Nykypäivän kilpailluilla työmarkkinoilla vahvan ja kattavan työntekijäetupaketin tarjoaminen on ratkaisevan tärkeää paitsi parhaiden kykyjen houkuttelemiseksi myös niiden säilyttämiseksi . Täydellinen työntekijäetupaketti on enemmän kuin pelkkä palkkakuitti , ja se voi merkittävästi edistää työntekijöiden tyytyväisyyttä, sitoutumista ja lojaalisuutta. Tässä tutkimme syitä, miksi hyvään työntekijäetupakettiin investoiminen on avainasemassa yrityksesi parhaiden kykyjen säilyttämisessä .
Työsuhde-etupaketin tärkeys
1. Huippulahjakkuuksien houkutteleminen:
Yhdysvaltain työmarkkinoilla on edelleen kova kilpailu ammattitaitoisista tehtävistä, mikä asettaa hakijat vahvaan neuvotteluasemaan palkasta ja eduista. Pew Research Centerin mukaan 43 % vuonna 2021 työpaikkansa irtisanoneista yhdysvaltalaisista työntekijöistä mainitsi huonot edut syyksi. Työnantajien kilpaillessa parhaiden kykyjen palkkaamisesta ja pitämisestä vahva etupaketti auttaa sinua erottumaan joukosta. Se osoittaa myös hakijoille, että arvostat heidän kokemustaan ja potentiaaliaan.
2. Edut vs. palkka:
On vaikea yliarvioida, kuinka paljon työntekijät arvostavat etuuksiaan. Kyselyt osoittavat säännöllisesti, että monet työntekijät hyväksyisivät pienemmän palkan vastineeksi paremmista työpaikkaeduista.
3. Työntekijöiden tyytyväisyys ja moraali:
Tiedot samasta tutkimuksesta perusteli ajatusta täysi etupaketti – sellainen, joka ottaa huomioon useat tekijät johtavat työntekijät tuntevatta arvostetumpi ja tuettu, ja sillä voi olla suora vaikutus säilyttämiseen; antaa yrityksille mahdollisuuden säilyttää huippusuorittajia ja vähentää liikevaihtokustannuksia. Tulemme csisällär Ishayoiden opettaman laajuus johon erilaiset edut vaikuttavat työntekijätyytyväisyys ja -säilytys alla:
Täyden työntekijäetupaketin osat
Täydellisen työntekijäetupaketin tulisi sisältää erilaisia etuja, jotka vastaavat työntekijöiden erilaisiin tarpeisiin. Tässä on joitakin olennaisia komponentteja, jotka edistävät monipuolista työntekijäetupakettia:
1. Sairausvakuutus:
Vaikka se ei ole liittovaltion vaatimus yrityksille, joissa on alle 50 kokopäiväistä työntekijäätaisairausvakuutuksen tarjoaminen on kriittistä komponentti työsuhde-etupaketista, joka tarjoaa työntekijöille pääsyn sairaanhoitoon, auttaa suojelemaan heitä korkeilta lääketieteellisiltä kustannuksilta ja edistämään yleistä hyvinvointiaovat. Museimmat työntekijät odottavat saavansa mlääketieteelliset, hammaslääketieteelliset, näkö-, elämä-, STD/LTD- ja muut lisäedut vakiona, useimpien kanssa Yhdysvaltalaiset yritykset laajentavat nyt etuusjärjestelmiään tapaturmavakuutuksiin ja työmatkaan, kriittiset sairaudet ja sairaalavakuutukset, lemmikkieläinvakuutukset ja neuvonta.
2. Eläkesuunnitelmat:
Työntekijöille tarjottavien eläke-etuuksien, kuten 401(k)-suunnitelman, tarjoaminen auttaa heitä säästämään tulevaisuutta varten ja varmistaa taloudellisen turvallisuuden. Työnantajat voivat tarjota eläkesäästöjä tai voitto-osuusvaihtoehtoja kannustaakseen työntekijöitä hyödyntämään näitä eläkesuunnitelmia. Myös työnantajat hyötyvät 401(k)-suunnitelman tarjoamisesta. Työntekijöiden 401(k)-tileilleen tekemät maksut vähentävät heidän verotettavaa tuloaan. Tämä johtaa mahdollisiin säästöihin työnantajalle palkkaveroissa. Lisäksi 401(k)-suunnitelman tarjoaminen voi oikeuttaa yritykset tiettyihin verohyvityksiin tai -kannustimiin. Toteuttamalla 401(k)-suunnitelman työnantajat voivat mahdollisesti säästää veroissa ja tarjota samalla arvokkaan edun työntekijöilleen.
