Yhdistyneen kuningaskunnan liiketoimintasi laajentaminen Yhdysvaltain markkinoille tarjoaa jännittäviä mahdollisuuksia, mutta se tuo mukanaan myös ainutlaatuisia haasteita, erityisesti yhdysvaltalaisen työvoiman palkkaamisessa ja johtamisessa. Tämän oppaan tarkoituksena on selvittää Yhdysvaltojen rekrytointiprosessi brittiläisille yrityksille keskittyen Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen tarjoamiin lukuisiin resursseihin. Yhdysvaltalaisten työmarkkinoiden ymmärtämisestä oikeudellisiin näkökohtiin ja kulttuurieroihin perehtymiseen tutustumme Yhdysvaltojen rekrytoinnin tärkeimpiin näkökohtiin. Lisäksi perehdymme Ison-Britannian eri ministeriöiden ja virastojen laajaan tukeen, joka on suunniteltu helpottamaan yrityksesi onnistunutta laajentumista Atlantin yli.
Yhdysvaltojen työmarkkinoiden ymmärtäminen
Yhdysvaltain työmarkkinat eroavat merkittävästi Isosta-Britanniasta useissa asioissa. Se on yleensä dynaamisempi, ja siinä on suurempi työliikkuvuus ja toistuvien uramuutosten kulttuuri. Verkostoitumisella on keskeinen rooli rekrytoinnissa, ja erityisiä taitoja ja kokemusta painotetaan voimakkaasti. Markkinoilla on myös kova kilpailu, erityisesti tekniikan osaajille. Näiden vivahteiden ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksille, jotka houkuttelevat yhdysvaltalaisia huippuosaajia. Toimialakohtaisten trendien ja alueellisten vaihteluiden tutkiminen on välttämätöntä, sillä työmarkkinat voivat vaihdella merkittävästi eri osavaltioiden ja kaupunkien välillä. Esimerkiksi Pohjois-Carolinan Raleighin kaltaisessa lahjakkuuskeskuksessa palkka voi olla 25 % pienempi samassa asemassa, ja Bostonista, Massachusettsista kotoisin oleva ehdokas voi vaatia kokemusta pääasiassa elinkustannusten vuoksi.
Oikeudelliset näkökohdat
Yhdysvaltain työlainsäädäntöön siirtyminen on ratkaisevan tärkeää Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksille, jotka palkkaavat Yhdysvalloissa. Toisin kuin Isossa-Britanniassa, suurin osa Yhdysvaltojen työllisyydestä on "tahdon mukaan" mikä tarkoittaa, että kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa suhteen ilman ennakkoilmoitusta. Tutustu liittovaltion ja osavaltion syrjinnän vastaisiin sääntöihin ja ymmärrä ero työntekijöiden ja riippumattomien urakoitsijoiden välillä. Työntekijän virheellinen luokittelu voi johtaa merkittäviin sakkoihin ja takaisinmaksuun. Muista, että työlainsäädäntö voi vaihdella huomattavasti osavaltioittain. Yhdysvaltalaisen Expansion Advisorin kuuleminen on erittäin suositeltavaa vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.
Lyhyitä tietoja Yhdysvaltain työlainsäädännöstä saat osoitteesta Yhdysvaltain pienyrityshallinnon opas pienille yrityksille.
Rekrytointistrategiat
Tehokas rekrytointi Yhdysvalloissa edellyttää usein monitahoista lähestymistapaa. Käytä suosittuja yhdysvaltalaisia työpaikkailmoituksia, kuten Todellakin ja LinkedIn, mutta harkitse myös toimialakohtaisia alustoja, kuten Tieteen urat ja Murtaudu tekniseen myyntiin. Kumppanuus yhdysvaltalaisten rekrytoijien kanssa, jotka ymmärtävät paikallisia markkinoita, voi olla korvaamatonta. Hyödynnä ammattimaisia verkostoitumistapahtumia ja alan konferensseja yhteyksien luomiseen. Kun kirjoitat työpaikkailmoituksia, korosta yrityksesi ainutlaatuista kulttuuria ja kaikkia etuja, jotka erottavat sinut yhdysvaltalaisista kilpailijoista.
