Vaikka on olemassa pakollisia etuja, joihin työntekijöillä on laillinen oikeus, monet työnantajat tarjoavat myös lisäetuja. Ei-pakolliset edut ovat työntekijöiden etuja, joita Yhdysvaltain liittovaltion laki ei edellytä. Lue lisää siitä, miksi yritykset tarjoavat näitä etuja, ja ymmärrä, kuinka voit tarjota budjettiystävällisiä etuja yhdysvaltalaiselle työvoimallesi.
Mitä ovat ei-pakolliset työsuhde-etuudet?
Ei-pakolliset työsuhde-etuudet, jotka tunnetaan myös nimellä vapaaehtoiset, valinnaiset tai ei-lakisääteiset etuudet, ovat niitä, jotka työnantaja myöntää työntekijälle ilman lakisääteistä velvoitetta. Näitä voivat olla edut, kuten palkallinen loma, sairausvakuutus (sairausvakuutus), eläkesäästösuunnitelmiin osallistuminen, lastenhoitomaksut, pitkäaikaiset työkyvyttömyysturvat, koulutusapu, hyvinvointiohjelmat ja tuottavuuskannustimet. Ei-pakolliset edut voivat olla rahallisia tai ei-rahallisia. Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja kustakin tyypistä.
Ennen kuin sukeltaamme jyrkkyyteen, tiedän mitä ajattelet; miksi on tärkeää, että työnantajat sisällyttävät ei-pakolliset etuudet työntekijäpakettiin? Olen iloinen, että kysyit. Nyt enemmän kuin koskaan niin rekrytoijat kuin työntekijät raportoivat, että yrityksen tarjoamat edut ovat tärkeä näkökohta työtarjouksia arvioitaessa. Silti monet työnantajat sisällyttävät ne osaksi perusetupakettiaan parantaakseen kilpailukykyä parhaiden osaajien rekrytoinnissa ja pitämisessä.
Yleisiä ei-pakollisia etuja
Yritysten omistajat voivat sisällyttää etupakettiinsa monenlaisia etuja. Joten miten he päättävät, mitkä tekevät leikkauksen? Pohjimmiltaan kaikki riippuu työntekijöiden tarpeiden täyttämisestä, jotka tietysti vaihtelevat koon, sijainnin, etä- tai paikan päällä tapahtuvan ja henkilökohtaisten mieltymysten mukaan.
Huomaa, että vaikka kaikki tässä artikkelissa mainitut edut ovat ei-pakollisia, monet niistä ovat odotettu työntekijöiden toimesta. Tärkeimmät ei-pakolliset mutta erittäin suositeltavat edut yhdysvaltalaiselle työvoimalle ovat:
- Terveyshyödyt
- Hammasvakuutus
- Maksettu vapaa-aika
- Palkatut yleiset vapaapäivät
- Sairasloma
Puhutaanpa nyt ei-pakollisista työsuhde-etuista tarkemmin. Yleensä monet yritykset tarjoavat etuja seuraavilla aloilla:
- Älykäs työskentely
- Työntekijöiden terveys ja hyvinvointi
- Lifestyle
- Taloudellinen turva
*Monet luontoisedut ovat työnantajien verotuksessa vähennyskelpoisia.
Ei-pakolliset edut älykkääseen työskentelyyn
Tämäntyyppinen etu varmistaa, että työntekijöiden työpäivä on yhtä miellyttävä kuin tuottava.
- Joustava työ: yksi suosituimmista ja tehokkaimmista ei-pakollisista eduista työntekijöiden säilyttämiseksi
- Etätyö: etu, joka auttaa etätyöntekijöitäsi määrittämään ja työskentelemään kotitoimistossaan
- Taitojen kehitys: työntekijöiden mahdollisuus kehittää taitojaan edelleen ja samalla saada enemmän tietoa
- Ilmaiset ateriat ja juomat: yksinkertainen tapa pitää työntekijät vireillä, tarjota mahdollisuus seurustella ja osoittaa, että välität heistä
- Ryhmätoimintaa ja lahjojen vaihtoa: suosittu strategia, joka auttaa rakentamaan suhteita joukkueen kesken
Työsuhde-etuudet terveyteen ja hyvinvointiin
Tämäntyyppiset edut tukevat työntekijöiden henkistä ja fyysistä terveyttä.
- Kuntosalin jäsenyys
- Mielenterveyshuolto
- Neuvontapalvelut
- Elämän- ja uravalmennus
- Meditaatiotunnit
- Työntekijöiden alennusjärjestelmä
Työsuhde-edut elämäntapojen parantamiseksi
Tämäntyyppiset edut tukevat työntekijöitä ja auttavat heitä saavuttamaan paremman työn ja yksityiselämän tasapainon, vähentävät stressiä ja ehkäisevät työuupumusta.
