuu olosuhteistasi. Tässä on joitain tärkeitä huomioitavia tekijöitä:
Kasvurata
PEO voi tarjota parempaa skaalautuvuutta ja kustannustehokkuutta kuin EOR, jos yhdysvaltalainen työvoimasi kasvaa jatkuvasti.
Toiminnan monimutkaisuus
Yhdysvaltojen läsnäolon ikääntyessä saatat tarvita enemmän työntekijöiden käytäntöjen ja etujen hallintaa. PEO tarjoaa tämän joustavuuden.
Vaatimusten noudattamista koskevat huolenaiheet
EOR:t hoitavat lähes kaiken työntekijöihin liittyvän vaatimustenmukaisuuden. Kun siirryt PEO:hon, otat työnantajavastuun ja haluat olla valmis siihen ennen siirtymistä.
Kustannukset
Vaikka EOR:illa on tyypillisesti pienemmät ennakkokustannukset, PEO:lla voi olla perustamismaksu, mutta ne tarjoavat mittakaavaetuja suuremmille työntekijöille, jotka johtavat pitkän aikavälin säästöihin.
Pitkäaikainen sitoutuminen
PEO tarkoittaa pitkäaikaista sitoutumista USA:n laajentumiseen, ja sillä on yleensä 12 kuukauden sopimus, kun taas useimmilla EOR-palveluilla on kuukauden irtisanomisaika.
Tiimimme voi auttaa sinua analysoimaan tilanteesi ja määrittämään optimaalisen ajan siirtyä EOR:sta PEO:hon sujuvan ja kustannustehokkaan kasvun varmistamiseksi Yhdysvalloissa.
Saumattoman siirtymisen luominen EOR:sta PEO:han
Kun olet päättänyt siirtyä PEO:hon, hyvin suunniteltu lähestymistapa on ratkaisevan tärkeä varmistaaksesi mahdollisimman pienet häiriöt työntekijöillesi ja jatkuvalle toiminnallesi. Tässä on joitain vaiheita, jotka ohjaavat siirtymääsi:
- Viestintä on avainasemassa: Kerro siirtymisestä avoimesti yhdysvaltalaisille työntekijöillesi. Selitä PEO:n edut ja ota kantaa mahdollisiin huolenaiheisiin.
- Koordinoi EOR:si ja PEO:si kanssa: Tee tiivistä yhteistyötä nykyisten EOR- ja uusien PEO-palveluntarjoajien kanssa siirtääksesi saumattomasti työntekijöiden tiedot ja palkkatiedot. Vaikka harvat palveluntarjoajat tarjoavat molempia palveluita, Foothold America on auttanut satoja kansainvälisiä yrityksiä siirtymään EOR:stä PEO-vuokrausmalleihin.
- Edut Ilmoittautuminen: Etusiirto on tarpeen siirtyessä EOR:sta PEO:hon. Kustannusten ja suunnitelmien erojen minimoiminen auttaa työntekijöitä siirtymään mukavasti. Osa PEO:n käyttöönottoa sisältää työntekijöiden ohjaamisen ilmoittautumisprosessin läpi ja vastaaminen kaikkiin uusiin etuihin liittyviin kysymyksiin.
- Tarkista ja päivitä sopimukset: Tarkista huolellisesti ja päivitä kaikki työsopimukset yhdysvaltalaisten työntekijöiden kanssa vastaamaan muuttuvaa työntekijäsuhdetta.
- ajoitus: Häiriöiden minimoimiseksi suunnittele kahdesta kolmeen kuukautta täydellistä siirtymistä, mukaan lukien ennakkoilmoitus työntekijöille. Vastaa kaikkiin kysymyksiin tai huolenaiheisiin nopeasti varmistaaksesi sujuvan säädön.
