Yhdysvaltain yksikön perustaminen ja hallinta kansainvälisille yrityksille.
Välitämme Yhdysvaltojen liiketoiminnastasi.

Voit rekisteröidä eri tyyppisiä yhdysvaltalaisia ​​yhteisöjä, kuten Limited Liability Companies (LLC), Corporations (C-Corp tai S-Corp), kumppanuus ja yksittäinen elinkeinonharjoittaja. Jokaisella rakenteella on omat etunsa ja huomionsa. Erojen ymmärtäminen voi auttaa sinua valitsemaan yrityksesi tarpeisiin sopivimman kokonaisuuden.

Yhdysvaltalaisen yksikön rekisteröintiprosessi sisältää yleensä useita vaiheita. Se alkaa yritysrakenteen valitsemisella, nimen valinnalla, Employer Identification Number (EIN) -numeron hankkimisella ja rekisteröitymisellä valtiosihteerin toimistoon. Lisäksi jokaisella osavaltiolla voi olla omat vaatimuksensa. Jos haluat tietää lisää, ota yhteyttä jo tänään USA:n laajentumisneuvojaan!

Kyllä, ulkomailla asuvat voivat rekisteröidä yhdysvaltalaisen yhteisön. Ulkomailla asuville yritysten omistajille voi kuitenkin olla lisävaatimuksia ja huomioita. On tärkeää ymmärtää erityiset määräykset ja hakea asiantuntija-apua prosessin onnistumiseksi. Ota meihin yhteyttä jo tänään saadaksesi lisätietoja.

Yhdysvaltalaisen yrityksen rekisteröinti voi tarjota useita etuja, kuten rajoitetun vastuun suojan, uskottavuuden asiakkaiden ja kumppanien silmissä, pääsyn Yhdysvaltain markkinoille ja mahdollisia veroetuja. Kun sinulla on rekisteröity yhdysvaltalainen yksikkö, voit luoda virallisen läsnäolon, rakentaa luottamusta ja käyttää lukuisia mahdollisuuksia, jotka ovat saatavilla Yhdysvaltojen liiketoimintaympäristössä.

Yleensä yhdysvaltalaisen tytäryhtiön perustaminen vaatii jonkinlaista fyysistä läsnäoloa, kuten rekisteröityä toimipaikkaa tai nimettyä edustajaa Yhdysvalloissa. Tämä läsnäolo on välttämätöntä oikeudellisista ja hallinnollisista syistä. Se ei kuitenkaan tarkoita, että sinun pitäisi avata täysimittainen toimisto tai olla työntekijöitä paikalla. Voit tutkia vaihtoehtoja, kuten virtuaalisia toimistoja tai työskentelytiloja täyttääksesi alkuperäisen vaatimuksen.

Liittovaltion verotunnus (jota joskus kutsutaan EIN- tai työnantajan tunnusnumeroksi) on välttämätön, jos haluat harjoittaa liiketoimintaasi Amerikassa. IRS on antanut sinulle tämän yhdeksännumeroisen numeron veroilmoitus- ja raportointitarkoituksiin. Sen avulla voit myös avata pankkitilin, palkata työntekijöitä, osallistua työntekijöiden 401(k)-suunnitelmiin ja jopa hakeutua konkurssiin. Useimmilla yrityksillä on oltava EIN-tunnus, mutta se on valinnainen joillekin yhden omistajan yrityksille.

Jos yrityksesi toimii Yhdysvalloissa, sinun on raportoitava saamasi voitot. Maksamasi veron määrä riippuu ansaitsemasi voiton määrästä, yrityksesi rakenteesta sekä useista muista tekijöistä, joten kansainvälisen veroneuvojan avun hakeminen on avainasemassa, jotta voit varmistaa, että noudatat ja pysyt täysin yrityksesi johtamiseen Amerikassa liittyvien sääntöjen ja määräysten mukainen.

Jos yhdysvaltalaisella tytäryhtiölläsi on vähintään 50 kokoaikaista yhdysvaltalaista työntekijää, sinun odotetaan osallistuvan työntekijäsi terveydenhuoltoon. Jos näin ei tehdä, tytäryhtiöstäsi voi kohdistua verosakko. Lisäksi voit myös tarjota terveydenhuoltoa, vaikka sinulla olisi alle 50 yhdysvaltalaista työntekijää. Jotta tämä olisi edullisempaa sinulle yrittäjänä, saatat pystyä hyötymään verohyvityksistä. 

Työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi yhdysvaltalaisten työnantajien tulisi tarjota terveydenhuoltoetuja, koska sairausvakuutus on yksi Yhdysvaltojen työntekijöiden halutuimmista eduista.

401(k) on maksuperusteinen eläkesuunnitelma, jota työnantajat tarjoavat yhdysvaltalaisille työntekijöilleen. Yhdysvaltain hallitus sallii työntekijöiden tehdä verovapaita säästöjä eläkkeelle siirtymistä varten käyttämällä 401(k) -suunnitelmaa. Nämä säästöt voidaan ohjata suunnitelmassa mainittuihin sijoituksiin, ja työntekijät voivat nostaa varat, kun he ovat saavuttaneet sosiaalilaitoksen määrittelemän eläkeiän. Sinun on kuitenkin oltava tietoinen siitä, että työntekijät voivat nostaa varoja tiettyjen erityisehtojen mukaisesti tai jos he ovat valmiita maksamaan sakkoja ennenaikaisesta nostosta. Kaikki yhdysvaltalaiset työnantajat eivät tarjoa 401(k) -suunnitelmia – jotkut vastaavat sen sijaan tiettyä prosenttiosuutta työntekijän maksusta tai tarjoavat vaihtoehtoisia etuja.