- Palkallinen vapaa (PTO tai henkilöloma)
- Kaasu- tai kuljetuskustannukset (jos työntekijöiden täytyy matkustaa)
- Päiväkodit / päiväkodit
- Oikeudelliset palvelut
- Syntymäpäivävapaapolitiikka
Työsuhde-etuudet taloudellisen turvan takaamiseksi
- Terveyshyödyt
- Näkövakuutus
- Hammasvakuutus
- Henkivakuutus
- Vammaisuusvakuutus
- Maksettu vanhempainloma
- Palkatut yleiset vapaapäivät
- Sairasloma
- Äitiysloma
- Eläkesäästösuunnitelmat (401 XNUMX tai työntekijöiden tukema IRA)
- Työttömyysvakuutus
- Säästämiseen ja lainoihin liittyvä oikeudellinen neuvonta
- Opiskelijavelan maksut (lukukorvaus) *
*Yhdysvalloissa opintolainoista on tullut yksi yleisimmistä velkaantumissyistä. Maailman talousfoorumin mukaan yli 45 miljoonalla amerikkalaisella on yhteensä 1.5 biljoonaa dollaria opiskelijavelkaa. Tästä syystä erityisesti opintovelkojen maksuun tarkoitetun lisän tarjoamisesta työntekijöille on tullut yhä suositumpi tarjottava etu.
2022 Society for Human Resource Management (SHRM) -etututkimus haastatteli yli 2,500 XNUMX HR-ammattilaista luodakseen luettelon arvokkaimmista eduista.
Tulokset ovat seuraavat:
- Terveydenhuolto: 91 %
- Joustava työskentely: 85%
- Palkallinen loma: 80 %
- Perheystävällinen: 72 %
- Hyvinvointiohjelmat: 60 %
- Eläkejärjestelmät: 51 %
Mitkä ovat tiimisi arvokkaimmat ei-pakolliset edut?
Mitä etuja ei-pakollisista työsuhde-etuuksista on?
Kuten edellä mainittiin, kattava etusuunnitelma auttaa yritystäsi erottumaan muista yrityksistä ja houkuttelemaan huippuosaajia. Lisäksi nämä edut parantavat työntekijöidesi kokonaiskokemusta, motivoivat heitä ja parantavat heidän työn ja yksityiselämän tasapainoa.
Alla on neljä tärkeintä syytä, miksi jokaisen yrityksen tulisi harkita etupaketin tarjoamista työntekijöilleen:
1. Työntekijöiden toivottu työpaikka
Edut, kuten joustavat työajat, antavat tukikelpoisille työntekijöille mahdollisuuden parantaa ajanhallintataitoja ja työaikataulua. mukaan 2022 Society for Human Resource Management (SHRM) -etututkimus, yritykset, jotka vaalivat työntekijän etusijakulttuuria, joutuvat 89 % epätodennäköisemmin käsittelemään työntekijöiden irtisanomisia. Se on 89 % vähemmän irtisanoutumisia!
2. Parhaiden kykyjen vetovoima
Uutta työtä etsiessään hakijat arvioivat hyvin todennäköisesti yrityksen etuja sen palkkapaketin ja yrityskulttuurin lisäksi. Nämä edut tarjoavat hakijoille jotain, mistä innostua. Se osoittaa myös omistautumisesi työntekijöiden hyvinvoinnille ja taloudelliselle vakaudelle.
3. Terve työn ja elämän tasapaino
Kuntosalijäsenyyksiä, meditaatiotunteja ja terveellisiä aterioita tarjoavat yritykset kannustavat aktiivisesti työntekijöitään omaksumaan terveellisiä tapoja ja priorisoimaan fyysistä ja henkistä terveyttä. Nämä terveelliset tavat vaikuttavat myös työntekijöiden keskittymiseen ja motivaatioon sekä vähentävät stressiä ja mahdollista työuupumusta. Tilanne on win-win-tilanne kaikille osapuolille!
4. Tuottavuuden kasvu
On todistettu, että motivoituneet työntekijät ovat paljon tuottavampia. Ja on kiistatonta, että nämä edut eivät ainoastaan lisää sitoutumista, vaan myös lisäävät työntekijöiden työn laatua. Voita voitto!
Kuinka määrittää, mitä ei-pakollisia etuja sinun tulisi tarjota tiimillesi
Yrityksellesi sopivan etupaketin valitseminen alkaa budjetin tunnistamisesta ja palautteen saamisesta työntekijöiltäsi. Kun tiedät, mitä työntekijäsi haluavat, voit aloittaa suunnitelman laatimisen. Keskustellaan näistä vaiheista hieman yksityiskohtaisemmin alla.
1. Aseta budjettisi
Budjetin tunnistaminen ja sen määrittäminen, kuinka paljon haluat investoida työsuhde-etuuksiin, on ensimmäinen askel kohti kestävää etuussuunnitelmaa.
Bureau of Labor Statisticsin tekemän tutkimuksen mukaan in 2021, keskimääräinen työnantaja käyttää 11.38 dollaria/tunti yhden työntekijän etuuksiin vuositasolla > 23,000 dollaria (Tämä sisältää valtion pakolliset etuudet).
