On syyskuu, mikä tarkoittaa, että taloustiimisi laatii vuoden 2027 budjettia. Jossain tuossa laskentataulukossa on rivi yhdysvaltalaisille työntekijöillesi, ja on hyvät mahdollisuudet, että se on laskettu ottamalla viime vuoden luku ja lisäämällä siihen muutama prosentti.
Tuo luku on jo väärin.
Aon raportoi elokuussa 2026 , että Yhdysvaltojen työnantajien terveydenhuoltokustannukset nousevat 9.5 % vuonna 2027 , mikä nostaa keskimääräiset kustannukset yli 19 000 dollariin työntekijää kohden . Kyseessä on neljäs peräkkäinen vuosi, jolloin kustannusten kasvu lähestyy kaksinumeroisia lukuja, kun työnantajien kustannukset nousivat 3.7 % vuonna 2022. Tämä on merkittävä askel eteenpäin siitä, mitä kehotimme budjetoimaan vuodelle 2026. Jos Yhdysvaltojen etuusrajasi kasvaa samaa tahtia kuin Saksan, Alankomaiden tai Ison-Britannian, olet alirahoitettu ennen ensimmäisen vuosineljänneksen päättymistä.
Foothold Americalla laadimme vuosittain eurooppalaisille ja aasialaisille yrityksille Yhdysvaltain työllisyysbudjetteja, ja sama ero esiintyy yhä uudelleen: johtoryhmät budjetoivat palkat ja käsittelevät kaikkea muuta pyöristysvirheenä. Yhdysvalloissa kaikki muu on noin neljännes kustannuksista.
Paljonko Yhdysvalloissa työntekijän palkka todellisuudessa maksaa?
Yhdysvaltalaisen keskitason työntekijän budjetoinnissa peruspalkan lisäksi 20–36 % etuuksiin ja työnantajaveroihin. Prosenttiosuus laskee palkan noustessa, koska sairausvakuutus on kiinteä kustannus henkilöä kohden, kun taas palkkaverot ovat ylärajalla.
Tässä on laskelma kolmella palkkatasolla käyttäen vuoden 2027 ennustettua työnantajan terveysmaksua ja vuoden 2026 palkkaveroparametreja:
| Kustannusrivi | 70,000 XNUMX XNUMX dollarin palkka | 120,000 XNUMX XNUMX dollarin palkka | 200,000 XNUMX XNUMX dollarin palkka |
|---|---|---|---|
| Peruspalkka | $70,000 | $120,000 | $200,000 |
| Sosiaaliturva (6.2 %, yläraja) | $4,340 | $7,440 | $11,439 |
| Medicare (1.45 %, ei rajoitusta) | $1,015 | $1,740 | $2,900 |
| Liittovaltion työttömyysvakuutus (FUTA) | $42 | $42 | $42 |
| Valtion työttömyys (SUTA, est.) | $500 | $500 | $500 |
| Työntekijäkorvaukset (arviolta 0.5 %) | $350 | $600 | $1,000 |
| Sairausvakuutus (työnantajan osuus) | $15,800 | $15,800 | $15,800 |
| 401(k)-osuma (4 %) | $2,800 | $4,800 | $8,000 |
| Työnantajan kokonaiskustannukset | $94,847 | $150,922 | $239,681 |
| Kustannusperusteiset kustannukset prosentteina palkasta | 35.5% | 25.8% | 19.8% |
Kolme asiaa, jotka kannattaa ottaa tältä pöydältä.
Kuormitus on regressiivinen. 70 000 dollarin palkkaus maksaa 36 % palkan lisäksi. 200 000 dollarin palkkaus maksaa 20 %. Jos budjetoit nuorempien ja keskitason ihmisten tiimiä, johtotason prosenttiosuuden soveltaminen jättää sinut pahasti vajaaksi.
Sairausvakuutus on hallitseva. 70 000 dollarin tasolla työnantajan sairausvakuutusmaksu on yksinään suurempi kuin kaikki vero- ja eläkekulut yhteensä. Tämä luku muuttuu 9.5 % ensi vuonna, ja se on hallittava luku.
