Nykypäivän kilpailluilla työmarkkinoilla vahvan ja vankan työsuhde-etupaketin tarjoaminen on ratkaisevan tärkeää paitsi houkuttelemisen, myös säilyttäen huippulahjakkuutta. Kattava työsuhde-etupaketti on muutakin kuin a palkka ja voi merkittävästi edistää työntekijöiden tyytyväisyyttä, sitoutumista ja uskollisuutta. Täällä me tutkia syitä, miksi sijoittaminen hyvään työsuhde-etupakettiin on avainasemassa säilyttäen yrityksesi huippuosaamista.
Työsuhde-etupaketin tärkeys
1. Huippulahjakkuuksien houkutteleminen:
Kuukausittain Avoimet työpaikat ja työvoiman liikevaihtotutkimus osoittaa, että heinäkuusta 2023, Yhdysvaltojen työmarkkinat ovat edelleen kilpailukykyisinä, ja työttömyys on ennätysalhaalla, mutta irtisanoutumisten määrä pysyy korkeana; asettamalla työntekijät hyviin neuvotteluasemiin palkitsemisen suhteen. Pew-tutkimuskeskuksen mukaan riittävä palkkaus ja houkutteleva etupaketti ovat työntekijöille tärkeämpiä kuin koskaan ennen; 43 % kyselyyn vastanneista mainitsi huonot edut avaintekijänä eroamispäätöksessään. Nyt kun työnantajat eri puolilla maata kilpailevat maan huippuosaajien palkkaamisesta ja pitämisestä, on selvää, että kattava etupaketti voi auttaa työnantajia erottumaan joukosta ja viestimään mahdollisille työntekijöille, että heidän kokemuksensa ja potentiaalinsa mukaista palkkaa ja etupakettia arvostetaan.
2. Edut vs. palkka:
Se on vaikea yliarvioida, kuinka paljon arvoa työntekijät omistavat työsuhde-etupaketti, In tekemä kysely Staples ja 1,549 amerikkalaiset, yli puolet (62.3 %) työntekijät sanoivat he hyväksyisivät pienemmän palkan vastineeksi paremmista työpaikkaeduista.
3. Työntekijöiden tyytyväisyys ja moraali:
Tiedot samasta tutkimuksesta perusteli ajatusta kattava etupaketti – sellainen, joka ottaa huomioon useat tekijät johtavat työntekijät tuntevatta arvostetumpi ja tuettu, ja sillä voi olla suora vaikutus säilyttämiseen; antaa yrityksille mahdollisuuden säilyttää huippusuorittajia ja vähentää liikevaihtokustannuksia. Tulemme csisällär Ishayoiden opettaman laajuus johon erilaiset edut vaikuttavat työntekijätyytyväisyys ja -säilytys alla:
Kattavan työsuhde-etupaketin osat
Kattavan työsuhde-etupaketin tulee sisältää joukko etuja, jotka vastaavat työntekijöiden monipuolisiin tarpeisiin. Tässä on joitain olennaisia osia, jotka edistävät monipuolista työsuhde-etupakettia:
1. Sairausvakuutus:
Vaikka se ei ole liittovaltion vaatimus yrityksille, joissa on alle 50 kokopäiväistä työntekijäätaisairausvakuutuksen tarjoaminen on kriittistä komponentti työsuhde-etupaketista, joka tarjoaa työntekijöille pääsyn sairaanhoitoon, auttaa suojelemaan heitä korkeilta lääketieteellisiltä kustannuksilta ja edistämään yleistä hyvinvointiaovat. Museimmat työntekijät odottavat saavansa mlääketieteelliset, hammaslääketieteelliset, näkö-, elämä-, STD/LTD- ja muut lisäedut vakiona, useimpien kanssa Yhdysvaltalaiset yritykset laajentavat nyt etuusjärjestelmiään tapaturmavakuutuksiin ja työmatkaan, kriittiset sairaudet ja sairaalavakuutukset, lemmikkieläinvakuutukset ja neuvonta.