Huomaa, että summa vaihtelee toimialoittain ja työntekijätehtävien välillä, mutta se on tärkeä indikaattori, joka kannattaa ottaa huomioon laskettaessa yrityksesi työsuhde-etuuksia.
2. Keskustele työntekijöidesi kanssa
Kun olet määrittänyt budjettisi, on aika siirtyä suoraan lähteeseen! Työntekijät haluavat tulla kuulluiksi eivätkä halua asiaankuulumattomia etuja, jotka eivät koske heitä. Keskustele työntekijöidesi kanssa saadaksesi selville, mitä etuja he saattavat pitää tärkeinä.
Palautteen keräämiseen on useita tapoja, mutta yksi suosituimmista on tehdä työsuhde-etuuksia koskeva kysely. Tulokset auttavat sinua ymmärtämään työntekijöidesi huolenaiheita ja mieltymyksiä, joita voit sitten käyttää heidän etusuunnitelmansa määrittämiseen.
3. Merkitse muistiin suosituimmat edut
Kun olet päättänyt, mikä motivoi henkilökuntaasi, on aika luoda luettelo yrityksesi eduista (ei-neuvoteltavissa olevat ja valinnaiset edut).
On tärkeää huomata, että eri työntekijöille (kokoaikatyöntekijät, osa-aikaiset työntekijät) voi luoda erilaisia paketteja, mutta sinun on varmistettava, että se tehdään lain mukaan. Kaikkien etuuksiin liittyvien päätösten on oltava linjassatyöllisyysperusteisia luokituksia.
4. Valitse etujen tarjoaja
Kun tiedät, mitä haluat sisällyttää yrityksesi etuihin, seuraava askel on etsiä etujen tarjoajia. Tämä on tärkeä askel, sillä valitsemasi yritys on kumppanisi, joka varmistaa, että työntekijäsi saavat tarpeidensa mukaiset edut.
5. Seuraa työsuhde-etuja ajan mittaan
Varmista, että seuraat etuja, joita tarjoat työntekijöillesi tietyn ajanjakson aikana ja kuinka monia etuja todella käytetään tiimissäsi. Jos työntekijöiden käyttöaste on alhainen, harkitse uuden tutkimuksen tekemistä selvittääksesi miksi. Todennäköisesti työntekijäsi eivät ole tietoisia eduista tai niiden tehokkaasta hyödyntämisestä. Ja jos käytät rahaa etuihin, joita työntekijäsi eivät käytä, harkitse niiden korvaamista toisella, jota työntekijäsi saattavat pitää arvokkaina.
Miten Foothold America voi auttaa ei-pakollisilla eduilla?
Laajentuminen uusille globaaleille markkinoille on monimutkainen, monitahoinen prosessi, samoin kuin tiimin rakentaminen Yhdysvalloissa. Se voi viedä hyvin aikaa, varsinkin kun kyseessä on vaatimustenmukaisuus. Jokaisessa osavaltiossa on erilaisia osavaltion lakeja, veroja ja pakollisia työntekijöiden etuja. Puhumattakaan houkuttelevan ei-pakollisen etupaketin luomisesta ja toteuttamisesta, joka auttaa sinua säilyttämään lahjakkaimmat työntekijäsi.
Onneksi Foothold America voi auttaa sinua kaikissa ei-pakollisissa eduissa. Paikallisina asiantuntijoina autamme sinua pysymään sääntöjen sisällä olemalla laajennettu henkilöstötiimi. Meiltä saat kattavan etupakettimme, joka sisältää laajan valikoiman hammas- ja näkösuunnitelmia, lyhyt- ja pitkäaikaistyökyvyttömyyden, henkivakuutuksen ja houkuttelevan eläkesäästösuunnitelman. Yhdysvaltain asiantuntijamme tarkistavat säännöllisesti kilpailukykyiset etupakettimme, jotta ne täyttävät osavaltiokohtaiset määräykset ja parhaat käytännöt.
Haluatko tietää, kuinka voimme auttaa yritystäsi? Varaa soitto tänään tai lähetä sähköpostia osoitteeseen info@footholdamerica.com selvittää lisää.
Haluatko päästä suoraan nihkeä?
Ymmärrämme, että asemassasi oleville ihmisille aika on tärkeää.
Voit varata puhelun yhdysvaltalaisen laajentumisneuvojan kanssa vain kolmella napsautuksella.
OTA YHTEYTTÄ
Ota yhteyttä
Täytä alla oleva lomake, niin yksi yhdysvaltalaisista laajentumisasiantuntijoistamme ottaa sinuun yhteyttä pian varataksesi tapaamisen kanssasi. Puhelun aikana keskustelemme yrityksesi tarpeista, opastamme sinua palveluissamme tarkemmin ja vastaamme mahdollisiin kysymyksiisi.
