Siirtyminen EOR:sta PEO:hon: Vaiheittainen opas
Onnittelut! Kansainvälinen yrityksesi on palkannut yhdysvaltalaisia työntekijöitä ja alkanut kasvaa Yhdysvaltain markkinoilla. Olet ehkä käyttänyt työnantajapalvelua (EOR) selvitäksesi näiden ensimmäisten yhdysvaltalaisten työntekijöiden palkkaamiseen liittyvistä monimutkaisista asioista.
Yhdysvaltojen läsnäolosi, liikevaihtosi ja henkilöstömääräsi kasvaessa voit harkita seuraavaa askelta: ammatillista työnantajaorganisaatiota (PEO) . Foothold Americalla, rekrytointimallien muutosten asiantuntijalla, ymmärrämme, kuinka HR-infrastruktuurisi kehitys on välttämätöntä jatkuvalle ja kustannustehokkaalle kasvulle. Tarjoamme EOR- ja PEO+ Cross-Border Support™ -ratkaisuja, jotka tukevat kaltaisiasi yrityksiä.
Tämä blogi on kattava opas kansainvälisille yrityksille, jotka harkitsevat siirtymistä EOR-mallista PEO-malliin jatkaakseen menestyksekästä laajentumistaan Yhdysvaltoihin. Perehdymme näiden kahden mallin keskeisiin eroihin , tekijöihin, jotka on otettava huomioon sujuvan siirtymän varmistamiseksi, ja etuihin, joita PEO voi tarjota kasvavalle Yhdysvaltain toiminnollesi.
EOR vs. PEO: Yhdysvaltojen työllisyysmaiseman ymmärtäminen
Ennen kuin syvennymme määritelmiin ja ominaisuuksiin, on tärkeää huomata, että jotkut globaalit palkanlaskennan tarjoajat käyttävät EOR:ia ja PEO:ta synonyymeinä. Tämä voi olla markkinoinnin näkökulmasta hyväksyttävää, mutta käytännön näkökulmasta se on epätarkkaa ja voi aiheuttaa hämmennystä kansainvälisille yrityksille.
Entinen työnantaja (EOR):
EOR on Yhdysvaltain työvoiman laillinen työnantaja. Yhdysvaltain työministeriö (DOL) , Yhdysvaltain verovirasto (IRS) ja muut virastot käyttävät termiä viittaamaan tiettyihin työnantajavelvoitteisiin. Esimerkiksi yrityksen nimi , joka näkyy vuosittaisessa työntekijän tuloveroasiakirjassa, W-2, katsotaan rekisteröidyksi työnantajaksi.
EOR-palveluntarjoajat hoitavat palkanlaskennan, veronpidätyksen ja etuuksien hallinnon, mikä vapauttaa yritysten omistajat näistä organisaation taakoista. Tämä antaa yrityksille mahdollisuuden keskittyä liiketoimintaansa työntekijöiden hallinnoinnin ja vaatimustenmukaisuuden sijaan.
Ammatillinen työnantajajärjestö (PEO):
PEO on kustannustehokas rekrytointimalli, jota kymmenet tuhannet yhdysvaltalaiset työnantajat käyttävät. Merkittävin ero EOR:iin verrattuna on, että PEO:n käyttämiseen tarvitset yhdysvaltalaisen toimijan , liittovaltion työnantajan tunnistenumeron (EIN) ja yhdysvaltalaisen pankkitilin. Pelkästään tästä syystä on selvää, kuinka EOR- ja PEO-termien käyttö synonyymeinä on harhaanjohtavaa kansainvälisille yrityksille.
Työnantajat ja työnantajat solmivat yhteistyöjärjestelyn työntekijöiden kanssa ja jakavat työnantajavastuut. PEO hoitaa palkanlaskennan, verot, edut ja HR-tehtävät, kun sinä säilytät suoran hallinnan työntekijöistäsi, mukaan lukien valvonta ja ohjaus.
