Jos oletat, että yhdysvaltalaiset työntekijäsi suhtautuvat jalkapallon MM-kisoihin samalla tavalla kuin Lontoon tai Münchenin joukkueesi, olet väärässä. Jos oletat, etteivät he välitä ollenkaan, olet yhtä lailla väärässä.
Molemmat oletukset jättävät huomiotta saman asian. Amerikkalainen jalkapallokulttuuri ei ole poissa. Se on erilainen. Turnaus alkaa huomenna Yhdysvaltain maaperällä, ja seuraavien 39 päivän aikana jokainen kansainvälinen työnantaja, jolla on yhdysvaltalaisia työntekijöitä, saa tietää, miltä tämä ero käytännössä näyttää.
Tämä on ensimmäinen jakso kuusiosaisesta sarjasta, joka on suunnattu kansainvälisille johtajille, jotka hallinnoivat Yhdysvaltain joukkueita vuoden 2026 jalkapallon MM-kisoissa. Julkaisemme uuden jakson joka keskiviikko 22. heinäkuuta asti. Tämän päivän jakso on se, jonka toivomme jokaisen eurooppalaisen johtajan lukevan ennen finaalin alkua.
Yleisö on suurempi kuin useimmat eurooppalaiset ajattelevat
Noin 87 miljoonaa amerikkalaista ilmaisee ainakin jonkinlaista kiinnostusta turnausta kohtaan. Vuoden 2022 finaali Argentiinan ja Ranskan välillä houkutteli 25.8 miljoonaa yhdysvaltalaista katsojaa englannin- ja espanjankielisissä lähetyksissä, mikä on 31 prosentin nousu vuodesta 2018, vaikka aloituspotkut pelattiin Qatarissa epämukaviin aikoihin.
Vuonna 2026 jokainen Yhdysvaltojen ottelu pelataan parhaaseen katseluaikaan amerikkalaisissa kaupungeissa, ja kotietu on stadionilla, jonne työntekijäsi voivat ajaa. Fox Sports lähettää 70 ottelua televisiokanavilla, mikä on yli kaksinkertainen määrä vuoden 2022 kattavuuteen verrattuna. Tämän turnauksen tavoittaman yleisön määrä on suurin mihinkään urheilutapahtumaan Yhdysvaltain historiassa.
Joten ei, Yhdysvaltain joukkueesi ei ole välinpitämätön. He katsovat.
Mutta kulttuurisuhde on perustavanlaatuisesti erilainen
Tässä kohtaa eurooppalaiset pelisuunnitelmat epäonnistuvat.
Englannissa, Ranskassa, Saksassa, Alankomaissa ja Espanjassa oletuksena on, että jalkapallo on oletusarvoisesti kulttuuriprioriteetti. Toimistot tyhjenevät suurten otteluiden aikaan. Pubien aikataulut sanelevat kokouskalenterit. Työntekijät työskentelevät puoli päivää räpäyttämättä silmiään.
Tuo oletus ei päde. Amerikkalaisella työkulttuurilla on kolme rakenteellista todellisuutta, jotka muuttavat kuvaa täysin:
Rajoitettu palkallinen loma. Tyypillinen yhdysvaltalainen työntekijä saa 10–15 palkallista lomapäivää vuodessa, kun taas suurimmassa osassa Eurooppaa niitä on 25–30. Puolen päivän pitäminen jalkapallon katsomiseen ei ole sattumanvarainen päätös. Se maksaa melkoisesti lomaa pienestä budjetista, ja näiden päivien käyttämiseen liittyy merkittävää kulttuurista syyllisyyttä.
Otteluajat, jotka menevät päällekkäin työpäivän kanssa. Monet lohkovaiheen ottelut alkavat klo 12.00 ja 17.00 välisenä aikana itäistä aikaa, mikä on juuri keskellä Yhdysvaltojen työpäivää. Yhdysvaltojen avausottelu Paraguayta vastaan 12. kesäkuuta on klo 21.00 ET (perjantai-ilta, mikä on ystävällistä), mutta myöhemmät lohkovaiheen ottelut ja lähes kaikki pudotuspelit osuvat työaikaan.
