Record Servicen työnantaja. USA:n palkkaaminen on helppoa.

Employer of Record (EOR) on palveluntarjoaja, joka ottaa työtehtäviä toisen yrityksen puolesta. Hoidamme kaikki HR-toiminnot, mukaan lukien työsopimukset, palkanlaskennan ja etuuksien hallinnan, jolloin voit laajentua uusille markkinoille ilman omaa kokonaisuutta. Yrityksesi hallitsee päivittäistä työtoimintaa samalla kun hoidamme kaikki työsuhteen oikeudelliset ja hallinnolliset näkökohdat. Lue lisää aiheesta palkata työntekijöitä Employer of Record -palvelun avulla täällä.

Vaikka henkilöstötoimistot keskittyvät rekrytointiin ja tilapäiseen työhönsijoittamiseen, ja työvoimatoimistot edellyttävät, että sinulla on oma paikallinen yksikkö, EOR tarjoaa kattavat työllistämisratkaisut ilman ulkomaisen tahon tarvetta. Meistä tulee kansainvälisten työntekijöiden laillinen työnantaja, joka hoitaa kaiken HR-tehtävistä paikallisten työlakien noudattamiseen, mikä tekee siitä tehokkaimman tavan rakentaa globaalia työvoimaa.

PEO on lyhenne sanoista Professional Employer Organization, kun taas EOR tarkoittaa Employer of Record. Sekä PEO- että EOR-palvelut on suunniteltu auttamaan yrityksiä hoitamaan HR- ja hallintotehtäviään, mutta ne eroavat toisistaan ​​joillakin tärkeillä tavoilla.

PEO on yritys, joka tarjoaa ulkoistettuja henkilöstö- ja hallintopalveluita muille yrityksille. Jotta voit työskennellä PEO:n kanssa, sinulla on oltava tai perustettava oikeushenkilö maassa, jossa työntekijät sijaitsevat. Jos harkitset kumppanuutta PEO:n kanssa, ryhdyt työsuhteeseen. Säilytät päivittäisen toiminnan ja johtamispäätösten hallinnan, mutta siirtäisit monet aikaa vievistä HR-vastuista PEO:lle. Yksi asia, joka on pidettävä mielessä, on, että Yhdysvalloissa tavallinen PEO-malli on suunnattu amerikkalaisten omistamille yrityksille ja jättää aukkoja yrityksille, jotka eivät tunne Yhdysvaltain markkinoiden vivahteita. Tästä syystä olemme luoneet PEO+ -palvelumme kuromaan umpeen perinteisten PEO:iden ja kansainvälisten asiakastarpeiden välistä kuilua. PEO+-palvelumme sisältää kaiken, mitä PEO-standardipalvelut tarjoavat, sekä kansainväliset yritykset Cross-Border Support™ -palveluun. Lisätietoja PEO+:n rajat ylittävästä tuesta^TM, Klikkaa täältä.

EOR puolestaan ​​on palveluntarjoaja, joka ottaa täyden laillisen vastuun työntekijöiden palkkaamisesta toisen yrityksen puolesta. Tämä palkkausvaihtoehto on ihanteellinen yrityksille, joilla ei ole yksikköä maassa, jossa heidän työntekijänsä olisivat. Kun EOR:sta tulee laillinen työnantaja, he hoitaisivat kaikki työsuhteeseen liittyvät näkökohdat, mukaan lukien palkanlaskennan, verot, edut, säännösten noudattaminen ja paljon muuta. Asiakasyritys on edelleen vastuussa työntekijöidensä päivittäisestä työstä, mutta sen ei tarvitse huolehtia mistään työsuhteeseen liittyvistä oikeudellisista tai hallinnollisista seikoista.

Yhteenvetona voidaan todeta, että sekä PEO- että EOR-palvelut voivat olla arvokkaita yrityksille, jotka haluavat virtaviivaistaa HR-prosessejaan ja vähentää hallinnollista taakkaa. Ne eroavat kuitenkin toisistaan ​​kunkin kannettavan vastuun tason suhteen, onko asiakkaalla yksikkö maassa, jossa työntekijät sijaitsevat, ja asiakasyrityksen säilyttämän määräysvallan suhteen.

