Miten Yhdysvaltain työlaki eroaa Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännöstä?

Suurin ero Yhdysvaltain työlainsäädännön ja Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännön välillä on se, että Yhdysvalloissa on jotain, jota kutsutaan "tahdon mukaan". Iso-Britannia ei. Tämä tarkoittaa, että USA:ssa työnantajat voivat irtisanoa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa mistä tahansa syystä, kunhan se ei loukkaa suojattua luokkaa.

Yhdysvalloissa on niin sanottu "at will" -työllisyys. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi vapaasti irtisanoa yhdysvaltalaisen työntekijän työsuhteen ilman irtisanomisaikaa mistä tahansa syystä, kunhan se ei loukkaa suojattua luokkaa. Esimerkiksi raskauden, rodun, uskonnon, sukupuolen, iän jne. perusteella. Työntekijät voivat myös irtisanoa työsuhteen yhtä helposti.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei kuitenkaan ole "at will" -oppia. Sen sijaan Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädäntö on paljon muodollisempaa, jossa työsuhteet rakentuvat muodollisilla kirjallisilla sopimuksilla. Näissä sopimuksissa määritellään yksityiskohtaisesti ehdot, joilla Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijän sopimus voidaan irtisanoa, eivätkä työnantajat saa irtisanoa työntekijän sopimusta mistään syystä tai ilman irtisanomisaikaa. Yhdistyneessä kuningaskunnassa on usein vaatimus irtisanomisesta ennen irtisanomista, ja työnantajan on usein esitettävä syy. Näin ei ole Yhdysvalloissa.