Paikallisten lakien selaaminen asiantuntijatuen avulla
Siirtyminen EOR:stä PEO:ksi vaatii huolellista suunnittelua ja paikallisten lakien syvällistä ymmärtämistä. Asiantuntijatiimimme tuntee hyvin Yhdysvaltain työlainsäädäntöön ja voi ohjata kaikenkokoisia yrityksiä tämän monimutkaisen prosessin läpi. Olitpa startup-yritys, joka tekee ensimmäistä palkkaasi Yhdysvalloissa, tai monikansallinen yritys, joka laajentaa läsnäoloasi, varmistamme, että siirtymisesi noudattaa kaikkia asiaankuuluvia paikalliset lait.
Tehosta HR-tiimiäsi
Vaikka EOR-malli voi olla loistava lähtökohta, siirtyminen PEO:hon antaa HR-tiimillesi mahdollisuuden hallita toimintaasi Yhdysvalloissa. Tämän muutoksen ansiosta HR-ammattilaiset voivat keskittyä strategisiin aloitteisiin ja silti saada tukea vaatimustenmukaisuuteen ja hallinnollisiin tehtäviin. Meidän PEO+ Cross-Border Support™ toimii HR-tiimisi jatkeena tarjoten asiantuntemusta, jota tarvitaan Yhdysvaltain työllisyyden monimutkaisuuden hallitsemiseen.
Työntekijäkokemuksen parantaminen siirtymän aikana
Sujuva siirtyminen EOR:stä PEO:ksi voi vaikuttaa merkittävästi työntekijäkokemukseesi. Ymmärrämme, kuinka paljon aikaa ja vaivaa tarvitaan varmistaaksemme, että yhdysvaltalainen työvoimasi tuntee olevansa tuettu tämän muutoksen ajan. Asiantuntijatiimimme tekee tiivistä yhteistyötä paikallisten tahojesi kanssa ylläpitääkseen selkeää viestintää ja käsitelläkseen huolenaiheita ja varmistaakseen positiivisen kokemuksen kaikille osapuolille.
At Jalka Amerikkaa, ymmärrämme harkitun siirtymisen tärkeyden. Asiantuntijatiimimme tekee tiivistä yhteistyötä sinun ja/tai nykyisen EOR:si kanssa varmistaakseen työntekijöiden tietojen saumattoman siirron ja minimoidakseen häiriöt toiminnallesi. Lisäksi voimme tarjota jatkuvaa tukea ja ohjausta siirtymäkauden aikana.
PEO+ Cross-Border Support™: etusi Yhdysvaltain markkinoilla
Koska kansainvälinen yritys laskeutuu tai laajenee Yhdysvaltoihin, PEO-vuokrausmalli voi olla edullinen. Se voi helpottaa monia hallinnollisia vastuita, jotka liittyvät Yhdysvaltoihin sijoittautuneiden työntekijöiden palkkaamiseen, samalla kun saat hallinnan politiikkoja ja etuja.
Auttaakseen sinua menestymään Yhdysvaltain markkinoilla Foothold America suunnitteli PEO+ Cross-Border Support™ -tuen, joka tarjoaa kaiken, mitä perinteinen PEO tarjoaa sekä lisätuen, jota kansainväliset yritykset tarvitsevat.
Miksi valita Foothold America's PEO+ perinteisen PEO:n sijaan?
Perinteiset PEO-yritykset tarjoavat merkittäviä etuja yhdysvaltalaisille yrityksille, mutta Foothold America PEO+ Cross-Border Support™ -tuki tukee kansainvälisiä yrityksiä, jotka kasvavat ja skaalautuvat Yhdysvaltojen markkinoilla. Tästä syystä PEO+ on älykkäämpi valinta Yhdysvaltojen laajentumiseen.
- Räätälöity kansainvälisiin tarpeisiin: Ymmärrämme ainutlaatuiset haasteet, joita kansainväliset yritykset kohtaavat Yhdysvaltain työlainsäädännön, verotuksen monimutkaisuuden ja kulttuuristen vivahteiden suhteen. PEO+ vastaa näihin haasteisiin erikoistuen avulla tehostaakseen käyttöönottoprosessia ja varmistaakseen vaatimustenmukaisuuden.
