Päätös irtisanoa työntekijä Yhdysvalloissa sisältää mahdollisten oikeudellisten haasteiden riskin.
Saatat kysyä itseltäsi: "Eikö työsopimus ole tahdosta?” Vastaus tähän kysymykseen on kyllä, mutta se on monimutkaista!
Useimpia Yhdysvaltojen osavaltioita pidetään vapaaehtoisina työllistymisvaltioina. Tämä tarkoittaa, että työntekijä tai työnantaja voi irtisanoa työsuhteensa milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta tai ilman oikeutettua syytä. Vaikka työnantajat voivat halutessaan irtisanoa työntekijän mistä tahansa syystä tai ilman syytä, et saa irtisanoa työntekijää syrjivästä syystä. On helpompi puolustaa oikeudellisia syrjintää koskevia vaatimuksia, kun irtisanomiseen on oikeutettuja liiketaloudellisia syitä, kuten:
- Huonosta
- Rikkomus
- Työntekijän viran poistaminen
Kaikissa irtisanomisissa työnantajien tulee pystyä ilmaisemaan irtisanomisen syy ja esittämään selkeät asiakirjat tämän päätöksen tueksi. Tapahtuipa suoritus- tai käyttäytymisongelmia koeajan aikana tai kuukausia myöhemmin, tarve dokumentoida nämä ongelmat on jatkuvaa.
Työnantajien tulee käsitellä suorituskykyä, läsnäoloa tai käyttäytymistä koskevat huolenaiheet työsuhteen varhaisessa vaiheessa. Ongelmien huomiotta jättäminen voi saada työntekijät uskomaan, että heidän suorituksensa on hyväksyttävää, jolloin myöhemmin tehtävät kurinpitotoimet näyttävät epäoikeudenmukaisilta, syrjiviltä tai kostotoimilta*.
Ennen kuin työnantajat arvailevat rekrytointipäätöksiäsi, heidän tulee harkita, onko uusille työntekijöille annettu asianmukaista koulutusta ja resursseja menestyäkseen sekä mahdollisuus korjata virheet. Uuden henkilön palkkaamiseen kuluva aika ja kustannukset ylittävät usein sen, että työntekijää autetaan parantamaan suorituskykyään.
Työntekijän irtisanomisen riskit
Jotkut työntekijät tuntevat oikeutensa, kun heidät irtisanotaan työstään, varsinkin jos se on tehty ilman syytä. On kuitenkin tapauksia, joissa työntekijä voidaan irtisanoa väärin, ja tämä aiheuttaa työnantajalle merkittävän riskin.
Lue lisää siitä, mitä voidaan pitää luvattomana irtisanomisena.
Miten Foothold America auttaa?
Kun ilmoitat meille mahdollisesta irtisanomisesta, Foothold America HR -tiimi pyytää vastauksia seuraaviin kysymyksiin selvittääkseen, onko työntekijä valmis irtisanomiseen.
- Irtisanomisen syy (virhe tai suoritus)
- Saiko työntekijä suoraa palautetta suorituksestaan/virheestä?
- Ilmoittiko työntekijä syyn huonoon suoritukseensa tai väärinkäytökseensä?
- Onko palaute dokumentoitu ja jaettu työntekijän kanssa?
- Mitä tukea yritys tarjosi työntekijän auttamiseksi (asianmukainen koulutus)?
Jos irtisanominen perustuu huonoon suoritukseen eikä työntekijälle ole annettu johdonmukaista palautetta, on erittäin suositeltavaa laatia suorituskyvyn parantamissuunnitelma (PIP). Ilman asianmukaisia asiakirjoja työntekijällä on mahdollisuus vaatia laitonta irtisanomista.
Irtisanomisen jatkaminen
Kun olet neuvotellut Foothold America HR -tiimin kanssa ja päätöksestä työntekijän irtisanomisesta on sovittu, tuemme prosessin jokaista osa-aluetta seuraavasti:
- Opas kuinka edetä irtisanomisessa.
- Pyydettäessä sovitaan sinun ja työntekijän kanssa yhteinen puhelu irtisanomisen käsittelemiseksi.
- Koordinoi ja välitä lopulliset palkkatiedot sinulle ja työntekijälle.
- Lähetä työntekijälle tarvittaessa virallinen irtisanomiskirje.
- Ilmoita etujen siirtymisestä COBRAlle tarvittaessa.
- Järjestä yrityksen omaisuuden nouto (kannettava tietokone, näytöt jne.).
Kumppaninasi Foothold America on aina käytettävissä tarjoamaan tarvittavat toimenpiteet ennen irtisanomista. Tahattomasta irtisanomisesta aiheutuvat seuraukset ovat liian vakavia toimiakseen toisin.
