Kasvata Yhdysvaltain joukkuettasi, menettämättä hallintaa.
Tiimit kasvavat ulos työehtosopimusten ja urakoitsijoiden sopimuksista nopeammin kuin niitä tukemaan rakennettu HR-infrastruktuuri. Se, mikä toimi viidelle ihmiselle, lakkaa hiljaa toimimasta kahdenkymmenen ihmisen kohdalla, eikä kukaan suunnittele sitä ennen kuin siitä on jo ongelma.
Kasvun tiekartat ovat olemassa, jotta siirtymä tapahtuu sinun ehdoillasi, ei kiireessä. Omistautunut tiimi hallinnoi muutosta alusta loppuun, aina suunnittelusta ensimmäiseen vuoteen uuden mallin käytössä.
Kerro meille, miten tiimisi on tänään koottu, niin kerromme rehellisesti, mitä tapahtuu seuraavaksi.
Ohjeita yrityksille, jotka valmistautuvat Yhdysvaltain markkinoille tai tekemään ensimmäisen Yhdysvaltain työntekijärekrytointinsa.
Käynnistää
Markkinoille tulo ja ensimmäinen työsuhteesi Yhdysvalloissa.
Tukea Yhdysvaltain yrityksesi rekisteröintiin, pankkitoimintoihin ja pyörittämiseen, kun olet päättänyt perustaa toimintasi tänne.
Toimia
Yhdysvaltain operaatioiden aloittaminen.
Tukea yrityksille olemassa olevan Yhdysvaltain tiimin laajentamiseksi ja asianmukaisen HR-infrastruktuurin rakentamiseksi.
Kasvaa
Tiimin kasvu ja HR-infrastruktuuri.
"Voimme työskennellä yhden kumppanin kanssa kasvumme jokaisessa vaiheessa."
”Foothold America sai meidät järjestykseen ja on pitänyt meistä huolta siitä lähtien.”
"Pystyin päättämään työpäiväni tietäen, että Foothold America hoitaisi kaiken."
Kasvu pyrkii nopeampana sitä tukeva infrastruktuuri.
Työnantajan tai urakoitsijoiden kautta palkattu tiimi toimii hyvin, kunnes se lakkaa toimimasta. Piste, jossa se lakkaa toimimasta, on harvoin dramaattinen. Edut lakkaavat tuntumasta kilpailukykyisiltä suoriin rekrytointiin verrattuna, maksuosuusrakenteet tarvitsevat enemmän joustavuutta kuin malli sallii, ja johto alkaa vaatia sellaista autonomiaa, jota järjestelyn ei koskaan ollut tarkoitus antaa.
Siihen mennessä, kun se tulee ilmeiseksi, tiimi on yleensä liian vakiintunut toimiakseen nopeasti ilman häiriöitä. Muutoksesta itsestään tulee projekti, ei pelkkä päätös.
Sama paine ilmenee eri tavalla, kun yritys palkkaa useita ihmisiä kerralla. Ilman etukäteen sovittua henkilöstösuunnitelmaa, aikataulua ja budjettia rekrytoinnista itsestään tulee pullonkaula.
10-30%
15 000–100 000 dollaria+
Suunnitelma rakennettu ympärillesi, ei hyllystä otettua pakettia.
Jokainen tiimi kasvaa eri tavalla ja pääsee tähän vaiheeseen eri tavalla. Olitpa sitten siirtämässä olemassa olevaa tiimiä tai rakentamassa uutta, me aloitamme yrityksestäsi ja muokkaamme suunnitelman sen ympärille. Juuri sitä white glove -palvelu meille oikeastaan tarkoittaa.
Suunnittele siirtymä huolellisesti
Täydellinen siirtymäsuunnittelu, etuusstrategia ja budjetin laatiminen tehdään ennen kuin mitään tapahtuu.
Ota esimiehet mukaan
Yhdysvaltalaisten ja muiden maiden esimiesten koulutus on sisäänrakennettu Team Migrationiin, joten tiimiä johtavat ihmiset ovat myös valmiita muutokseen.
Palkkaa vastoin todellista suunnitelmaa
Talent Pipeline alkaa henkilöstösuunnittelulla ja työtehtävien kuvauksilla ennen rekrytoinnin alkua, ei sen jälkeen.
Missä tahansa oletkin, siellä on selkeä seuraava vaihe.
Kaksi etenemissuunnitelmaa, yksi vaihe. Katso alta, mihin kuulut.
Tiimin migraatio
Täydellinen ja saumaton siirtyminen virallisen työnantajan tai urakoitsijan asemasta PEO+-palkkaamismalliin, joka sisältää etuuksien haun ja maksuosuuksien tuen monivuotisessa suunnitelmassa, puolivuosittaiset kasvutarkastukset, Yhdysvaltojen ja Yhdysvaltojen ulkopuolisten maiden esimieskoulutuksen sekä henkilöstöohjauksen.