Työnantajan (EOR) vastuut voivat vaihdella erityisjärjestelyn mukaan, mutta yleensä EOR vastaa työntekijöiden palkkaamiseen liittyvistä hallinnollisista tehtävistä, kuten palkanlaskennan käsittelystä, ennakonpidätyksestä ja raportoinnista, etuuksien hallinnoinnista sekä työlainsäädännön ja -määräysten noudattamisesta. Joitakin EOR:n erityistehtäviä voivat olla:

1. Uusien työntekijöiden palkkaaminen ja työllistymiseen liittyvän paperityön hallinta.

2. Palkanlaskennan käsittely ja palkkojen oikea-aikainen maksaminen.

3. Verojen pidätys ja ilmoittaminen asianmukaisille viranomaisille.

4. Työsuhde-etuuksien, kuten sairausvakuutuksen ja eläkesuunnitelmien, hallinnointi.

5. Asianmukaisten työlakien ja -määräysten noudattaminen.

6. Työntekijäsuhteiden, kuten valitusten tai riitojen, käsittely.

Ulkoistamalla nämä hallinnolliset tehtävät EOR:lle yritykset voivat keskittyä ydintoimintoihinsa varmistaen samalla, että heidän työntekijöilleen maksetaan asianmukaiset palkkiot ja tuki. On kuitenkin tärkeää, että yritykset arvioivat huolellisesti mahdolliset EOR-alueet varmistaakseen, että niillä on tarvittava asiantuntemus ja resurssit vastatakseen tarpeisiinsa.

Jos päätät laajentaa toimintaasi Yhdysvaltoihin Employer of Record -palvelumme kautta, Foothold America palkkaa yhdysvaltalaista henkilöstöäsi ja hoitaa palkanlaskennan, lääketieteelliset etuudet, eläkkeelle jäämisen, tuloverovähennyksiä, kuluja, lomanseurantaa, työntekijöiden korvauksia ja työttömyyttä työntekijöillesi heidän asuinvaltiossaan riippumatta.

Vaikka palkkaamme Yhdysvaltoihin määrättyä henkilöstöäsi, sinä johdat määrätyn henkilöstösi koulutusta tai päivittäistä suhdetta. Voit vapaasti suunnitella työntekijäsi ammatillista kehittymistä ja koulutusta. Mitä tulee valtion määräämään koulutukseen, esimerkiksi häirinnän ehkäisyyn, Foothold America ottaa vastuun siitä, että työntekijät suorittavat vaaditun koulutuksen. Autamme asiakkaitamme pitämään etätyövoiman mukana innovatiivisilla työkaluilla, jotka resonoivat yhdysvaltalaisten työntekijöiden kanssa. 

Jos olet päättänyt laajentaa liiketoimintaasi Yhdysvaltoihin meidän kauttamme Record Servicen työnantaja, Foothold America voi edelleen tukea sinua auttamalla sinua löytämään parhaat yhdysvaltalaiset kyvyt yrityksellesi meidän kauttamme Ainutlaatuinen lahjakkuuksien hankintapalvelu. Jos sinulla on jo ehdokas mielessä, tämä on myös hienoa. Kun ehdokas on valittu, tarjoamme kattavan etupaketin ja laajennamme rekrytointitarjouksen Yhdysvaltoihin määrätylle henkilöstöllesi. Kun tarjous on allekirjoitettu, työntekijä voi aloittaa jo viikon kuluttua. Aloitustiimimme varmistaa työntekijän oikeuden työskennellä Yhdysvalloissa, suorittaa taustatarkistuksia, määrittää asianmukaiset tulovero- ja työnantajan verovähennykset ja opastaa työntekijääsi online-työntekijäportaalin kautta rekisteröitymään etuuksiin. Jos asiat eivät suju hyvin Yhdysvaltoihin määrätyn henkilöstösi kanssa ja haluat lopettaa työsuhteesi yhdysvaltalaisen työntekijäsi kanssa tai ottaa käyttöön suorituskyvyn parantamissuunnitelman, jos niin suositellaan, Foothold America tarjoaa tukea ja apua sen tekemiseen sääntöjen mukaisesti. 

Verotuksellinen työnantaja (EOR) on tiettyjen yritysten tarjoama palvelu, jonka avulla yritykset voivat ulkoistaa vastuun palkanlaskennasta, veroista ja vakuutuksista. EOR ottaa laillisen vastuun olla työnantaja ja hoitaa kaikki työntekijään liittyvät tapahtumat, kuten palkkaamisen, perehdyttämisen, palkanlaskennan, edut ja verot. Tämä palvelu yksinkertaistaa työntekijöiden johtamisprosessia ja poistaa työnantajien tarpeen tuntea paikalliset säännökset tai ilmoittaa veroista useilla lainkäyttöalueilla. Työnantajat hyötyvät tästä palvelusta säästämällä aikaa ja rahaa hallinnollisissa tehtävissä ja varmistamalla, että he noudattavat paikallisia työlakeja.