Tässä on taulukko, jossa on yhteenveto tärkeimmistä eroista EOR- ja PEO-palveluntarjoajien välillä työnantajille:
Ominaisuus
|
EOR
|
PEO
|
Kelpoisuus kansainvälisiin yrityksiin | Sinulla on oltava yritys ja yrityspankkitili missä tahansa maassa. | Sinulla on oltava yhdysvaltalainen yhteisö, liittovaltion EIN ja yhdysvaltalainen pankkitili. |
Työnantajasuhde | EOR on ennätystyönantaja. Asiakas johtaa päivittäistä toimintaa, kouluttaa työntekijöitä ja arvioi suorituksia. | PEO on tietueen työnantaja; Yritys on yleisen työnantaja, joka johtaa ja ohjaa työntekijöiden toimintaa. |
Palkkaaminen | EOR tekee muodollisen työtarjouksen asiakkaan puolesta, joka määrittelee työehdot vahvistettujen ohjeiden mukaisesti. | Työnantaja tarjoaa muodollisesti työtä, mutta PEO ohittaa, jos työntekijällä ei ole oikeutta työskennellä Yhdysvalloissa. |
Lopettaminen | Asiakas päättää, onko irtisanominen tarpeen EOR:n suorittaman ohjauksen ja offboardingin avulla. Jos virheitä tehdään, EOR on vastuussa. | Työnantaja päättää, onko irtisanominen tarpeen ja milloin. Jos virheitä tapahtuu, työnantaja on vastuussa. |
Hallitse työntekijäetuja | Työnantajasopimukset tarjoavat täydet työnantajan edut, mutta asiakkaalla voi olla rajoitetusti määräysvaltaa suunnitelmavalintoihin ja joihinkin maksuihin. | Työnantajaetuuksia tarjoavat täysimääräiset työnantajaedut pääsopimuksen kautta. Työnantaja kontrolloi maksuja ja voi halutessaan hakea ulkopuolisia etuja. |
Riski ja vaatimustenmukaisuus | EOR on vastuussa riskeistä ja vaatimustenmukaisuudesta. Tämä on vähäriskinen vaihtoehto kansainvälisille yrityksille. | PEO ja työnantaja jakavat vastuun tietyistä HR- ja vaatimustenmukaisuusasioista. Tämä valinta on vähemmän riskialtista kansainvälisille yrityksille kuin työntekijöiden palkkaaminen suoraan. |
skaalautuvuus | Sopii alkuvaiheen palkkaamiseen Yhdysvalloissa ja voi olla kustannuksiltaan kohtuuttoman korkea yli viiden työntekijän työsuhteessa. | Ihanteellinen Yhdysvaltojen laajentumiseen, kun suunnitelmissa on palkata yli viisi työntekijää. |
✅ EOR vs. PEO: Tarkistuslista oikean kumppanin valitsemiseen Yhdysvaltojen laajentumiseen
Kun navigoit Yhdysvaltojen laajentumisen monimutkaisissa vaiheissa, EOR:n ja PEO:n välinen valinta voi olla strateginen valinta. Tässä on tarkistuslista, jonka avulla voit määrittää ihanteellisen ratkaisun erityistarpeisiisi.
???? Ihanteelliset ehdokkaat EOR-palveluihin:
- Rajoitettu Yhdysvaltain jalanjälki: Jos aloitat Yhdysvaltojen toimintasi muutamalla työntekijällä, EOR voi olla kustannustehokas ja toimiva tapa saada jalansijaa ovesta. ilman oikeushenkilön perustamista.
- Lyhytaikaiset rekrytointitarpeet: Jos sinulla on tilapäisiä tai projektikohtaisia rekrytointitarpeita Yhdysvalloissa, EOR tarjoaa joustavan ratkaisun palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan ilman pitkäaikaista sitoutumista ilman riskiä, että työntekijä luokitellaan väärin.
- Nopea käyttöönotto: EOR mahdollistaa työntekijöiden nopean ja helpon perehdytyksen, sillä he hoitavat kaikki työnantajan lakisääteiset vastuutTämä on ihanteellista, jos sinun on saatava Yhdysvaltain tiimisi nopeasti käyntiin.
🇧🇷 Merkkejä siitä, että olet valmis PEO:hun:
- Kasvava USA:n läsnäolo: Yhdysvaltain työvoiman laajentuessa PEO voi tarjota parempi skaalautuvuus ja kustannustehokkuus kuin EOR.
- Pitkäaikainen sitoutuminen: Jos kuvittelet pitkän aikavälin tulevaisuuden Yhdysvaltain markkinoilla, PEO merkitsee syvällisempää sitoutumista ja mahdollistaa strategisemman lähestymistavan henkilöstöjohtamiseen.
- Vaatimusten noudattamista koskevat huolenaiheet: Työnantajat jakavat työnantajan vastuun kanssasi, mikä vähentää yrityksesi altistumista mahdollisille Yhdysvaltain työlainsäädännön noudattamiseen liittyville ongelmille.