Tämä on lattia, ei katto. Taulukko ei sisällä palkallista vapaata, hammashoitoa, näkövakuutuksia, henki- ja työkyvyttömyysvakuutuksia, valtion palkallista vapaata eikä omaa pääomaa. Lisää ne, niin todellinen luku nousee vielä lisää.
Kontekstin vuoksi Yhdysvaltain työtilastoviraston kesäkuun 2026 tiedot osoittavat, että etuudet muodostavat 30.0 % yksityisen sektorin palkoista eli 14.07 dollaria tunnissa 32.82 dollarin palkkasumman lisäksi. Se on noin 43 dollaria etuuksia jokaista 100 palkkadollaria kohden koko taloudessa.
Vielä yksi varoitus terveydenhuollon osalta: työnantajan noin 15 800 dollarin luku on yhdistetty keskiarvo kaikilla vakuutustasoilla. Perhevakuutus maksaa huomattavasti enemmän. KFF:n vuoden 2025 tutkimuksessa keskimääräinen perhevakuutusmaksu oli 26 993 dollaria , josta työnantaja maksoi noin 20 143 dollaria . Jos Yhdysvaltain tiimisi painottuu huollettavien kanssa työskenteleviin työntekijöihin, kuten yleensä tapahtuu ylemmän tason rekrytointiprofiilissa, budjetoi yhdistettyä keskiarvoa korkeammalle, älä tasolle.
Aloita → Tarvitsetko Yhdysvaltain työllisyysbudjetin, jota voit puolustaa hallituksellesi? Keskustele tiimimme kanssa siitä, mitä erityiset roolisi ja osavaltiosi maksavat.
Miksi Yhdysvaltojen terveydenhuoltokustannukset nousevat 9.5 % vuonna 2027?
Terveydenhuollon kustannukset nousevat reseptilääkkeiden menojen, lääkekäytön kasvun ja kroonisten sairauksien yleistymisen vuoksi. Aon mainitsee erityisesti erikoislääkkeet ja GLP-1-hoitojen jatkuvan laajenemisen sydän- ja verisuonisairauksien, uniapnean ja kroonisen munuaissairauden hoitoon sekä palveluntarjoajien lisääntyvän tekoälytyökalujen käytön kliinisessä dokumentoinnissa ja koodauksessa, mikä nostaa laskutusmaksuja.
On syytä ymmärtää kehityskaari ennen kuin asetat oletuksen:
| Vuosi | Kokonaiskustannukset työntekijää kohden | Työnantajan osuus | Työntekijöiden preemio-osake |
|---|---|---|---|
| 2025 | $16,212 | $13,269 | $2,943 |
| 2026 | 17,562 dollaria (+ 8.3%) | 14,432 dollaria (+ 8.8%) | 3,130 dollaria (+ 6.4%) |
| 2027 (ennustettu) | Yli 19 000 dollaria (+9.5 %) | ~15,800 $ (arvio) | ~3,400 $ (arvio) |
Luvut Aonilta, elokuu 2026. Vuoden 2027 työnantajan ja työntekijän osuudet ovat arvioitamme, joissa Aonin ilmoittamaa 82/18-jakoa on sovellettu ennustettuun kokonaissummaan.
On huomattava, että työnantajien kustannukset nousivat nopeammin kuin työntekijöiden maksut vuonna 2026, 8.8 % verrattuna 6.4 %:iin. Työnantajat sinetöivät suuremman osan kasvusta, eikä merkkejä siitä, että tämä olisi kääntymässä.
Saatat nähdä myös pienemmän luvun. Mercer ennusti 6.5 prosentin nousua vuodelle 2026 , mikä on korkein lukema sitten vuoden 2010. Ero ei ole ristiriitainen: Aon mittaa bruttoeläkejärjestelmän kustannuksia, kun taas Mercer mittaa kustannuksia sen jälkeen, kun työnantajat tekevät muutoksia eläkejärjestelmän suunnitteluun. Mercerin omat vastaajat sanoivat, että heidän kustannuksensa olisivat nousseet lähes 9 prosenttia ilman puuttumista asiaan. Toisin sanoen 9.5 prosenttia tapahtuu, jos mitään ei muuteta.