Yritystoiminnan ja kaupan tukiosasto
Yritys- ja kauppaministeriö (DBT) tarjoaa kattavaa tukea Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksille, jotka laajentuvat Yhdysvaltoihin. Heidän palveluihinsa kuuluvat markkinatutkimus ja tiedustelu, tärkeimpien yhdysvaltalaisten kontaktien ja mahdollisten kumppaneiden esittely, paikallisten liiketoimintakäytäntöjen ja -säännösten opastaminen sekä tuki messuille ja tehtäviin osallistumisessa. Ne tarjoavat myös pääsyn maailmanlaajuiseen kauppaneuvojien verkostoon, joka voi tarjota räätälöityä tukea yrityksesi erityistarpeiden ja laajentumistavoitteiden perusteella.
DBT on kehittänyt vertaisverkkoa useissa kaupungeissa, kuten Great British Business Club - New York, jonka perustaja on Fiona Macleod-Henschel, jolla on yli kolmen vuosikymmenen kokemus Yhdistyneen kuningaskunnan ja Yhdysvaltojen kansainvälisestä kaupasta ja joka johtaa nyt omaa konsulttiyritystään. Hän mainitsee tällaisten resurssien edut:
varten erityisiä tietoja Yhdysvaltoihin laajentumisesta, harkitse rekisteröitymistä UK Export Academyyn: https://www.great.gov.uk/export-academy/
Yhdistyneen kuningaskunnan vientirahoituksen (UKEF) tuki
UK Export Finance tarjoaa ratkaisevan tärkeää taloudellista tukea brittiläisille yrityksille, jotka laajentavat toimintaansa ulkomaille. Heidän palveluihinsa kuuluvat vientivakuutukset, jotka suojaavat maksamatta jättämiseltä, käyttöpääomajärjestelmät vientisopimusten täyttämiseksi ja takaukset pankkilainojen turvaamiseksi. Ne voivat myös tarjota ostajarahoitusta auttaakseen ulkomaisia ostajia ostamaan Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksiltä. UKEF voi olla erityisen hyödyllinen, jos olet perustamassa yhdysvaltalaista tytäryhtiötä tai haluat rahoittaa suuria sopimuksia.
Tutustu UKEFin vientivakuutuksiin ja vientitukeen Yhdysvaltoihin vierailemallat: https://www.gov.uk/guidance/country-cover-policy-and-indicators#definitions
Innovate UK Support
Innovatiivinen Iso -Britannia, osa ministeriöiden ulkopuolista hallintoelintä Yhdistyneen kuningaskunnan tutkimus ja innovaatio tukee innovatiivisia Ison-Britannian yrityksiä, jotka laajenevat maailmanlaajuisesti. Ne tarjoavat rahoituskilpailuja T&K-hankkeille ja toteuttavat niitä Maailmanlaajuinen yritysinnovaatioohjelma USA:n toimialakohtaiseen laajentumiseen. Niiden Tiedonsiirtokumppanuus Ohjelma voi yhdistää sinut akateemisiin oppilaitoksiin, mikä voi olla erityisen hyödyllistä teknologiayrityksille tai niille, joilla on innovatiivisia tuotteita tai palveluita.
Lue lisää ja kilpaile Innovaation UK Smart Grant.
Yhdysvaltain yksikön perustaminen
Kun laajennat Yhdysvaltoihin, sinun on pohdittava toiminnallesi sopivinta liiketoimintarakennetta. Vaihtoehtoja ovat tytäryhtiö C-osakeyhtiö, osakeyhtiö (LLC) tai sivukonttori. Jokaisella on huomattavasti erilaiset verovaikutukset ja vastuusuojat. On erittäin tärkeää neuvotella yhdysvaltalaisen asianajajan ja kirjanpitäjän kanssa parhaan vaihtoehdon määrittämiseksi yrityksesi tarpeiden mukaan ja varmistaakseen Yhdysvaltojen ja Yhdistyneen kuningaskunnan säädösten noudattamisen. Foothold America's Service Implementation johtaja, Robert Esquijarosa, toteaa sen "Yhdysvaltalaisten veroneuvojien kuulemisen jälkeen 95 % asiakkaistamme valitsi Delawaren osavaltioon rekisteröidyn C-yrityksen yhdysvaltalaiselle tytäryhtiölleen."