- Työntekijäetujen hallinta: Jos haluat tarjota laajan valikoiman etuja kilpaillaksesi Yhdysvaltain markkinoilla ja hallita täysin panosstrategiaasi, PEO voi hyväksyä tämän.
💭 Muita huomioita:
- Kustannusrakenne: EOR:illa on alhaisemmat ennakkokustannukset ja korkeammat kuukausimaksut. PEO:t sisältävät usein perustamismaksun, mutta tarjoavat mittakaavaetuja suuremmille työntekijöille, mikä johtaa pitkän aikavälin kustannussäästöihin.
- HR:n hallinta: Työntekijän palkkausilmoituksen (EOR) kanssa sinun on ehkä hyväksyttävä EOR:n antamat aloitus- ja lopetusohjeet, koska viime kädessä heillä on työsuhderiski. PEO tarjoaa yhteistyömallin, mikä antaa sinulle enemmän hallintaa Yhdysvaltain työvoimaasi ja vaatii enemmän vastuuta.
Tiimimme voi auttaa sinua analysoimaan tilanteesi ja neuvomaan, mikä on paras aika siirtyä EOR:sta PEO:han sujuvan ja kustannustehokkaan Yhdysvaltojen laajentumisen varmistamiseksi.
Huomioon otettavat tekijät siirryttäessä EOR:sta PEO:han
Päätös, milloin siirryt EOR:sta PEO:hon, riippuu olosuhteistasi. Tässä on joitain tärkeitä huomioitavia tekijöitä:
Kasvurata
PEO voi tarjota parempaa skaalautuvuutta ja kustannustehokkuutta kuin EOR, jos yhdysvaltalainen työvoimasi kasvaa jatkuvasti.
Toiminnan monimutkaisuus
Yhdysvaltojen läsnäolon ikääntyessä saatat tarvita enemmän työntekijöiden käytäntöjen ja etujen hallintaa. PEO tarjoaa tämän joustavuuden.
Vaatimusten noudattamista koskevat huolenaiheet
EOR:t hoitavat lähes kaiken työntekijöihin liittyvän vaatimustenmukaisuuden. Kun siirryt PEO:hon, otat työnantajavastuun ja haluat olla valmis siihen ennen siirtymistä.
Kustannukset
Vaikka EOR:illa on tyypillisesti pienemmät ennakkokustannukset, PEO:lla voi olla perustamismaksu, mutta ne tarjoavat mittakaavaetuja suuremmille työntekijöille, jotka johtavat pitkän aikavälin säästöihin.
Pitkäaikainen sitoutuminen
PEO tarkoittaa pitkäaikaista sitoutumista USA:n laajentumiseen, ja sillä on yleensä 12 kuukauden sopimus, kun taas useimmilla EOR-palveluilla on kuukauden irtisanomisaika.
Tiimimme voi auttaa sinua analysoimaan tilanteesi ja määrittämään optimaalisen ajan siirtyä EOR:sta PEO:hon sujuvan ja kustannustehokkaan kasvun varmistamiseksi Yhdysvalloissa.
Sujuvan siirtymisen luominen EOR:sta PEO:han
Kun olet päättänyt siirtyä PEO:hon, hyvin suunniteltu lähestymistapa on ratkaisevan tärkeä varmistaaksesi mahdollisimman pienet häiriöt työntekijöillesi ja jatkuvalle toiminnallesi. Tässä on joitain vaiheita, jotka ohjaavat siirtymääsi:
- Viestintä on avainasemassa: Kerro siirtymisestä avoimesti yhdysvaltalaisille työntekijöillesi. Selitä PEO:n edut ja ota kantaa mahdollisiin huolenaiheisiin.
- Koordinoi EOR:si ja PEO:si kanssa: Tee tiivistä yhteistyötä nykyisen EOR:n ja uudet PEO-palveluntarjoajat siirtää työntekijätietoja ja palkkatietoja sujuvasti. Vaikka harvat palveluntarjoajat tarjoavat molempia palveluita, Foothold America on auttanut satoja kansainvälisiä yrityksiä siirtymään EOR-malleista PEO-malleihin.