Nykyiset työnantajansa, olipa kyseessä sitten Foothold America tai jokin muu palveluntarjoaja, tai urakoitsijoita käyttävät yritykset, jotka haluavat siirtyä itsenäisempään rekrytointimalliin, useimmiten PEO+:aan. Tämä kattaa myös yritysoston läpikäyvät yritykset, joiden on tuotava useita palkanlaskentoja ja etuuksia yhteen järjestelmään.
- Täydellinen siirtymäsuunnittelu
- Edut ja osallistumisstrategiat ja suunnittelu
- Budjetin kehittäminen
- PEO+-toteutustehtävät
Talent Pipeline
Yrityksille, jotka suunnittelevat viiden tai useamman työntekijän palkkaamista 18 kuukauden aikana. Sisältää henkilöstösuunnitelman, työkuvauksen laatimisen, aikataulun ja budjetin, ainutlaatuisen osaamisen rekrytoinnin ja kulttuuritiedon konsultoinnin.
Yritykset, joilla on määritelty Yhdysvaltojen kasvusuunnitelma ja jotka palkkaavat viisi tai useampia henkilöitä seuraavan puolentoista vuoden aikana ja jotka haluavat työtehtäviin asianmukaisesti miehitettyjä sen sijaan, että ne täytettäisiin reaktiivisesti tarpeen tullessa kiireellisiksi.
- Henkilökunnan suunnittelu
- Yksinoikeudella tarjottavien kykyjen hankinta (ETA) asiaankuuluvalle henkilöstömäärälle
- PEO, kyseiselle henkilöstömäärälle
Seitsemän syytä, miksi Yhdysvallat on vaivan arvoinen.
Mahdollisuuden laajuus on juuri syy siihen, miksi järjestyksellä on merkitystä. Tässä on syitä, miksi Yhdysvaltoihin kannattaa lähteä mukaan asianmukaisesti.
$ 32.4T
341.8M
$ 7.6T
$94,430
$4,280
#1
Varantovaluutta
Kolme asiaa, joita päätöksentekijät kysyvät eniten.
Nopeus, hallinta ja kustannukset ovat useimpien ensimmäisten keskustelujen taustalla olevia rehellisiä huolenaiheita. Näin kutakin näistä käsitellään.
PEO+-järjestelmään siirtymisen kiirehtiminen voi aiheuttaa palkkakuilun tai etuuksien menetyksen.
Nopea, ei kiireinen
Tiimimigraatio suunnitellaan alusta loppuun ennen kuin yksikään henkilö siirtyy uuteen malliin.
Yhdysvaltain työlainsäädäntö on monimutkainen ja sitä säätelee viisikymmentä eri osavaltiota, joilla jokaisella on omat vaatimuksensa.
Asiantuntijoiden hoitama vaatimustenmukaisuus
Me huolehdimme vaatimustenmukaisuudesta, jotta sinä voit keskittyä yrityksesi rakentamiseen Yhdysvalloissa.
Siirtymä, joka maksaa enemmän henkilöstömäärän kasvaessa.
Se, mihin suostut, on se, mitä maksat
Talent Pipeline -hinnoittelu perustuu todelliseen henkilöstömääräänne, josta sovitaan ennen rekrytoinnin alkua.
Kasvu ilman luovutuksia.
Kuusi tapaa, joilla strukturoitu siirtymä näyttää usein erilaiselta kuin improvisoitu.
Yksi kumppani jokaisessa vaiheessa
Tiimi, joka ohjasi sinut Työnantajarekisteriin, voi siirtää sinut PEO+:aan ilman, että sinun tarvitsee selittää yritystäsi uudelleen jollekulle uudelle.
Uusi toimittaja jokaiseen kasvuvaiheeseen, aloittaen suhteen alusta joka kerta.
Suunnitelma itse siirtymälle
Tiimin siirto sisältää täydellisen siirtymäsuunnittelun ja esimieskoulutuksen, ei pelkästään lopputilanteen suunnittelua, johon olet menossa.
Sovittu siirtymäpäivämäärä ilman todellista suunnitelmaa sen ympärillä tapahtuvasta.
Rekrytointi perustuu rekrytointilukuihin
Talent Pipeline -analyysi perustuu todellisiin rooleihin ja henkilöstömäärään, joita aiot palkata, eikä se ole kiinteä arvio.
Yleinen hinta, joka ei vastaa todellista palkkaustehtävääsi.
Yhden markkinan asiantuntijat
Monivuotinen etuuksien suunnittelu ja osavaltiokohtaiset palkkaussäännöt ovat erikoisalaamme. Sitä me teemme kokopäiväisesti.
Yleinen henkilöstöhallinnon ohjeistus, jota ei koskaan rakennettu Yhdysvaltojen erityispiirteiden ympärille.
Henkilö, joka tuntee tiimisi
Tiimi, joka ymmärtää liiketoimintaasi siirtymävaiheen aikana, ei jonoa, jonka kanssa aloitat alusta joka kerta soittaessasi.
