Jakso 4/6 MM-kisojen HR-pelioppaassa
Olemme 32 parhaan joukossa. Lohkovaihe toi mukanaan yllätyksiä ja pettymyksiä. Jotkut joukkueet, joista yhdysvaltalaiset työntekijänne hiljaa toivoivat, ovat pudonneet. Toiset taas, joista joukkueenne ei tiennyt välittävänsä, ovat edelleen mukana.
Tämä on se hetki, kun yritykset päättävät, järjestävätkö ne työpaikalla varsinaisia esittelytilaisuuksia pudotuspeleissä. Hyvin toteutettuna esittelytilaisuus on yksi vuoden parhaista kulttuurinrakennushetkistä. Huonosti toteutettuna se tuottaa kiusallisia kuvia, HR-valituksia ja tarinoita, joita työntekijät kertovat vuosiksi eteenpäin.
Jos liityt sarjaan tässä vaiheessa, kannattaa aloittaa aiemmista jaksoista, jotka käsittelevät yhdysvaltalaisten työntekijöiden johtamista vuoden 2026 jalkapallon MM-kisojen aikana , miksi amerikkalaiset työntekijät kohtelevat MM-kisoja eri tavalla kuin eurooppalaiset , ja sitä, miten käsitellä Yhdysvaltain joukkueen MM-kisojen lomautuspyyntöjä – kaikki kolme antavat hyödyllistä kontekstia ennen kuin syvennymme alla oleviin toiminnan yksityiskohtiin.
Tämän päivän jakso on operatiivinen käsikirja.
Miksi katselubileet ovat tärkeitä
Työpaikan tarkkailuryhmä viestii Yhdysvaltain tiimillesi kolmesta asiasta. Ensinnäkin, että yritys tunnistaa, mitä sen toimintamaassa tapahtuu. Toiseksi, että työvoiman monimuotoiset intressit ovat huomioimisen arvoisia, eivätkä vain johdon omasta kulttuurista kumpuavat. Kolmanneksi, että yritys on valmis käyttämään pieniä summia pieniin, tärkeisiin hetkiin.
Kustannukset ovat pienet. Kokoushuoneen varaus, ruokaa, näyttö, jonka ihmiset näkevät. Kulttuuriset vaikutukset kestävät kuukausia turnauksen pidempään.
Kansainvälisten työnantajien virhe on se, että he kohtelevat katselukutsuja markkinointikeinona työntekijäkokemuskeinona. Katsomiskutsu, josta otetaan valokuvia yrityksen LinkedIn-sivua varten, mutta joka tuntuu pakotetulta huoneeseen, ei ole toiminut. Tila on se, millä on väliä.
Mikä sopii isännöintiin
Kaikkia osumia ei tarvitse työpaikkaselvittää. Käytämme periaatetta: järjestä katselutilaisuuksia osumille, jotka ovat merkityksellisesti yhteydessä työvoimaasi.
Useimmille Yhdysvalloissa toimiville kansainvälisille yrityksille tämä tarkoittaa kolmea kategoriaa. Ensimmäinen on ottelut Yhdysvaltojen kanssa. Olivatpa näkemyksesi amerikkalaisesta jalkapallosta mitkä tahansa, Yhdysvaltain joukkueen kotiottelu MM-kisoissa on hetki, jonka yhdysvaltalaiset työntekijäsi muistavat. Seulonnan järjestäminen viestii siitä, että yritys on osa maata, jossa se toimii.
Toinen on ottelut, joissa on mukana joukkueita, jotka ovat merkittävän määrän työntekijöidesi kotimaita. Jos sinulla on merkittävä meksikolais-amerikkalainen väestö, isännöi otteluita Meksikosta. Jos sinulla on työntekijöitä Yhdistyneestä kuningaskunnasta, Saksasta, Ranskasta, Koreasta, Kolumbiasta, Portugalista tai Espanjasta, isännöi myös näitä otteluita. Useat kotijoukkueet ovat nykyaikaisen Yhdysvaltain työelämän todellisuus, ja katseluohjelmasi tulisi heijastaa sitä.
Kolmas on suuret ottelut, joilla on laaja kulttuurinen ulottuvuus. Loppuottelu, tietenkin. Välierät, jos joukkueesi on ollut mukana turnauksessa. Joskus puolivälierä, joka on herättänyt laajaa huomiota.
Sinun ei tarvitse isännöidä jokaista ottelua. Valikoivat ja merkitykselliset lyönnit ovat kattavia ja uuvuttavia.
Toiminnan tarkistuslista
Kun olet päättänyt, mitkä matsit isännöit, logistiikka ratkaisee. Tässä on tarkistuslista, jonka jaamme asiakkaillemme.