- Edut Ilmoittautuminen: Etusiirto on tarpeen siirtyessä EOR:sta PEO:hon. Kustannusten ja suunnitelmien erojen minimoiminen auttaa työntekijöitä siirtymään mukavasti. Osa PEO:n käyttöönottoa sisältää työntekijöiden ohjaamisen ilmoittautumisprosessin läpi ja vastaaminen kaikkiin uusiin etuihin liittyviin kysymyksiin.
- Tarkista ja päivitä sopimukset: Tarkista huolellisesti ja päivitä kaikki työsopimukset yhdysvaltalaisten työntekijöiden kanssa vastaamaan muuttuvaa työntekijäsuhdetta.
- ajoitus: Häiriöiden minimoimiseksi suunnittele kahdesta kolmeen kuukautta täydellistä siirtymistä, mukaan lukien ennakkoilmoitus työntekijöille. Vastaa kaikkiin kysymyksiin tai huolenaiheisiin nopeasti varmistaaksesi sujuvan säädön.
Paikallisten lakien selaaminen asiantuntijatuen avulla
Siirtyminen EOR:sta PEO:ksi vaatii huolellista suunnittelua ja paikallisten lakien syvällistä ymmärtämistä. Asiantuntijatiimimme tuntee Yhdysvaltain työlainsäädännön hyvin ja voi opastaa kaikenkokoisia yrityksiä tässä monimutkaisessa prosessissa. Olitpa sitten startup-yritys, joka tekee ensimmäisen Yhdysvaltain työntekijän palkkauksensa, tai monikansallinen yritys, joka laajentaa läsnäoloaan, varmistamme, että siirtymäsi on kaikkien asiaankuuluvien paikallisten lakien mukainen.
Tehosta HR-tiimiäsi
Vaikka EOR-malli voi olla loistava lähtökohta, siirtyminen PEO-malliin antaa HR-tiimillesi paremman hallinnan Yhdysvaltojen toiminnoistasi. Tämä muutos antaa HR-ammattilaisillesi mahdollisuuden keskittyä strategisiin aloitteisiin ja saada silti tukea vaatimustenmukaisuuteen ja hallinnollisiin tehtäviin. PEO+ Cross-Border Support™ toimii HR-tiimisi jatkeena ja tarjoaa tarvittavan asiantuntemuksen Yhdysvaltojen työsuhteiden monimutkaisuudessa navigointiin.
Työntekijäkokemuksen parantaminen siirtymän aikana
Sujuva siirtyminen EOR:stä PEO:ksi voi vaikuttaa merkittävästi työntekijäkokemukseesi. Ymmärrämme, kuinka paljon aikaa ja vaivaa tarvitaan varmistaaksemme, että yhdysvaltalainen työvoimasi tuntee olevansa tuettu tämän muutoksen ajan. Asiantuntijatiimimme tekee tiivistä yhteistyötä paikallisten tahojesi kanssa ylläpitääkseen selkeää viestintää ja käsitelläkseen huolenaiheita ja varmistaakseen positiivisen kokemuksen kaikille osapuolille.
Foothold Americalla ymmärrämme harkitun siirtymän tärkeyden. Omistautunut tiimimme tekee tiivistä yhteistyötä kanssasi ja/tai nykyisen EOR-kumppanisi kanssa varmistaakseen työntekijätietojen sujuvan siirron ja minimoidakseen toimintasi häiriöt. Lisäksi voimme tarjota jatkuvaa tukea ja ohjausta siirtymäkauden aikana.
PEO+ Cross-Border Support™: etusi Yhdysvaltain markkinoilla
Yhdysvaltoihin saapuvalle tai siellä laajentuvalle kansainväliselle yritykselle PEO-palkkamalli voi olla edullinen. Se voi keventää monia Yhdysvalloissa asuvien työntekijöiden palkkaamiseen liittyviä hallinnollisia vastuita ja antaa sinulle samalla hallinnan käytännöistä ja eduista.
Auttaakseen sinua menestymään Yhdysvaltain markkinoilla Foothold America suunnitteli PEO+ Cross-Border Support™ -tuen, joka tarjoaa kaiken, mitä perinteinen PEO tarjoaa sekä lisätuen, jota kansainväliset yritykset tarvitsevat.
Miksi valita Foothold America's PEO+ perinteisen PEO:n sijaan?
Perinteiset PEO-yritykset tarjoavat merkittäviä etuja yhdysvaltalaisille yrityksille, mutta Foothold America PEO+ Cross-Border Support™ -tuki tukee kansainvälisiä yrityksiä, jotka kasvavat ja skaalautuvat Yhdysvaltojen markkinoilla. Tästä syystä PEO+ on älykkäämpi valinta Yhdysvaltojen laajentumiseen.