- Omistettu henkilöstöpäällikkö lähellä sinua: HR- ja asiakaspalvelupäällikkömme sijaitsevat Isossa-Britanniassa ja Euroopassa avuksesi, kun taas yhdysvaltalainen tiimimme tukee yhdysvaltalaista työvoimaasi. Meistä tulee tiimisi luotettavia ja reagoivia jäseniä.
- Vähentynyt hallinnollinen taakka: Tavallisten PEO-palvelujen lisäksi PEO+ hoitaa muita aikaa vieviä tehtäviä, kuten palkkaverkon hallinnan ja uusien osavaltioiden rekisteröinnit. Näin voit keskittää resurssit ydinliiketoimintaan, joka on kriittistä menestymisesi Yhdysvalloissa.
- Kustannusoptimointi: PEO+:n avulla voit olla varma, että hyödynnämme asiantuntemustamme ja ostovoimaamme neuvotellaksemme parhaat hinnat etuuksista, työntekijöiden korvausvakuutuksista ja muista palveluista. Vertailemme vaihtoehtoja yksityisillä markkinoilla varmistaaksemme, että saat kilpailukykyisimmän hinnan, mikä antaa sinulle taloudellisen turvan ja luottamusta sijoituksesi suhteen.
- Virtaviivainen maahanmuuttotuki: Foothold America auttaa Yhdysvaltain työviisumien monimutkaisissa kysymyksissä ja varmistaa kansainvälisen lahjakkuutesi sujuvan perehdytysprosessin. Tämä on tärkeä palvelu, jota perinteiset PEO:t eivät tyypillisesti tarjoa.
- Kulttuurisen integraation opastus: PEO+ ymmärtää, että positiivisen ja tuottavan työympäristön rakentaminen monipuoliselle työvoimalle on välttämätöntä. Siksi tarjoamme resursseja ja ohjeita, jotka auttavat sinua edistämään kulttuurista ymmärrystä ja integraatiota yhdysvaltalaisessa tiimissäsi, mikä saa sinut tuntemaan olosi tuetuksi ja luottavaiseksi työvoimasi hallinnassa.
- Pienestä aloittaminen sopii meille: Monet PEO:t vaativat vähintään viisi työntekijää, mikä tekee kansainvälisille yrityksille haastavaa aloittaa Yhdysvaltojen laajentuminen avainhenkilöllä, jolla on yritysviisumi. Foothold America on palvellut yksinomaan kansainvälisiä yrityksiä vuodesta 2015 lähtien, ja tiedämme, että kunnollisella tuella mahtavat yritykset voivat kasvaa alusta alkaen.
Siirtymällä EOR:sta PEO:hon oikeassa vaiheessa voit luoda vankan perustan pitkän aikavälin kasvullesi Yhdysvaltain markkinoilla. Me Foothold Americalla ymmärrämme Yhdysvaltoihin laajentuvien kansainvälisten yritysten ainutlaatuiset tarpeet. Tarjoamme kattavan palveluvalikoiman, joka on suunniteltu tukemaan menestystäsi Yhdysvalloissa..
Resurssit
FAQ
Saat vastaukset kaikkiin kysymyksiisi ja ota ensimmäinen askel kohti Yhdysvaltain liiketoiminnan laajentamista.
EOR (Eemployer of Record) -palvelut käsittelevät maailmanlaajuisesti laajentuvien yritysten työsopimuksia ja paikallisia työlakeja. PEO (Professional Employer Organisation) -palvelut tarjoavat kattavampaa tukea, mukaan lukien sairausvakuutus- ja hallintotehtävät, yrityksille, joilla on oma kokonaisuus uudessa maassa.
Siirtyminen EOR:sta PEO:hon hyödyttää yrityksiä tarjoamalla paremman hallinnan tiimin jäseniin ja työllisyyskustannuksiin. Se mahdollistaa paikallisten työlainsäädännön ja hallinnollisten tehtävien paremman integroinnin, mikä tukee kaikenkokoisten yritysten pitkän aikavälin kasvua ja noudattamista.