2. Eläkesuunnitelmat:
Eläke-etujen, kuten 401(k)-suunnitelman, tarjoaminen työntekijöille auttaa heitä säästämään tulevaisuutta varten ja takaa taloudellisen turvan. Työnantajat voivat tarjota vastaavia maksuja tai voitonjakovaihtoehtoja kannustaakseen työntekijöitä hyödyntämään näitä eläkesuunnitelmia. Myös työnantajat hyödyttää 401(k) -suunnitelman tarjoamisesta. Työntekijöiden 401(k)-tileilleen suorittamat maksut vähentävät heidän verotettavaa tuloaan. Tämä johtaa mahdollisiin säästöihin työnantajan palkkaverotuksessa. Lisäksi 401(k)-suunnitelman tarjoaminen voi oikeuttaa yritykset tiettyihin verohyvityksiin tai kannustimiin. Toteuttamalla 401(k)-suunnitelman työnantajat voivat säästää veroissa samalla tarjoamalla arvokasta hyötyä työntekijöilleen.
3. Maksullinen vapaa-aika:
Vaikka Yhdysvalloissa ei ole kansallista vaatimusta pavun vapaa-aika mukaan lukien lomapäivät, sairauslomat ja vapaapäivät, PTO on olennainen etu joka edistää työn ja yksityiselämän tasapainoa ja työntekijöiden hyvinvointia. Kansallisen palkkatutkimuksen mukaan Edut, Vuonna 2021 yli kolmannes yksityisen teollisuuden työntekijöistä sai 10–14 päivää palkallista lomaa yhden vuoden palvelusvuoden jälkeen. 10 työvuoden jälkeen 33 prosenttia yksityisen teollisuuden työntekijöistä sai 15–19 päivää palkallista lomaa; tämä on jyrkässä ristiriidassa eurooppalaisen standardin kanssa joissa keskiarvo on paljon korkeampi ja se on usein työntekijöiden saatavilla ensimmäisestä palveluspäivästä lähtien. In Yhdistynyt kuningaskunta yksin, gov.uk toteaa että keskiverto brittiläinen työntekijä sai 5.6 viikkoa vapaata töistä joka vuosi. Tarjoaa antelias PTO-politiikan osoittaa työnantajan sitoutuminen työntekijöidensä yleiseen onnellisuuteen ja tyytyväisyyteen.
4. Joustavat ja etätyöjärjestelyt:
Nykypäivän digitaaliaikana työntekijät arvostavat joustavuutta suhteen työjärjestelyt. Vaihtoehtojen, kuten etätyön, joustavien työaikojen tai tiivistettyjen työviikkojen, tarjoaminen voi parantaa työ- ja perhe-elämän integrointia ja parantaa työntekijöiden pysyvyyttä. Tutkimuksessa alkaen Staples, 17.1 % osallistujista paljasti ettäir kykyä työskennellä etänä wsillä olisi suora vaikutus heidän päätöksiinsäpysyä heidän kanssaan työnantaja tai etsiä uutta rooli. 40% tutkituista sanoi, että joustavat työajat olivatir pääasiallinen huomiovakuutusmaksujen ja palkallisen perhevapaan edellä; ja in tutkimusta toteutti McKinsey ja yritys, 44% 600 osallistujasta sanoi, että he ovatd vähän tai ei ollenkaan kiinnostusta palata perinteiseen, toimistopohjainen työpaikkoja seuraavan kuuden kuukauden aikana.
5. Työntekijöiden avustusohjelmat:
Työntekijä apu ohjelmat (EAP) toimittaa tukea ja resursseja henkilökohtaisten tai ammatillisten haasteiden edessä. EAP:t sisältävät usein palveluita, kuten neuvonta, taloussuunnittelu ja laki apu. Nämä ohjelmat voivat auttaa työntekijöitä navigoimaan vaikeissa tilanteissa ja parantaa niitä yleistä hyvinvointia. Voit lukea lisää EAP:n eduista työntekijöillesi hpiirteet.