Vapaaehtoistyö tarkoittaa sitä, että työntekijä tai työnantaja voi irtisanoa työsuhteensa milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta, mikäli irtisanominen ei ole syrjivää tai muusta laittomasta syystä. On myös tärkeää tietää, että useimpia Yhdysvaltojen osavaltioita pidetään vapaaehtoisina työllistymisvaltioina. Saat lisätietoja vapaaehtoistyöstä ja yhdysvaltalaisen työntekijän irtisanomisen periaatteista ja kielloista napsauttamalla täältä.  

Ymmärrämme, että joskus asiakkaamme päättävät lopettaa toimintansa Yhdysvalloissa. 

Jos haluat lopettaa Employer of Record -palvelun käytön, sinun on ilmoitettava meille kuukauden irtisanomisajalla. Yhden kuukauden irtisanomisajallamme lievitämme pitkäaikaisen sitoumuksen aiheuttamaa stressiä ja varmistamme, että Yhdysvaltoihin määrätty henkilöstö irtisanotaan sääntöjen mukaisesti. 

US Employer of Record voi tarjota monia etuja yrityksille, jotka haluavat perustaa tai laajentaa liiketoimintaansa Yhdysvaltain markkinoille. Suurin hyöty on, että sen avulla yritykset voivat työskennellä Yhdysvalloissa ilman, että heidän tarvitsee perustaa yhdysvaltalaista tytäryhtiötä. Lisäksi EOR:t auttavat yrityksiä vähentämään hallinnollista taakkaa ja minimoimaan paikallisiin työlakeihin, veroihin ja vaatimustenmukaisuusvaatimuksiin liittyviä riskejä. Se voi myös tarjota pääsyn paikalliseen asiantuntemukseen ja verkostoihin ja mahdollistaa joustavuuden työntekijöiden palkkaamisessa, jolloin yritykset voivat nopeasti ottaa työntekijät mukaan tarpeidensa mukaan.

Mikä tahansa muu kuin yhdysvaltalainen yritys, joka haluaa perustaa läsnäolonsa tai laajentaa liiketoimintaansa Yhdysvalloissa, voi hyötyä US Employer of Record Servicestä. Koska EOR:t eliminoivat kalliiden ja aikaa vievien prosessien tarpeen, jotka liittyvät yhdysvaltalaisen tytäryhtiön perustamiseen, tämä palkkausvaihtoehto on erityisen hyödyllinen pienille ja keskisuurille yrityksille, joilla ei ole varaa tai jotka eivät halua perustaa paikallista oikeushenkilöä, mutta haluavat palkata työntekijöitä ja toimia Yhdysvalloissa. Tämä palkkausvaihtoehto voi hyödyttää myös yrityksiä, jotka haluavat nopeamman ja tehokkaamman pääsyn Yhdysvaltain markkinoille. Koska yhdysvaltalaisen tytäryhtiön perustaminen vie aikaa ja vaivaa, monet yritykset arvostavat joustavuutta, joka liittyy siihen, että heillä ei ole fyysistä läsnäoloa Yhdysvalloissa, ja valitsevat kumppanuuden EOR:n kanssa. Lisäksi monet yritykset päättävät tehdä yhteistyötä EOR:n kanssa vähentääkseen riskejä ja muita tytäryhtiön perustamiseen liittyviä verovelvoitteita. 

EOR-palvelun käyttö tarjoaa lukuisia etuja:

• Nopea pääsy markkinoille ilman paikallisen yksikön perustamista
• Pääsy laajempaan kansainväliseen lahjakkuusryhmään
• Taattu paikallisten työlainsäädännön noudattaminen
• Vähentynyt HR-toimintojen hallinnollinen taakka
• Joustavuutta skaalata globaali tiimisi erityistarpeiden mukaan
• Kustannustehokas vaihtoehto ulkomaisten tytäryhtiöiden perustamiselle

Lue lisää: Parhaan levypalvelun työnantajan valinta

Maailmanlaajuinen levypalvelun työnantajamme tarjoaa yhtenäisen tuen hajautetuille tiimeille:

• Työllisyysasioiden hoitaminen eri maissa
• Johdonmukaisten HR-prosessien varmistaminen paikallisten vaatimusten noudattamisen kanssa
• Keskitetyn valvonnan tarjoaminen maailmanlaajuiselle työvoimallesi
• Tuetaan erilaisia ​​paikallisiin tarpeisiin perustuvia työjärjestelyjä
• Tarjoaa standardoitua raportointia ja hallintoa eri osavaltioissa

Kun valitset EOR-kumppania, ota huomioon:

• Kokemusta kohdemarkkinoillasi
• Maailmanlaajuinen kattavuus
• Paikallisen asiantuntemuksen ja tuen laatu
• Teknologia-alustat ja integrointiominaisuudet
• Avoimuus hinnoittelussa ja palveluissa
• Ennätys vastaavien yritysten kanssa
• Kyky skaalata kasvutarpeidesi mukaan

Lue lisää miten EOR-palvelu toimii täällä.