- Räätälöity kansainvälisiin tarpeisiin: Ymmärrämme ainutlaatuiset haasteet, joita kansainväliset yritykset kohtaavat Yhdysvaltojen työlainsäädännön, verotuksen monimutkaisuuden ja kulttuuristen vivahteiden kanssa. PEO+ vastaa näihin haasteisiin erikoistuneella tuella yksinkertaistaakseen perehdytysprosessiasi ja varmistaakseen vaatimustenmukaisuuden.
- Omistettu henkilöstöpäällikkö lähellä sinua: HR- ja asiakaspalvelupäällikkömme sijaitsevat Isossa-Britanniassa ja Euroopassa avuksesi, kun taas yhdysvaltalainen tiimimme tukee yhdysvaltalaista työvoimaasi. Meistä tulee tiimisi luotettavia ja reagoivia jäseniä.
- Vähentynyt hallinnollinen taakka: Tavallisten PEO-palvelujen lisäksi PEO+ hoitaa muita aikaa vieviä tehtäviä, kuten palkkaverkon hallinnan ja uusien osavaltioiden rekisteröinnit. Näin voit keskittää resurssit ydinliiketoimintaan, joka on kriittistä menestymisesi Yhdysvalloissa.
- Kustannusoptimointi: PEO+:n avulla voit olla varma, että hyödynnämme asiantuntemustamme ja ostovoimaamme neuvotellaksemme parhaat hinnat etuuksista, työntekijöiden korvausvakuutuksista ja muista palveluista. Vertailemme vaihtoehtoja yksityisillä markkinoilla varmistaaksemme, että saat kilpailukykyisimmän hinnan, mikä antaa sinulle taloudellisen turvan ja luottamusta sijoituksesi suhteen.
- Kulttuurisen integraation opastus: PEO+ ymmärtää, että positiivisen ja tuottavan työympäristön rakentaminen monipuoliselle työvoimalle on välttämätöntä. Siksi tarjoamme resursseja ja ohjeita, jotka auttavat sinua edistämään kulttuurista ymmärrystä ja integraatiota yhdysvaltalaisessa tiimissäsi, mikä saa sinut tuntemaan olosi tuetuksi ja luottavaiseksi työvoimasi hallinnassa.
- Pienestä aloittaminen sopii meille: Monet PEO:t vaativat vähintään viisi työntekijää, mikä tekee kansainvälisille yrityksille haastavaa aloittaa laajentumisensa Yhdysvaltoihin yhdellä avaintyöntekijällä. Foothold America on palvellut yksinomaan kansainvälisiä yrityksiä vuodesta 2015 lähtien, ja tiedämme, että asianmukaisella tuella vahvat yritykset voivat kasvaa ensimmäisestä jalansijasta.
Siirtymällä EOR-mallista PEO-majoitukseen oikeassa vaiheessa voit luoda vahvan pohjan pitkän aikavälin kasvullesi Yhdysvaltain markkinoilla. Foothold Americalla ymmärrämme Yhdysvaltoihin laajentuvien kansainvälisten yritysten ainutlaatuiset tarpeet. Tarjoamme täyden valikoiman palveluita, jotka on suunniteltu tukemaan menestystäsi Yhdysvalloissa.
Resurssit
FAQ
Saat vastaukset kaikkiin kysymyksiisi ja ota ensimmäinen askel kohti Yhdysvaltain liiketoiminnan laajentamista.
Mitkä ovat EOR:n ja PEO:n keskeiset erot?
Työnantajasta tulee yhdysvaltalaisen henkilöstösi laillinen työnantaja, joten et tarvitse omaa yritystäsi. Työnantaja työskentelee yhteistyössä oman yhdysvaltalaisen yritysesi kanssa. Säilytät enemmän määräysvaltaa henkilöstöhallinnossa ja etuuksissa, mutta otat myös vastuullesi joitakin työnantajavastuita. Työnantaja tarjoaa myös pääsyn ryhmäterveyssuunnitelmiin ja laajempaan henkilöstöhallinnon tukeen.
Miten siirtyminen EOR:sta PEO:han hyödyttää yritystä?