Budjetoi bruttosumma. Pyri sitten ylittämään se.
Mitä Yhdysvaltain etuuksien kustannuksia kansainväliset työnantajat jättävät huomiotta?
Neljä yleisimmin maksamatta jäävää riviä ovat työnantajan palkkaverot, valtion määräämät vakuutusohjelmat, työntekijöiden tapaturmavakuutus ja 401(k)-eläkesäästösuunnitelman osoitus . Millään näistä ei ole suoria vastineita useimmissa eurooppalaisissa järjestelmissä, joten ne näkyvät harvoin pääkonttorista tuodussa budjetissa.
Työnantajan palkkaverot
Yhdysvaltalaiset työnantajat maksavat 7.65 % FICA- maksua : 6.2 % sosiaaliturvamaksua palkkapohjaan asti, jonka sosiaaliturvaviranomainen on asettanut 184 500 dollariin vuodelle 2026 ja päivittää joka lokakuu, sekä 1.45 % Medicare-maksua ilman ylärajaa. Tämän lisäksi maksetaan liittovaltion työttömyysvero (käytännössä 0.6 % ensimmäisestä 7 000 dollarista työntekijää kohden useimmissa osavaltioissa) ja osavaltion työttömyysvero, joka vaihtelee valtavasti osavaltioittain ja omien korvaushistoriasi mukaan.
Valtion määräämät vakuutusohjelmat
Tämä on kategoria, joka yllättää ihmisiä eniten. Viisi osavaltiota : Kalifornia, Havaiji, New Jersey, New York ja Rhode Island, pakollista työkyvyttömyysvakuutusta . Lisäksi kasvava lista osavaltioita ylläpitää palkallisilla maksuilla rahoitettavia palkallisen perhe- ja sairausvapaan ohjelmia.
Erityisesti vuoden 2027 budjeteissa yksi muutos on tärkeämpi kuin muut:
Marylandin FAMLI-maksut alkavat 1. tammikuuta 2027. Kokonaismaksu on 0.90 % vakuutetuista palkoista sosiaaliturvan palkkapohjaan asti. Työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää, maksavat puolet (0.45 %) ja voivat pidättää toisen puolen työntekijöiltä. Alle 15 työntekijän työnantajat eivät ole velkaa työnantajan osuutta. He maksavat vain työntekijän 0.45 %. Itse etuudet alkavat vasta tammikuussa 2028, joten vuonna 2027 maksut suoritetaan ilman korvauksia.
Kaksi Marylandin määräaikaa osuu tähän budjettikauteen: yksityisten suunnitelmien aiejulistukset avattiin 1. syyskuuta 2026 ja päättyvät 15. marraskuuta 2026 , ja työntekijöiden on saatava ilmoitus ennen pidätyksien alkamista joulukuuhun 2026 mennessä.
Muita ohjelmia, jotka kannattaa tarkistaa, jos työskentelet näissä osavaltioissa: Colorado (0.88 % jaettu), Minnesota (työnantajat maksavat vähintään puolet vakuutusmaksusta), Delaware, Maine ja Washington.
Työntekijän korvaus
Työtapaturmavakuutus on pakollinen lähes jokaisessa osavaltiossa, ja sen hinnoittelu määräytyy työluokituksen ja osavaltion mukaan, eikä siitä voi kieltäytyä. Toimistotyöt ovat suhteellisen edullisia, usein 0.2–1 % palkasta, mutta kenttä-, varasto- tai kliinisten tehtävien hinnat ovat paljon korkeammat.