Ei-pakolliset lisäedut
korvaus:
Tunnustus ja työntekijöiden sitoutuminen kulkevat käsi kädessä, mikä on vain yksi syistä miksi tarjota erilaisia työvoimasi korvausmuoto on advisable. Yritysbonukset, tulospalkkiot, palkkiot, spot-bonukset, ja lahjakortit toimittaa konkreettisella ja mitattavissa olevalla tavalla of viestittää työntekijöillesi, että arvostat työntekijä maksuja. Tutkimustutkimus, jonka on tehnyt Bayes Business School todettiin, että työntekijät, jotka saivat taloudellisen palkkion suorituksistaan kannustetussa työssä, panostivat tilapäisesti enemmän kannustamaton tehtävät. Tutkimus osoitti, että lisääntynyt motivaatio ei johtunut pelkästään mahdollisten rahallisten palkkioiden odotuksesta tulevaisuudessa, vaan siitä, että se edisti yhteenkuuluvuuden tunnetta ja vastavuoroisuus työntekijän ja työnantajan välillä.
Laitteet:
Vaikka ei ole liittovaltion lakia, joka velvoittaisi työnantajat tarjoamaan etätyöntekijöille laitteita, joillakin osavaltioilla tai paikallisilla lainkäyttöalueilla voi olla erityisiä etätyötä koskevia säännöksiä tai ohjeita, kuten välttämättömien kulujen korvaaminen. Esimerkiksi Kaliforniassa on erityisiä vaatimuksia etätyöntekijöiden työhön liittyvien kulujen korvaamisesta. Työlain 2802 § toteaa, että kauko työntekijöille on korvattava työtehtäviensä suorittamisesta aiheutuvat välttämättömät kulut riippumatta siitä, kuka etätyön määrää. Vuonna 20202 työntekijä haastoi työnantajansa IBM:n oikeuteen väittäen, että hänelle ja muille Kalifornian työntekijöille pitäisi saada korvaus muun muassa internet-yhteydestä, puhelinpalvelusta, puhelinkuulokkeista sekä tietokoneesta ja lisälaitteista, kun he työskentelivät etänä vuonna 2020. Riita-asioista huolimatta on olemassa useita syitä, miksi etätyöntekijöiden oikeiden laitteiden tarjoaminen voi hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa:
- Lisääntynyt tuottavuus: Etätyöntekijät, joilla on käytettävissään asianmukaiset työpaikan laitteet, ovat paremmin valmiita suorittamaan tehtävänsä tehokkaasti. Tämä voi lisätä tuottavuutta, koska riittämättömät työkalut tai tekniikka eivät estä niitä.
- Parannettu mukavuus: Ergonomiset toimistokalusteet ja -laitteet, kuten ergonominen tuoli ja säädettävä työpöytä, voivat parantaa työntekijöiden fyysistä mukavuutta ja vähentää terveysongelmien, kuten selkäkipujen tai toistuvien rasitusvammojen, riskiä.
- Vähentynyt stressi: Työntekijät, jotka saavat tarvittavat laitteet, eivät todennäköisesti ole huolissaan investoimisesta omiin resursseihinsa. Tämä voi vähentää taloudellista stressiä ja antaa heille mahdollisuuden keskittyä enemmän työhönsä.
Lisätietoa ei-pakollisista etuuksista ja niiden vaikutuksesta työntekijöiden suoritukseen ja säilyttämiseen löytyy tästä.
Bottom Line
A kattava, arvokas Työsuhde-etupaketti on ensiarvoisen tärkeää houkutella ja säilyttäen huippulahjakkuus Yhdysvalloissa. Sijoittamalla työntekijä Hyödyt paketti tuo prioriteettises työntekijöiden tarpeet ja hyvinvointi, organisaatiot voivat luoda positiivisen työympäristön, lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja vähentää vaihtuvuuttaTämä ei vain tarjoaa kilpailuetu, mutta is Myös strateginen investointi minkä tahansa organisaation pitkän aikavälin menestykseen.