Siirtyminen PEO:han antaa sinulle enemmän hallintaa sopimuksiin, henkilöstökäytäntöihin ja etuihin, ja yleensä alentaa työntekijäkohtaisia kustannuksia tiimisi kasvaessa. Työntekijäsi työskentelevät suoraan yrityksellesi, mikä vahvistaa uskollisuutta ja työnantajabrändiäsi. PEO hoitaa edelleen palkanlaskennan, veroilmoitukset ja vaatimustenmukaisuuden, joten säilytät tuen ilman EOR-kattetta.
Mistä tiedän, että on oikea aika siirtyä PEO:lle?
Mieti Yhdysvaltain tiimisi kokoa, pitkän aikavälin suunnitelmiasi ja sitä, kuinka paljon haluat hallita henkilöstöhallintoa. Useimmat yritykset muuttavat, kun niillä on Yhdysvaltain toimipiste ja noin viisi tai enemmän yhdysvaltalaisia työntekijöitä. Sinun on myös oltava valmis toimimaan työnantajana. Foothold America voi auttaa sinua arvioimaan oikean ajoituksen yrityksellesi.
Miten EOR:n hinta vertautuu PEO:n kustannuksiin?
EOR-maksu sisältää marginaalin työnantajariskin kantamista varten, mikä sopii pienille tiimeille, jotka tulevat Yhdysvaltoihin. Kun sinulla on oma yritys, PEO maksaa yleensä vähemmän työntekijää kohden, koska riski on sinulla. Vakiintuneille tiimeille PEO on usein kustannustehokkaampi pitkällä aikavälillä, ja se kattaa silti palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden.
Mitä haasteita ja oikeudellisia seikkoja meidän tulisi varautua?
Sopimukset on tehtävä uudelleen oman yksikkösi alaisuudessa, ja olet vastuussa osavaltioiden rekisteröinneistä, työntekijöiden korvauspäätöksistä ja työsuhdepäätöksistä. Etuudet on rekisteröitävä uudelleen ilman aukkoja vakuutusturvassa. Tiimisi on myös sopeuduttava työntekijöiden suoraan johtamiseen. Huolellinen suunnittelu, varhainen viestintä ja kokenut PEO-kumppani pitävät nämä riskit alhaisina ja varmistavat, ettei mitään jää huomaamatta muuton aikana.
Miten työntekijät tulisi perehdyttää siirtymävaiheessa?
Kerro työntekijöille ajoissa, mikä muuttuu ja mikä pysyy samana. Selitä heille uusi työnantaja, sopimukset ja sairausvakuutusvaihtoehdot selkeästi ja anna heille nimetty yhteyshenkilö kysymyksiä varten. Varmista, että sopimukset, palkanlaskenta ja edut siirtyvät samana päivänä, jotta palkkaan tai turvaan ei tule katkosta. Selkeä viestintä pitää luottamuksen korkealla koko muutoksen ajan.
Kuinka kauan siirtyminen EOR:sta PEO:ksi kestää?
Varaa kahdesta kolmeen kuukautta sujuvaan siirtymiseen. Aika riippuu toimintasi monimutkaisuudesta ja työntekijöiden määrästä. Tämä ajanjakso kattaa valmistelut, työntekijöiden viestinnän sekä sopimusten, palkanlaskennan ja etuuksien siirron. Aloittaminen ajoissa antaa sinulle aikaa korjata mahdolliset aukot ennen siirtymäpäivää ja pitää muutoksen rauhallisena työntekijöille.
Miten PEO toimii nykyisen yhdysvaltalaisen yksikkömme kanssa?
Yksiköstäsi tulee Yhdysvaltain henkilöstösi työnantaja, kun taas PEO hoitaa suuren osan hallinnollisista tehtävistä. Näihin kuuluvat palkanlaskenta, veroilmoitukset, etuuksien hallinnointi ja vaatimustenmukaisuuden tuki. Tiimisi voi sitten keskittyä kasvuun ja strategiaan. Foothold America tekee tiivistä yhteistyötä yksikkösi kanssa PEO+:n perustamiseksi, jotta siirto sujuu kitkattomasti eikä mikään jää tekemättä.
Laurie Spicer
Yhdistyneessä kuningaskunnassa
Yli 25 vuoden kokemus liiketoiminnasta Pohjois-Amerikan, Euroopan ja Aasian markkinoilla ensisijaisesti keskittyen ja erikoistumalla Yhdysvaltain markkinoiden monimutkaisuuteen.