EOR voi tukea mitä tahansa työntekijämäärää yhdestä kansainvälisestä palkasta suureen maailmanlaajuiseen työvoimaan. Palvelu on skaalautuva ja voi mukautua kasvaviin tarpeisiisi laajentuessasi uusille markkinoille. Olitpa palkkaamassa ensimmäistä kansainvälistä työntekijääsi tai johtamassa merkittävää globaalia tiimiä, EOR-rakenne tarjoaa joustavuutta ja tehokkuutta.

EOR hoitaa kaikki viralliset työsuhteet, mukaan lukien:

• Palkanlaskenta ja ennakonpidätys
• Hyödyt hallinnosta
• Työntekijän korvaus
• Työsopimusten hallinta
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta ja raportointi
• HR-politiikan toteuttaminen
• Luo hallinta
• Työsuhdetuki

Foothold Americassa virtaviivaistamme kansainvälistä rekrytointia seuraavilla tavoilla:

• Paikallisten yksiköiden perustamistarpeen poistaminen
• Kaikkien työsuhdeasiakirjojen hallinta
• Rajat ylittävien vaatimustenmukaisuusvaatimusten käsittely
• Paikallisen markkinaosaamisen tarjoaminen
• Tukee useita valuuttoja ja palkkajärjestelmiä
• Tarjoaa ohjausta markkinakohtaisiin työllistämiskäytäntöihin

Employer of Record -palvelu poistaa oman oikeushenkilön perustamisen ja varmistaa samalla sosiaaliturvamaksujen ja työnantajan velvollisuuksien noudattamisen. Täysin laillisena työnantajana hoidamme kaikki hallinnolliset rasitteet mukaan lukien palkanlaskennan, veronpidätyksen ja etuuksien hallinnon. Näin yrityksesi voi keskittyä liiketoiminnan kasvuun ja samalla vähentää kansainväliseen työllistymiseen liittyviä riskejä. EOR-palvelut myös nopeuttavat pääsyä markkinoille, jolloin pääset paikallisiin kykyihin ilman rekisteröintimaksuja ja monimutkaisia ​​läsnäoloa vieraassa maassa.

Lue lisää: Kuinka valita paras ennätystyönantaja

Toisin kuin perinteiset rekrytointitavat, jotka vaativat oman oikeushenkilön, Employer of Record toimii yrityksen puolesta laillisena työnantajana. Vaikka urakoitsijat tarjoavat joustavuutta, mutta rajoitettua hallintaa, ja henkilöstötoimistot keskittyvät tilapäisiin sijoituksiin, EOR tarjoaa kattavan ratkaisun, joka täyttää täydelliset vaatimukset. Toisin kuin PEO:t, jotka edellyttävät, että sinulla on yhdysvaltalainen yhteisö, EOR:t hoitavat kaikki työllisyyteen liittyvät näkökohdat, mukaan lukien sosiaaliturvavelvoitteet ja työnantajavastuut ilman yksikön perustamista. Tämä tekee EOR:sta tehokkaimman ratkaisun yrityksille, jotka etsivät laillista läsnäoloa minimaalisella hallinnollisella rasituksella ja maksimaalisella oikeussuojalla.

Lue lisää: EOR vs PEO vs GEO

Kansainvälisten tiimien johtamiseen liittyy lukuisia haasteita, kuten erilaiset sosiaaliturvajärjestelmät, erilaiset työlainsäädäntö ja monimutkaiset verovaatimukset kussakin ulkomaissa. EOR:t vastaavat näihin haasteisiin ottamalla täydet työnantajavastuut, varmistamalla oikeanlaisen ehdokkaan sujuvan koulutuksen ja asianmukaisen luokittelun. EOR-mallimme hallitsee vaatimustenmukaisuutta eri lainkäyttöalueilla, käsittelee sosiaaliturvamaksut asianmukaisesti ja ohjaa kansainväliseen työllisyyteen vaikuttavien tekijöiden määrää. Tämän kattavan lähestymistavan avulla voit rakentaa ja hallita globaalia tiimiäsi ilman hallinnollista monimutkaisuutta ja vaatimustenmukaisuusriskejä.

Lue lisää:Tietuepalvelun työnantajan käyttäminen markkinatestaukseen