401(k)-ottelu
401(k)-eläkesäästösuunnitelmaa ei vaadita lain mukaan liittovaltion tasolla, mutta se on kilpailun kannalta välttämätön. Fidelityn vuoden 2026 ensimmäisen neljänneksen tiedot 1 26,800 eläkesuunnitelmasta osoittavat työnantajan keskimääräisen maksuosuuden olevan 4.8 % , ja yleisin kaava on dollari dollarista -vastine ensimmäisille 3 %:lle ja 50 senttiä dollarista seuraaville 2 %:lle. Useat osavaltiot vaativat nyt myös työnantajia tarjoamaan eläkesuunnitelman tai liittymään osavaltion ylläpitämään vaihtoehtoiseen eläkesuunnitelmaan.
Miksi kotimarkkinaetuuksien budjettisi ei toimi käytännössä?
Koska Euroopan työllisyyskustannuksia hallitsevat ennustettavissa olevat lakisääteiset maksut, kun taas Yhdysvaltojen kustannuksia hallitsee harkinnanvarainen etuus, joka inflaatio on kolminkertainen palkkoihin verrattuna.
| Yhdistyneen kuningaskunnan työnantaja | Yhdysvaltain työnantaja | |
|---|---|---|
| Lakisääteinen sosiaaliturvamaksu | Kansallinen vakuutusmaksu 15 % yli 5 000 punnan toissijaisen kynnysarvon | FICA 7.65 %, sosiaaliturvamaksut rajattu |
| Terveydenhuolto | Rahoitettu yleisillä verovaroilla | Työnantajan ostama, ~15 800 dollaria työntekijää kohden vuonna 2027 |
| Eläke | Automaattinen ilmoittautuminen, työnantajan vähimmäisosuus 3 % | Harkinnanvarainen, keskimäärin ~4.8 % |
| Tyypillinen omakustannushinta | ~18 % palkasta | ~20–36 % palkasta |
| Vuosittainen kustannusten vaihtelu | Alhainen, lailla asetettu | Korkea, 8–10 %:n terveysinflaatio |
Brittiläisen talousjohtajan, joka budjetoi 18 % kustannuksista ja soveltaa sitä Yhdysvaltain tiimiin, resurssit jäävät noin puoleen ali. Ja koska suurin Yhdysvaltain budjettikohta on sopimusperusteinen eikä lakisääteinen, se on ainoa budjettikohta, jota voidaan todella hallita, ja työ tapahtuu siellä.
Mitä ACA vaatii, kun työntekijämäärä saavuttaa 50?
Kun työllistät vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää , sinusta tulee sovellettava suuri työnantaja ja sinun on tarjottava kohtuuhintaista vähimmäisarvoista sairausvakuutusta tai sinulle määrätään sakkoja. Vuodelle 2027 IRS on asettanut kohtuuhintaisuuden kynnyksen 10.22 prosenttiin kotitalouden tuloista, mikä on korkein taso työnantajavelvoitteen alkamisen jälkeen.
IRS:n tulomenettelyn 2026-22 mukaiset vuoden 2027 seuraamukset :
- 4980H(a), vakuutusturvan tarjoamatta jättäminen käytännössä kaikille kokopäiväisille työntekijöille: 3 780 dollaria työntekijää kohden vuodessa (315 dollaria/kk), nousua vuoden 2026 3 340 dollarista. Arvioidaan kokopäiväisten työntekijöiden lukumäärästä vähennettynä 30 ensimmäisellä työntekijällä.
- 4980H(b), jos vakuutusturvaa tarjotaan, mutta se on kohtuuttoman korkea tai sen vähimmäisarvo ei ole voimassa: 5 670 dollaria vuodessa työntekijää kohden, joka vaikuttaa asiaan (472.50 dollaria/kk), nousua 5 010 dollarista vuonna 2026
Molemmat ilmoitetaan yleensä vuosilukuina, mutta ne arvioidaan kuukausittain.
Korkeampi kohtuuhintaisuusprosentti on hiljaisesti hyvä uutinen: se antaa sinulle hieman enemmän liikkumavaraa pyytää työntekijöitä osallistumaan ennen kuin vakuutus katsotaan kohtuuttomaksi. Jos lähestyt 50 kokoaikaista työntekijää vuonna 2027, mallinna ylityskohta nyt. Se ei ole kynnys, jonka haluat selvittää jälkikäteen.