Työvoima, jossa on useita kotijoukkueita. Noin 14 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä on ulkomailla syntyneitä. Aloilla, kuten hotelli- ja ravintola-ala, rakennusala, teknologia ja terveydenhuolto, tämä osuus on suurempi. Kun Meksiko pelaa, meksikolaisamerikkalaiset työntekijät välittävät. Kun Englanti pelaa, brittiläisamerikkalaiset työntekijät välittävät. Kun Kolumbia, Portugali, Korea, Ghana tai Brasilia pelaa, joku joukkueessasi välittää syvästi. "Kotijoukkue" on monikko.
Mitä tämä yhdistelmä tuottaa
Yhteisvaikutus ei ole eurooppalainen massapoissaolojen kaava. Se on jotain sotkuisempaa ja mielenkiintoisempaa.
Jotkut työntekijät pyytävät vapaata, usein otteluista, joiden et odottanut olevan heille tärkeitä. Toiset käyvät läpi joukkueensa ottelun ja tarkistavat hiljaa tulosta puhelimesta. Jotkut haluavat pitää katseluseurueen kokoushuoneessa. Jotkut haluavat olla rauhassa. Muutamat eivät halua puhua mistään muusta kuuteen viikkoon.
Eurooppalaisilla johtajilla on houkutus soveltaa jompaakumpaa kahdesta epäonnistuneesta mallista. Ensimmäinen on "kohdella sitä kuin kotia" antamalla yleistä vapaata suuriin otteluihin, mikä herättää kaunaa työntekijöissä, joiden joukkueet pelaavat eri aikoina. Toinen on "kohdella sitä kuin taustahälyä" jättämällä turnaus kokonaan huomiotta, mikä saa yrityksen näyttämään irralliselta ja irtautuneelta siitä, mikä on aidosti kansallinen tapahtuma.
Kumpikaan ei toimi. Oikea lähestymistapa on osallistua harkiten, suunnitella etukäteen ja tunnustaa, että Yhdysvaltain joukkueesi käy läpi kulttuuritapahtumaa, jolla ei ole selkeää eurooppalaista vastinetta.
Kolme nopeaa ajattelutavan muutosta ennen aloituspotkua
Jos et tee mitään muuta tällä viikolla, sisäistä nämä kolme asiaa:
Yksi: Yhdysvaltain joukkueesi on monikulttuurinen, ja jalkapallon MM-kisat tekevät sen näkyväksi. Tämä turnaus on vuoden monimuotoisin hetki Yhdysvaltain työvoimassasi. Työntekijät, joiden kanssa olet työskennellyt vuosia, saattavat yllättää sinut kiintymyksellään maajoukkueeseen. Se on lahja, ei ongelma.
Kaksi: Otteluiden ajoitus on todellinen operatiivinen haaste, ei itse turnaus. Perjantain klo 9 ottelu ei muuta mitään viikkoonne. Tiistain klo 3 ottelu muuttaa kaiken. Käytäntöjenne tulisi perustua otteluaikoihin suhteessa työaikoihin, ei abstraktiin "MM-kisojen" ideaan.
Kolme: Se, miten käsittelet seuraavat 39 päivää, muistetaan. Työntekijät huomaavat, miten esimiehet reagoivat tällaisiin hetkiin. Jos teet sen oikein, rakennat luottamusta, joka kestää pitkään pokaalin nostamisen jälkeen. Jos teet sen väärin, luot tarinoita, joita työntekijät kertovat yrityksestäsi vuosien ajan.