3. Maksullinen vapaa-aika:
Vaikka Yhdysvalloissa ei ole kansallista vaatimusta palkallisesta vapaasta, mukaan lukien lomapäivät, sairauslomat ja pyhäpäivät, lomapäivä on olennainen etu, joka tukee työ- ja yksityiselämän tasapainoa ja hyvinvointia. Yhdysvaltain työtilastoviraston mukaan yksityisen sektorin työntekijät saavat keskimäärin 11 palkallista lomapäivää yhden työvuoden jälkeen ja 18 päivään 10 vuoden jälkeen. Tämä on jyrkässä ristiriidassa Ison-Britannian kanssa, jossa useimmilla työntekijöillä on oikeus 5.6 viikkoon palkallista lomaa vuodessa ensimmäisestä työpäivästään alkaen. Anteliaan lomapäiväkäytännön tarjoaminen osoittaa sitoutumisesi työntekijöiden onnellisuuteen ja tyytyväisyyteen.
4. Joustavat ja etätyöjärjestelyt:
Työntekijät arvostavat joustavuutta työskentelytavoissaan. Etätyön, joustavien työaikojen tai tiivistettyjen työviikkojen kaltaisten vaihtoehtojen tarjoaminen voi parantaa työ- ja yksityiselämän integrointia ja auttaa pitämään henkilöstön. Monille hakijoille mahdollisuus työskennellä etänä tai asettaa omat työaikansa on ratkaiseva tekijä siinä, pysyvätkö he työnantajan palveluksessa vai etsivätkö he uutta roolia.
5. Työntekijöiden avustusohjelmat:
Työntekijöiden tukiohjelmat (EAP) tarjoavat tukea ja resursseja työntekijöille, jotka kohtaavat henkilökohtaisia tai ammatillisia haasteita. EAP-ohjelmiin kuuluu usein palveluita, kuten neuvontaa , taloussuunnittelua ja oikeudellista apua . Nämä ohjelmat voivat auttaa työntekijöitä selviytymään vaikeista tilanteista ja parantaa heidän yleistä hyvinvointiaan. Voit lukea lisää EAP-ohjelmien hyödyistä työntekijöillesi täältä.
Ei-pakolliset lisäedut
korvaus:
Tunnustus ja työntekijöiden sitoutuminen kulkevat käsi kädessä, mikä on vain yksi syy siihen, miksi erilaisten palkitsemismuotojen tarjoaminen työntekijöille on suositeltavaa. Yritysbonukset, suoritusbonukset, palkkiot, spot- bonukset ja lahjakortit tarjoavat konkreettisen ja mitattavissa olevan tavan viestiä työntekijöillesi, että arvostat työntekijöiden panosta. Bayes Business Schoolin tutkimus osoitti, että työntekijät, jotka saivat taloudellisen palkkion suorituksestaan kannustetuissa tehtävissä, panostivat tilapäisesti enemmän kannustamattomiin tehtäviin . Tutkimus osoitti, että lisääntynyt motivaatio ei johtunut pelkästään mahdollisten rahapalkkioiden odotuksesta tulevaisuudessa, vaan myös siitä, että se edisti yhteenkuuluvuuden ja vastavuoroisuuden tunnetta työntekijän ja työnantajan välillä.
Laitteet:
Vaikka ei ole olemassa liittovaltion lakia, joka velvoittaisi työnantajia tarjoamaan etätyöntekijöille laitteita, joillakin osavaltioilla tai paikallisilla lainkäyttöalueilla voi olla erityisiä etätyötä koskevia määräyksiä tai ohjeita, kuten välttämättömien kulujen korvaamisesta. Esimerkiksi Kaliforniassa on erityisvaatimuksia etätyöntekijöiden työhön liittyvien kulujen korvaamiseksi. Työlain pykälä 2802 toteaa, että etätyöntekijöille on korvattava työtehtävien suorittamisesta aiheutuvat välttämättömät kulut riippumatta siitä, kuka määrää etätyön. Vuonna 2020 työntekijä haastoi työnantajansa oikeuteen. IBM väitti, että hänelle ja muille kalifornialaisille työntekijöille olisi korvattava muun muassa internetyhteyden, puhelinpalvelun, kuulokkeiden sekä tietokoneen ja lisävarusteiden kustannukset, kun he työskentelivät etänä vuonna 2020. Mutta oikeudenkäyntien lisäksi on useita syitä, miksi etätyöntekijöille oikeiden laitteiden tarjoaminen voi hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa:
- Lisääntynyt tuottavuus: Etätyöntekijät, joilla on käytettävissään asianmukaiset työpaikan laitteet, ovat paremmin valmiita suorittamaan tehtävänsä tehokkaasti. Tämä voi lisätä tuottavuutta, koska riittämättömät työkalut tai tekniikka eivät estä niitä.
- Parannettu mukavuus: Ergonomiset toimistokalusteet ja -laitteet, kuten ergonominen tuoli ja säädettävä työpöytä, voivat parantaa työntekijöiden fyysistä mukavuutta ja vähentää terveysongelmien, kuten selkäkipujen tai toistuvien rasitusvammojen, riskiä.