EOR:sta PEO:hon siirtymisen haasteita ovat paikallisten työlainsäädännön noudattaminen, työsopimusten hallinta ja sairausvakuutusvaatimusten noudattamisen varmistaminen. Yrityksillä voi myös olla vaikeuksia sopeutua uusiin hallintotehtäviin ja johtaa suoria työntekijöitä itsenäisten urakoitsijoiden sijaan.
Ennen siirtymistä EOR:stä PEO:hon yritysten tulee harkita globaaleja laajentumissuunnitelmiaan, tiimin kokoa ja pitkän aikavälin tavoitteitaan. Tekijöitä ovat valmius käsitellä paikallisia työlainsäädäntöjä, kyky johtaa suoraan työntekijöitä sekä halukkuus ottaa lisähallinnollisia tehtäviä ja laillisia vastuita.
EOR-palveluilla on tyypillisesti korkeammat ennakkokustannukset, mutta ne tarjoavat joustavuutta uusiin maihin tuleville pienyrityksille. PEO-palvelut voivat olla pitkällä aikavälillä kustannustehokkaampia yrityksille, joilla on vakiintunut kokonaisuus, koska ne tarjoavat kattavaa tukea työvoimakustannuksiin ja hallintotehtäviin.
Oikeudellisia näkökohtia siirtyessä EOR:stä PEO:han ovat paikallisten työlakien ymmärtäminen, työsopimusten noudattamisen varmistaminen ja riippumattomiin urakoitsijoihin liittyviin mahdollisiin oikeudellisiin ongelmiin puuttuminen. Yritysten on myös otettava huomioon suorien työnantajien tulemisen vaikutukset kussakin uudessa maassa.
Tehokas työntekijöiden käyttöönotto EOR:sta PEO:ksi siirtymisen aikana sisältää selkeän viestinnän työsuhteen muutoksista, uusien sairausvakuutusetujen selittämisen ja paikallisten työlainsäädännön ohjeiden antamisen. Yritysten tulee varmistaa työsopimusten ja hallinnollisten vastuiden sujuva siirtyminen.
On useita keskeisiä kysymyksiä, jotka on otettava huomioon, kun päätetään tehdä tämä siirtymä. Tekijöitä ovat yhdysvaltalaisen työvoimasi koko, pitkän aikavälin laajentumissuunnitelmasi ja HR-toimintojen hallinnan taso. Asiantuntijamme voivat auttaa sinua arvioimaan tilanteesi ja määrittämään yrityksellesi optimaalisen ajankohdan.
EOR ottaa täyden laillisen vastuun ennätyksellisenä työnantajana, kun taas PEO toimii yhteistyöllisyyden mallilla. PEO:lla yrityksesi säilyttää enemmän määräysvaltaa, mutta ottaa myös joitain työnantajavelkoja. Näiden erojen ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää siirtymäsi huolellisessa suunnittelussa.
Siirtymiseen tarvittava aika voi vaihdella toimintojesi monimutkaisuuden ja mukana olevien työntekijöiden määrän mukaan. Suosittelemme yleensä varaamaan 2–3 kuukautta sujuvaan siirtymiseen. Tämä aikakehys sisältää valmistelun, työntekijöiden viestinnän ja varsinaisen työtehtävien siirron.
Jos olet perustanut paikallisia yhteisöjä Yhdysvaltoihin, siirtyminen PEO:hon voi tehostaa toimintaasi. PEO voi ottaa kantaa monia hallinnollisia rasitteita, jotka liittyvät henkilöstön palkkaamiseen yhdysvaltalaisen yrityksen kautta, jolloin voit keskittyä kasvuun ja strategiaan. Teemme tiivistä yhteistyötä paikallisten tahojesi kanssa varmistaaksemme saumattoman integraation PEO-malliin.
Laurie Spicer
Yhdistyneessä kuningaskunnassa
Yli 25 vuoden kokemus liiketoiminnasta Pohjois-Amerikan, Euroopan ja Aasian markkinoilla ensisijaisesti keskittyen ja erikoistumalla Yhdysvaltain markkinoiden monimutkaisuuteen.