Mitä julkaisemme sarjan muissa osissa
Tämän keskiviikon jaksossa keskustellaan kehystyksistä. Seuraavien viiden viikon aikana pyrimme käytännönläheisesti:
- 17 kesäkuu: Kattava käsikirja Yhdysvaltain työntekijöiden johtamisesta turnauksen aikana
- 24 kesäkuu: Järkevä lähestymistapa maailmancupin vanhojen ratsastuskilpailujen pyyntöihin
- 1 heinäkuu: Inklusiivisten työpaikkavierailujen järjestäminen
- 8 heinäkuu: Kilpailun, sanailun ja tuottavuuden hallinta monikansallisissa toimistoissa
- 22 heinäkuu: Mikä toimi, mikä epäonnistui ja laajemmat opetukset kansainvälisille johtajille
Turnaus alkaa tänä iltana. Useimmat kilpailijasi epäonnistuvat siinä. Ne, jotka suunnittelevat etukäteen, tulevat vahvemman yhdysvaltalaisen joukkueen kanssa ja selkeämmän ymmärryksen omasta kulttuuristaan.
Se on tämän sarjan tavoite.
Nähdään ensi keskiviikkona.
-
Tämä on kuusiosaisen sarjan ensimmäinen jakso . Lue loput MM -kisojen pelioppaasta täältä:
- Jakso 2: Miksi amerikkalaiset työntekijät kohtelevat jalkapallon MM-kisoja eri tavalla kuin eurooppalaiset
- Jakso 3: Kuinka käsitellä Yhdysvaltain joukkueen MM-kisojen pöytäkirjapyyntöjä
- Jakso 4: Miten järjestää osallistava jalkapallon MM-kisojen katselujuhla työpaikalla
- Jakso 5: MM-kisojen kilpailutilanteiden ja sanailun hallinta monikansallisessa toimistossa
- Jakso 6: Mitä maajoukkuevalmentajat oppivat vuoden 2026 MM-kisoista
Usein kysytyt kysymykset: Yhdysvaltojen ja Euroopan kulttuurierot
Saat vastaukset kaikkiin kysymyksiisi ja ota ensimmäinen askel kohti Yhdysvaltain liiketoiminnan laajentamista.
Amerikkalaisilla työntekijöillä on paljon vähemmän palkallista lomaa kuin eurooppalaisilla kollegoillaan, tyypillisesti 10–15 päivää verrattuna eurooppalaiseen 25–30 päivään. Ottelun katsomiseen ottaminen on todellinen kustannus rajallisen määräajan vuoksi. Laajamittaiset samanaikaiset poissaolot, jotka ovat yleisiä eurooppalaisissa toimistoissa, eivät ole odotettavissa oleva trendi.
Enemmän kuin ehkä odotat. Noin 14 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä on ulkomailla syntyneitä, ja esimerkiksi teknologia-, terveydenhuolto- ja matkailualoilla osuus on suurempi. Kun Meksiko, Englanti, Kolumbia tai Brasilia pelaa, joku joukkueessasi välittää syvästi. Kotijoukkue yhdysvaltalaisella työpaikalla on monikossa, ei yksikössä.
Vältä kahta epäonnistunutta lähestymistapaa: anna työntekijöillesi täysi vapaapäivä otteluista, joista he eivät ehkä välitä, tai jätä turnaus kokonaan huomiotta. Ole harkittu, suunnittele otteluajat niiden mukaan ja tunnusta, että Yhdysvaltain työvoimasi on monikulttuurinen. Tiimisi huomaa ja muistaa, miten selviät seuraavista 39 päivästä.
OTA YHTEYTTÄ
Ota yhteyttä
Täytä alla oleva lomake, niin yksi yhdysvaltalaisista laajentumisasiantuntijoistamme ottaa sinuun pian yhteyttä ja varaa tapaamisen kanssasi. Puhelun aikana keskustelemme yrityksesi tarpeista, opastamme sinua palveluissamme tarkemmin ja vastaamme mahdollisiin kysymyksiisi.