Kuinka voit pitää vuoden 2027 korotuksen alle 9.5 prosentissa?
Trendin ohittavat työnantajat tekevät sen suunnittelun ja hankintojen skaalaamisen avulla, eivätkä karsimalla vakuutusturvaa. Viisi vipua, jotka kannattaa mallintaa ennen budjetin viimeistelyä:
- Osta kautta PEO-yleisterveyssuunnitelma. Pieni yhdysvaltalainen tytäryhtiö, joka ostaa vakuutuksia yksinään, on pieni riskipooli, jonka hinnoittelu on vastaavasti heikkoa. Liittyminen PEO:n yleissuunnitelmaan antaa kymmenhenkiselle yhdysvaltalaiselle tiimille pääsyn kymmenien tuhansien ihmishenkien turvaamiseksi neuvoteltuihin hintoihin. Useimmille alle noin 50 yhdysvaltalaisen työntekijän kansainvälisille yrityksille tämä on suurin käytettävissä oleva vipuvaikutus.
- Tarkista suunnitelmasi yhdistelmä maksuosuuksien jakauman sijaan. Kustannusten siirtäminen työntekijöille on ilmeinen ja todennäköisin siirto, joka tulee maksamaan teille tiukoilla markkinoilla. Korkean omavastuun lisääminen HSA-maksuineen olemassa olevan PPO:n rinnalle antaa työntekijöille todellista valinnanvaraa ja yleensä alentaa kokonaiskustannuksia.
- Aseta GLP-1-käytäntö tarkoituksella. Nämä lääkkeet ovat nimetty ajuri vuoden 2027 kasvulle. Päätä tietoisesti, korvaatko ne ja millä kliinisillä kriteereillä, sen sijaan, että perisit oletusarvoisen vaihtoehdon.
- Tarkista SUTA-hintasi. Valtion työttömyysaste perustuu työkokemukseen. Jos sinulla on ollut vaihtuvuutta, työttömyysasteesi on saattanut muuttua, ja harvat kansainväliset työnantajat tarkistavat sitä koskaan.
- Sovita etusi markkinoihin, älä pääkonttoriin. Käyttää Yhdysvaltojen vertailutiedot tiettyihin osavaltioihin ja rooleihin, joihin rekrytoit. Ylireventointi eurooppalaiseen malliin verrattuna on yhtä kallista kuin alireventointi on haitallista.
Mitä neljännen kvartaalin tarkistuslistalla tulisi olla?
| Ajoitus | Toiminta |
|---|---|
| syyskuu 2026 | Pyydä tarjouksia uusimisesta; vahvista, missä osavaltioissa työskentelet nyt |
| lokakuu 2026 | Malli 2027 kustannukset brutto 9.5 %:n oletuksella; tarkista SSA:n palkkapohjailmoitus |
| 15 mennessä | Marylandin yksityisen suunnitelman aiesopimus, jos sovellettavissa |
| marraskuu 2026 | ajaa avoin ilmoittautuminen; vahvistaa ACA:n kohtuuhintaisuuden 10.22 %:n kynnysarvoa vasten |
| 2026. joulukuuta mennessä | Anna Marylandin FAMLI-työntekijöille ilmoituksia ennen pidätyksen aloittamista |
| 1 tammikuu 2027 | Uudet verokannat, uudet osavaltioiden maksut ja uudet ACA-rangaistusmäärät tulevat voimaan |
Kuinka Foothold America auttaa kansainvälisiä yrityksiä budjetoimaan yhdysvaltalaisia tiimejä
Työskentelemme yksinomaan Yhdysvaltojen ulkopuolella pääkonttoriaan pitävien yritysten kanssa, mikä tarkoittaa, että käytämme päivämme kahden hyvin erilaisen työvoimakustannusmallin välillä vaihtamiseen.