- Vähentynyt stressi: Työntekijät, jotka saavat tarvittavat laitteet, eivät todennäköisesti ole huolissaan investoimisesta omiin resursseihinsa. Tämä voi vähentää taloudellista stressiä ja antaa heille mahdollisuuden keskittyä enemmän työhönsä.
Lue lisää ei-pakollisista eduista ja niiden vaikutuksesta työntekijöiden suoriutumiseen ja pysyvyyteen.
Bottom Line
Täydellinen ja arvokas työntekijöiden etupaketti on ensiarvoisen tärkeä Yhdysvaltojen huippuosaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi . Investoimalla työntekijöiden etupakettiin , joka asettaa etusijalle työntekijöiden tarpeet ja hyvinvoinnin, organisaatiot voivat luoda positiivisen työympäristön, parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta . Tämä ei ainoastaan tarjoa kilpailuetua, vaan on myös strateginen investointi minkä tahansa organisaation pitkän aikavälin menestykseen. PEO antaa pienemmille yhdysvaltalaisille tiimeille pääsyn etuihin, jotka yleensä on varattu suurille työnantajille.
Usein Kysytyt Kysymykset
Lyhyitä vastauksia kysymyksiin, joita kansainväliset työnantajat kysyvät useimmin tästä aiheesta.
Onko yhdysvaltalaisilla työnantajilla laillinen velvollisuus tarjota sairausvakuutus?
Vain suuremmat työnantajat ovat. ACA:n työnantajamääräyksen mukaan organisaatioiden, joilla on vähintään 50 kokoaikaista työntekijää vastaava määrä, on tarjottava kohtuuhintainen vakuutusturva tai ne voivat joutua maksamaan sakkoja. Pienemmillä työnantajilla ei ole liittovaltion velvollisuutta tarjota sairausvakuutusta. Käytännössä useimmat kilpailukykyiset yhdysvaltalaiset työnantajat tarjoavat sitä joka tapauksessa, koska työnhakijat odottavat sitä eikä ole olemassa kansallista terveydenhuoltojärjestelmää, johon voisi luottaa.
Mitä etuja yhdysvaltalaiset työntekijät odottavat uudelta työnantajalta?
Useimmat yhdysvaltalaiset hakijat odottavat sairausvakuutusta, 401(k)-eläkesuunnitelmaa, palkallista lomaa ja jonkin verran joustavuutta työskentelypaikan ja -ajan suhteen. Hammashoito-, näkö-, henki- ja työkyvyttömyysvakuutus ovat yleisiä lisäetuja. Odotukset vaihtelevat toimialan ja työkokemuksen mukaan. Oppaamme Yhdysvaltojen vapaaehtoisista työntekijöiden eduista kattaa laajemman vaihtoehdon.
Kuinka paljon Yhdysvaltain työntekijät voivat maksaa 401(k)-tilille vuonna 2026?
Työntekijät voivat siirtää jopa 24 500 dollaria 401(k)-eläkesäästötilille vuonna 2026. Työnantajat voivat lisätä tähän vastinmaksu- tai voitto-osuusmaksuja. Vastaava maksu ei ole lain mukaan pakollinen, mutta se on yksi arvostetuimmista henkilöstön säilymisen eduista. Monet työnantajat käyttävät ansainta-aikataulua, joten vastinmaksuvarat kuuluvat kokonaan työntekijälle vasta tietyn ajanjakson jälkeen.
Kuinka pieni brittiläinen yritys voi tarjota kilpailukykyisiä etuja Yhdysvalloissa?
Yleensä rekisteröidyn työnantajan tai PEO:n kautta. Nämä palveluntarjoajat kokoavat yhteen työntekijöitä useista yrityksistä, jolloin pienille tiimeille tarjotaan pääsy ryhmäterveyssuunnitelmiin ja 401(k)-vaihtoehtoihin, jotka normaalisti on varattu suuremmille työnantajille. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden kilpailla vakiintuneiden yhdysvaltalaisten yritysten kanssa ilman oman HR-toiminnon rakentamista. Foothold America tarjoaa tämän PEO+ Cross-Border Support -palvelun kautta.
Pitääkö Yhdysvaltain työnantajien tarjota palkallista vapaata?
Ei. Yhdysvaltain liittovaltion laki ei vaadi palkallista lomaa tai palkallisia yleisiä vapaapäiviä. Useat osavaltiot ja kaupungit kuitenkin vaativat palkallista sairauslomaa, joten tarkista säännöt siitä, missä kukin työntekijä työskentelee. Useimmat työnantajat tarjoavat edelleen palkallista lomaa, koska työnhakijat odottavat sitä. Isossa-Britanniassa ja Euroopassa toimivat yritykset erottuvat usein tarjoamalla anteliaampaa lomaa.