Tila. Kokoushuone, jossa on riittävän suuri näyttö, jotta kaksikymmentä ihmistä voi seurata toimintaa ilman tungosta. Jos sinulla ei ole sellaista, rento alue television lähellä toimii paremmin kuin muodollinen neuvotteluhuone. Tunnelman tulisi olla rento, ei yritysmainen.
Aika. Varaa otteluikkuna plus 15 minuuttia kummallekin puolelle. Ihmiset tarvitsevat aikaa saapua paikalle, sopia tilanteen ja keskustella jälkikäteen. Ottelu, joka päättyy rangaistuspotkukilpailuun, tarvitsee kalenteriin sisäänrakennettua joustoa.
Ruokaa ja juomaa. Vaatimatonta tarjoilua, teeman mukaan järjestettyä siellä missä se on järkevää. Tacoja ja meksikolaista olutta Meksikon herkkuihin. Pizzaa lähes kaikkeen. Kahvia ja leivonnaisia aikaisiin aloituksiin. Vettä ja virvoitusjuomia aina saatavilla alkoholin lisäksi, jos tarjoilet sitä. Ruoan ei tarvitse olla kallista. Sitä täytyy olla saatavilla.
Alkoholi. Tämä on useimmin kysytty kysymys. Näkemyksemme on: tarjoile vaatimattomasti, mahdollisuuksien mukaan myöhään päivällä ja noudata työpaikkasi nykyistä alkoholipolitiikkaa. Jotkut yritykset eivät tarjoile alkoholia työpaikalla. Pidä siitä kiinni. Yritysten, jotka tarjoilevat satunnaisissa tapahtumissa, tulisi kohdella jalkapallon MM-kisoja samalla tavalla. Sinun ei pitäisi improvisoida. Aseta sääntö, viesti siitä ja sovella sitä johdonmukaisesti.
Etätyöntekijät. Lähetä kokouslinkki. Striimaa katselujuhlat Zoomissa tai Teamsissa, jotta etätyöntekijät voivat osallistua. Maksa kotiinkuljetusruoasta tai palkkio etätyöntekijöille, jotta he voivat osallistua kotoa käsin. Etätyöntekijät huomaavat, kun toimiston tapahtumat estävät heitä osallistumasta, ja jalkapallon MM-kisat ovat tästä erityisen näkyvä esimerkki.
Vapaaehtoinen läsnäolo. Aina vapaaehtoinen, ei koskaan pakollinen. Työtoverin, joka mieluummin tekee töitä ottelun loppuun asti, ei pitäisi tuntea minkäänlaista painetta osallistua. Pakollinen hauskanpito ei ole hauskaa.
Mitä välttää
Kolme erityyppistä vahtiryhmämallia tuottaa HR-ongelmia. Olemme nähneet ne kaikki.
Johtajuusteemainen katselujuhla. Kun johtajan kotimaa pelaa ottelua ja yritys järjestää suuren näytöksen pelkästään tästä ottelusta jättäen huomiotta ottelut, joilla on merkitystä muulle työvoimalle. Tämä tulkitaan suosimiseksi ja johtaa huonoon lopputulokseen.
Vain Yhdysvalloissa järjestettävä juhla. Vaikka yritys isännöi ainoastaan Yhdysvaltojen pelejä, huolimatta merkittävän monikulttuurisesta työvoimasta, muut työntekijät huomaavat, että heidän joukkueensa ovat näkymättömiä yritykselle.
Kilpailullinen vedonlyöntipooli. Toimistojen vedonlyöntipoolit otteluiden tuloksista ovat yleisiä ja enimmäkseen hyviä, mutta ne sijaitsevat harmaalla lain alueella joissakin Yhdysvaltain osavaltioissa ja voivat aiheuttaa valituksia, jos panokset nousevat vakaviksi tai kun työntekijät tuntevat painetta osallistua. Pidä poolit rentoina, ilman rahaa, alhaisilla panoksilla ja valinnaisina. Tai älä järjestä niitä ollenkaan.
Keskustelu isännöinnistä
Yksi parhaista asioista, joita esimies voi tehdä valvontatilaisuuksissa, on oikeanlainen keskustelu. Jotkut työntekijät haluavat puhua ottelusta. Toiset taas haluavat puhua mistä tahansa muusta. Lue huoneen tunnelmaa.
Toimii hyvin se, että työntekijöiltä kysytään heidän joukkueestaan testaamatta heitä. "Katsotteko huomenna Korea-ottelua?" on hyvä kysymys. "Miltä Korean puolustus näyttää kovaa lehdistöä vasten?" ei ole, ellet todella tiedä mistä puhut. Aito uteliaisuus voittaa suoritetun asiantuntemuksen.
Erityisesti eurooppalaisille johtajille jalkapalloseura on myös tilaisuus oppia maan jalkapallokulttuurista sen sijaan, että tuputtaisit omaasi. Amerikkalaisten tapa suhtautua jalkapalloon ei ole väärin, koska se eroaa Italian tai Argentiinan tavasta suhtautua siihen. Katso, miten Yhdysvaltain joukkueesi katsoo.