Työnantajapalvelumme kautta Yhdysvaltain työntekijäsi ovat etuusohjelmamme piirissä ensimmäisestä päivästä lähtien hinnoilla, jotka on neuvoteltu koko henkilöstömme, ei pelkästään teidän henkilöstömääränne mukaan. Ei vakuutusyhtiöneuvotteluja, ei suunnitelmien suunnittelupäätöksiä, ei ACA-seurantaa sinun puolellasi.
PEO+:n kautta yritykset, joilla on oma yhdysvaltalainen toimipiste, saavat käyttöönsä yleisen terveyssuunnitelman hinnoittelun säilyttäen samalla suorat työsuhteet. Lisäksi ne voivat hoitaa keskitetysti palkanmaksun verotuksen, työntekijöiden korvausmaksut ja usean osavaltion lakien ja säännösten noudattamisen.
Kummassakin tapauksessa laadimme sinulle kustannusarvion vuodelle 2027 niille rooleille ja osavaltioille, joihin palkkaat, jotta laskentataulukossasi oleva luku on sellainen, jota voit puolustaa.
Aloita → Keskustele tiimimme kanssa vuoden 2027 Yhdysvaltain budjetistasi.
Usein Kysytyt Kysymykset
Saat vastaukset kaikkiin kysymyksiisi ja ota ensimmäinen askel kohti Yhdysvaltain liiketoiminnan laajentamista.
Paljonko Yhdysvaltain sairausvakuutus maksaa työntekijää kohden vuonna 2027?
Aonin arvion mukaan suunnitelman keskimääräiset kokonaiskustannukset ylittävät 19 000 dollaria työntekijää kohden vuonna 2027, mikä on 9.5 % enemmän kuin vuoden 2026 17 562 dollaria. Työnantajat maksavat tästä tyypillisesti noin 82 %, jolloin työnantajan osuus on lähes 15 800 dollaria työntekijää kohden.
Kuinka monta prosenttiosuutta minun pitäisi lisätä palkkaan budjetoidakseni yhdysvaltalaisen työntekijän?
20–36 % palkkatasosta riippuen. Matalammin palkatuissa tehtävissä prosenttiosuus on korkeampi, koska sairausvakuutus on kiinteä henkilökohtainen kustannus, kun taas palkkaverot ovat rajatut. Hyödyllinen suunnitteluluku keskitason työntekijälle on 26 %. Mallinna jokainen tehtävä erikseen, koska sairausvakuutus ja osavaltion verot muuttavat prosenttiosuutta enemmän kuin palkka.
Mitä palkkaveroja Yhdysvaltain työnantajat maksavat vuonna 2027?
Työnantajat maksavat 7.65 % FICA-veroa. Se on 6.2 % sosiaaliturvamaksuja vuosittaiseen palkkapohjaan asti ( 184 500 dollaria vuonna 2026 ) ja 1.45 % Medicare-maksuja ilman ylärajaa. He maksavat myös liittovaltion työttömyysveroa, joka on noin 0.6 % ensimmäisestä 7 000 dollarista työntekijää kohden. Osavaltion työttömyysvero vaihtelee osavaltion ja korvaushistorian mukaan.
Miksi Aonin 9.5 % eroaa Mercerin ennusteesta?
Aon mittaa bruttokustannuksia ennen työnantajien puuttumista asiaan; Mercer mittaa kustannuksia suunnitelmamuutosten jälkeen. Mercerin vastaajat ilmoittivat, että heidän kustannuksensa olisivat nousseet lähes 9 % ilman toimia. Budjetoi bruttoluku ja käsittele pienempää lukua tavoitelukuna. Bruttoluvun käyttäminen suojaa sinua, jos suunnitelmamuutokset säästävät toivottua vähemmän.
Mitkä Yhdysvaltain osavaltiot vaativat maksettuja perhe- ja sairauslomamaksuja vuonna 2027?