Kulttuurierot työpaikoilla
Ole tietoinen Yhdysvaltain työpaikan kulttuurinormeista palkkaaessasi ja johtaessasi amerikkalaisia työntekijöitä. Yleisesti ottaen viestintätyylit Yhdysvalloissa ovat yleensä suoraviivaisempia, ja siellä painotetaan usein enemmän yksilöllisiä saavutuksia. Monilla yhdysvaltalaisilla yrityksillä on vähemmän muodollinen hierarkia verrattuna brittiläisiin yrityksiin, ja työ- ja perhe-elämän tasapaino Yhdysvalloissa ei läpäise työkulttuuria niin paljon kuin Isossa-Britanniassa. Näiden kulttuuristen vivahteiden ymmärtäminen ja niihin sopeutuminen voi parantaa merkittävästi työhönotto- ja säilyttämispyrkimyksiäsi Yhdysvaltain markkinoilla. Angelique Soulet-Bangurah, suositun HR-videosarjan "Angelique Says" juontaja ja Foothold America:n levy- ja lahjakkuuspalveluiden työnantajan johtaja, rohkaisee brittiläisiä yrityksiä palkkaamaan palvelukseensa Yhdysvalloissa, koska
”Yhdysvaltalaiset työntekijät todella arvostavat työskentelyä Iso-Britannian yrityksissä, koska ne edistävät työn ja yksityiselämän tasapainoa ja tarjoavat usein enemmän palkattua vapaa-aikaa kuin tyypilliset yhdysvaltalaiset yritykset. Tämä on johtanut keskimääräistä korkeampaan säilyttämiseen, mikä edistää Yhdistyneen kuningaskunnan yritysten menestystä Yhdysvaltain markkinoilla.
Korvaukset ja edut
Yhdysvaltain korvauskäytännöt poikkeavat usein Yhdistyneen kuningaskunnan käytännöistä. Palkat noteerataan tyypillisesti vuosittain eikä kuukausittain, ja sairausvakuutusta pidetään tärkeänä etuna kansallisen terveydenhuollon puutteen vuoksi. Monet yhdysvaltalaiset yritykset tarjoavat 401(k) eläkejärjestelyjä osana etupakettiaan ja maksavat keskimäärin neljä prosenttia palkasta. On suositeltavaa tutkia toimialakohtaisia korvausnormeja ja harkita yhteistyötä Yhdysvaltain laajennusneuvojan kanssa kilpailukykyisen paketin varmistamiseksi.
Yhteenveto
Yrityksesi laajentaminen Yhdistyneessä kuningaskunnassa Yhdysvaltoihin palkkaamalla voi olla monimutkaista, mutta palkitsevaa. Hyödyntämällä Ison-Britannian valtion virastojen tarjoamia resursseja ja ymmärtämällä Yhdysvaltain työmarkkinoiden vivahteita voit navigoida siirtymävaiheessa onnistuneesti ja hyödyntää Yhdysvaltojen markkinoiden tarjoamia valtavia mahdollisuuksia. Muista käyttää tässä oppaassa mainittuja valtion resursseja laajentumismatkasi tukemiseen.
OTA YHTEYTTÄ
Ota yhteyttä
Täytä alla oleva lomake, niin yksi yhdysvaltalaisista laajentumisasiantuntijoistamme ottaa sinuun pian yhteyttä ja varaa tapaamisen kanssasi. Puhelun aikana keskustelemme yrityksesi tarpeista, opastamme sinua palveluissamme tarkemmin ja vastaamme mahdollisiin kysymyksiisi.