Viimeinen ajatus ennen tyrmäysdraaman huipentumista
Neljännesvälierät alkavat tänä viikonloppuna. Puolivälierät ovat ensi viikolla. Jakson 5 julkaisuun mennessä joukkueenne on kokenut useita kierroksia täynnä kovaa draamaa, yllätystuloksia ja ainakin yhden hetken, jolloin joku oli lohduttomana pöytänsä ääressä.
Kellojuhlat ovat hyvä tapa pitää nuo hetket yhdessä. Ne muuttavat sen, mikä voisi olla häiriötekijä, jaetuksi kokemukseksi.
Nähdään ensi keskiviikkona jaksossa 5, jossa käsitellään monikansallisten kilpailujen hallintaa, sanailua ja tuottavuutta ankarien pudotuspelien aikana.
Nauti jalkapallosta.
Yhdysvaltain kulttuuritiedusteluneuvontamme
Tämä sarja pohjautuu globaalin johdon kouluttajan Maureen Mitchellin työhön . Mitchell johtaa Yhdysvaltain kulttuuriälykkyyden neuvontaohjelmaamme. Maureen vetää tiedotustilaisuuksia, ryhmäneuvontaa ja henkilökohtaista johtamisvalmennusta amerikkalaisia tiimejä hallinnoiville kansainvälisille johtajille. Jos haluat keskustella, löydät Maureenin osoitteesta footholdamerica.com/us-cultural-intelligence-advisory.
Lue muun maailmanmestaruuskilpailujen henkilöstöhallinnon pelisuunnitelma täältä:
Jakso 1: Yhdysvaltalaisten työntekijöiden johtaminen vuoden 2026 jalkapallon MM-kisojen aikana
Jakso 2: Miksi amerikkalaiset työntekijät kohtelevat jalkapallon MM-kisoja eri tavalla kuin eurooppalaiset
Jakso 3: Kuinka käsitellä Yhdysvaltain joukkueen MM-kisojen pöytäkirjapyyntöjä
Jakso 5: MM-kisojen kilpailutilanteiden ja sanailun hallinta monikansallisessa toimistossa
Jakso 6: Mitä maajoukkuevalmentajat oppivat vuoden 2026 MM-kisoista
Usein kysytyt kysymykset: Inklusiiviset työpaikkajuhlat Yhdysvalloissa
Saat vastaukset kaikkiin kysymyksiisi ja ota ensimmäinen askel kohti Yhdysvaltain liiketoiminnan laajentamista.
Ei. Periaatteena on isännöidä otteluita, joilla on merkityksellinen yhteys työvoimaasi – USA-otteluita, otteluita, joissa on mukana merkittävä määrä työntekijöidesi kotimaita, sekä tärkeitä tapahtumia, kuten välierät ja finaali. Valikoivat ja tarkoituksenmukaiset ottelut ovat kattavia ja uuvuttavia.
Noudata työpaikkasi alkoholipolitiikkaa, tarjoile kohtuudella ja mahdollisuuksien mukaan sovi tapaaminen myöhemmälle ajankohtaan. Älä improvisoi uutta sääntöä jalkapallon MM-kisoja varten. Laadi politiikka, viesti se selkeästi ja sovella sitä samalla tavalla kuin missä tahansa muussa työpaikkatapahtumassa.
Lähetä kokouslinkki ja striimaa tapahtuma Zoomin tai Teamsin kautta. Harkitse ruokatoimituskorvauksen tarjoamista, jotta etätyöntekijät voivat osallistua kotoa käsin samoilla ehdoilla kuin toimistolla työskentelevät kollegat. Etätyöntekijät huomaavat, kun toimistolla pidettävät tapahtumat sulkevat heidät pois, ja jalkapallon MM-kisat ovat tästä erityisen näkyvä esimerkki.
Kolme kaavaa aiheuttaa jatkuvasti ongelmia: vain ylimmän johdon kotimaan otteluiden järjestäminen, vain Yhdysvalloissa järjestettävät näytökset monikulttuurisesta työvoimasta huolimatta ja kilpailukykyisten vedonlyöntikohteiden järjestäminen, jotka voivat aiheuttaa oikeudellisia ongelmia tai painetta työntekijöille. Osallisuus ja johdonmukaisuus ovat suojatoimia.
OTA YHTEYTTÄ
Ota yhteyttä
Täytä alla oleva lomake, niin yksi yhdysvaltalaisista laajentumisasiantuntijoistamme ottaa sinuun pian yhteyttä ja varaa tapaamisen kanssasi. Puhelun aikana keskustelemme yrityksesi tarpeista, opastamme sinua palveluissamme tarkemmin ja vastaamme mahdollisiin kysymyksiisi.