Marylandin FAMLI-maksut alkavat 1. tammikuuta 2027 ja ovat 0.90 % vakuutetuista palkoista, ja ne jaetaan tasan työnantajan ja työntekijän kesken yrityksissä, joissa on vähintään 15 työntekijää. Pienemmät työnantajat maksavat työntekijälle vain puolet. Coloradossa, Minnesotassa, Delawaressa, Mainessa, Washingtonissa ja useissa muissa osavaltioissa on jo käytössä ohjelmia. Viisi osavaltiota – Kalifornia, Havaiji, New Jersey, New York ja Rhode Island – ovat myös asettaneet osavaltion työkyvyttömyysvakuutuksen pakolliseksi.
Mikä on ACA:n kohtuuhintaisuusprosentti vuonna 2027?
10.22 % kotitalouden tuloista , mikä on korkein luku sitten työnantajavelvoitteen voimaantulon. Työnantajanvelvoitteen sakot nousevat 3 780 dollariin työntekijää kohden vuodessa 4980H(a)-säännön mukaisesti ja 5 670 dollariin 4980H(b)-säännön mukaisesti. Jos halvin tarjoamasi suunnitelma maksaa työntekijälle enemmän kuin tämä osuus kotitalouden tuloista, se ei ole kohtuuhintainen ACA:n nojalla.
Pitääkö minun tarjota sairausvakuutus yhdysvaltalaisille työntekijöille?
Vain jos työllistät vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää, jolloin ACA:n työnantajavelvoite on voimassa. Tämän kynnysarvon alapuolella ei ole liittovaltion vaatimusta, mutta käytännössä et voi palkata kilpailukykyisesti useimmilla Yhdysvaltain markkinoilla ilman sitä. Terveysvakuutus on yksi ensimmäisistä asioista, joista yhdysvaltalaiset työnhakijat kysyvät.
Mitä tarkoittaa kilpailukykyinen 401(k)-eläkejärjestely Yhdysvalloissa?
Fidelityn vuoden 2026 ensimmäisen neljänneksen tietojen mukaan työnantajan keskimääräinen maksuosuus on 4.8 % . Yleisin rakenne on täysi vastaavuusosuus ensimmäisestä 3 prosentista palkasta ja 50 % seuraavista 2 prosentista, jolloin työnantajan enimmäiskustannukset ovat 4 %. Tällainen Safe Harbor -malli poistaa myös suurimman osan vuosittaisista syrjimättömyystesteistä.
Miten pieni yhdysvaltalainen joukkue voi saada paremmat sairausvakuutusmaksut?
Liittymällä PEO-yleisterveyssuunnitelmaan. Kymmenen hengen tiimi, joka ostaa yksin, hinnoitellaan kymmenen hengen riskipooliksi; PEO:n kautta se hinnoitellaan osana paljon suurempaa populaatiota. Tämä on yleensä suurin yksittäinen kustannusvipu yrityksille, joilla on alle 50 yhdysvaltalaista työntekijää. Se poistaa myös suurimman osan hallinnosta.
Milloin meidän pitäisi viimeistellä vuoden 2027 Yhdysvaltain etuusbudjettimme?
Lokakuun 2026 loppuun mennessä. Uusimistarjoukset saapuvat syyskuussa, avoin ilmoittautuminen alkaa yleensä marraskuussa ja useat osavaltioiden määräajat, mukaan lukien Marylandin 15. marraskuuta yksityisen suunnitelman jättäminen, osuvat ennen vuoden loppua. Määräajan lykkääminen myöhempään rajoittaa vaihtoehtoja uusimisen yhteydessä ja vaikeuttaa kesken vuoden tehtyjä muutoksia. Varaa suunnittelun tarkastelu alkusyksystä.
OTA YHTEYTTÄ
Ota yhteyttä
Täytä alla oleva lomake, niin yksi yhdysvaltalaisista laajentumisasiantuntijoistamme ottaa sinuun pian yhteyttä ja varaa tapaamisen kanssasi. Puhelun aikana keskustelemme yrityksesi tarpeista, opastamme sinua palveluissamme tarkemmin ja vastaamme mahdollisiin kysymyksiisi.