Hoitaa kuka tahansa, joka sattuu olemaan tavoitettavissa, kun otat yhteyttä.
Rehellinen näkemys sopivuudesta
Jos tiimisi ei ole vielä valmis kumpaankaan etenemissuunnitelmaan, kerromme siitä.
Myyntiprosessi, joka on rakennettu kaupan päättämiseksi eikä oikean kumppanin löytämiseksi.
Tee se kerran. Tee se oikein.
Tiimisi ansaitsee enemmän kuin reaktiivisen korjauksen. Kunnollinen kasvu menettämättä jo olemassa olevia ihmisiä tarkoittaa, ettei mitään jätetä sattuman varaan, eikä mitään jätetä sattuman varaan. Jokaisen askeleen takana on joku, joka on tehnyt tämän aiemmin.
Valkoiset hanskat -palvelu ensimmäisestä soitosta lähtien
Omistautunut tiimi, joka tuntee yrityksesi, ei itsepalvelualusta. Tältä kunnollisen tuen kuuluukin tuntua.
100 % noudattaminen
Jokainen hakemus, jokainen rekisteröinti ja jokainen vaatimus hoidettiin oikein ensimmäisellä kerralla. Ei mitään löydettävää myöhemmin.
Yhdysvaltalaiset asiantuntijat, eivät yleisasiantuntijat
Työskentelemme ainoastaan Yhdysvaltojen markkinoilla. Tässä prosessissa on hyvin vähän sellaista, mitä emme olisi jo nähneet.
Yhtäkään henkilöstömäärää ei jätetty suunnittelematta
Jokainen Talent Pipeline -palvelun rekrytointi tehdään todellisen henkilöstösuunnitelman mukaisesti, eikä sitä täytetä reaktiivisesti tarpeen tullen.
Siirtymä, jota tiimisi ei tunne
Siirtyminen rekisteröidystä työnantajasta tai urakoitsijoista PEO+:aan tapahtuu ilman, että työntekijäsi huomaavat palkka-, etuus- tai tukieroja.
Yksi yhteyspiste
Et jahtaa neljää osastoa saadaksesi vastauksen. Yksi henkilö, joka on vastuussa koko ajan.
Jokainen osa asiantuntijan käsittelemä
Yhteisö, pankkitoiminta, vaatimustenmukaisuus – olipa kyse mistä tahansa, sen hoitaa joku, joka on erikoistunut juuri siihen, ei yksi generalisti, joka jonglööraa kaikella.
Ei yllätyksiä, ei koskaan
Tiedät aina, mitä tapahtuu ja miksi. Jos jonkin on muututtava, kerromme sinulle ennen kuin se tapahtuu, emme jälkeenpäin.
”Monet odottavat, kunnes tiimi on jo kasvanut ulos mallista, ennen kuin soittavat. Kerro minulle, miten sinun mallisi on tänään järjestetty, niin kerron sinulle rehellisesti, onko nyt aika muuttaa sitä.”
Laurie Spicer
Yhdysvaltain laajentumisen johtaja. Isossa-Britanniassa toimiva.
- Ei myyntipuhetta, vain rehellinen katsaus tilanteeseesi
- 15 minuuttia, 30 minuuttia tai tunti, riippuen tarpeestasi
- Selkeä seuraava askel loppuun mennessä, liittyi se meihin tai ei
- Tule sellaisena kuin olet, ei tarvitse etukäteen valmistautua tai papereita
- Kysy mitä tahansa, mikään kysymys ei ole liian aikaisin.
Usein Kysytyt Kysymykset
Käytämme tällä hetkellä työnantajaa tai urakoitsijoita. Mitä seuraavaksi?
Tiimin migraatio. Se on rakennettu täydelliseen ja saumattomaan siirtymiseen autonomisempaan rekrytointimalliin, useimmiten PEO+:aan.
Suunnittelemme useita rekrytointeja pian. Onko sille olemassa tiekartta?
Talent Pipeline, jos suunnittelet viiden tai useamman rekrytoinnin 18 kuukauden sisällä. Se sisältää henkilöstösuunnittelun, yksinomaisen osaamisen hankinnan ja PEO:n kyseiselle henkilöstömäärälle.
Sisältääkö Team Migration esimieskoulutuksen?
Kyllä. Se sisältää yhdysvaltalaisten ja muiden maiden esimiesten koulutuksen ja henkilöstöohjauksen osana siirtymävaihetta.
Kuinka paljon tämä maksaa?
Jokainen etenemissuunnitelma hinnoitellaan yksilöllisesti tiimisi ja suunnitelmiesi mukaan. Ota yhteyttä, niin keskustelemme suunnitelman laajuudesta ja kustannuksista yrityksellesi ennen kuin mitään sovitaan.
Kasvata tiimiä, pidä hallinta.
Kerro meille, miten tiimisi on tänään kokoonpanossa. Usein yksi keskustelu riittää näkemään oikean seuraavan askeleen selkeästi.