Laajennat yritystäsi Yhdysvaltoihin ja tiedät tarvitsevasi ihmisiä. Usein tämä vaihe tulee pian sen jälkeen, kun sinulla on ollut myyntiä Yhdysvalloissa. Onnittelut siitä, että olet päässyt näin pitkälle.
Kun kehität pelisuunnitelmaasi Yhdysvaltojen laajentumista varten, tarkka budjetti parantaa menestymismahdollisuuksiasi. Tämä voi olla yllättävän vaikeaa, koska palveluntarjoajat jakavat maksunsa, mutta eivät usein anna käsitystä palveluidensa liitännäiskustannuksista. Tämä artikkeli antaa sinulle kattavan luettelon Yhdysvaltojen työllistämiskustannuksista, joten voit varmuudella valita tämän ruudun Yhdysvaltain yleisen laajentumisbudjettisi kohdalla.
Jos luulet, että yhdysvaltalaisten työntekijöiden palkkaaminen tulee kalliimmaksi kuin kotimaasi, olet todennäköisesti oikeassa.
Yleisesti ottaen USA:n palkat ovat korkeammat kuin Isossa-Britanniassa, suurimmassa osassa Eurooppaa, Aasiaa ja Oseaniaa.
Katsotaanpa SaaS-myyntijohtajien keskipalkkaa dollareina ympäri maailmaa. Saamme jonkinlaisen käsityksen alla olevasta taulukosta, mutta maiden ja palkkojen vertailu on vasta tarinan alkua.
Lähteet: Payscale.com, Reed.com, Reed.co.uk, CNBC.com, Figures.HR, Comparably.com, Wageindicator.org, Flex.capital
Yhdysvalloissa, kuten monissa maissa, palkat vaihtelevat dramaattisesti eri puolilla maata, ja ne maksavat enemmän suurissa kaupungeissa. Sen lisäksi, että Yhdysvaltain palkat ovat korkeammat kuin monissa maissa, olemme korostaneet alla Yhdysvaltojen suurimpia kaupunkeja havainnollistaaksemme, kuinka yhdysvaltalaisen työntekijäsi sijainti voi vaikuttaa merkittävästi tulokseen.
Lähteet: Payscale.com, Reed.com, Figures.HR, Wageindicator.org
Kun tarkastelet näitä ja muita kaupunkeja, huomaat, että Yhdysvaltojen itä- ja länsirannikot ovat kalleimmat, kun taas Yhdysvaltojen eteläisten osavaltioiden työntekijät ansaitsevat alhaisempia palkkoja.
Saatat ihmetellä, voitko houkutella tarvitsemaasi osaamista edullisilla alueilla. SaaS-myynnissä hakijoilla on usein liiketalouden tai markkinoinnin tutkinto ja kokemusta ohjelmistomyynnistä, jota löytyy monilta Yhdysvaltojen suurkaupunkialueilta.
Foothold America toimitusjohtaja Joanne Farquharson sanoo monet heidän Työntekijöiden johtamispalvelu asiakkaita, joilla on ensimmäiset yhdysvaltalaiset työntekijät, vuokraus liiketoiminnan kehittämiseen tai tilinhallintatehtäviin. "Ellei tuotteesi edellytä tutkintoa erikoisaineesta ja on muita pakottavia syitä olla korkean kustannustason alan keskuksessa, suosittelemme rekrytoimaan työntekijöitä halvemmilla kaupungeilla ja alueilla. ”, Farquharson sanoo.
Palkan suuruuden lisäksi sinun on tunnettava työntekijöiden luokitukset ja niiden vaikutus palkanmaksuun. The Fair Labour Standards Act (FSLA), joka perustettiin vuonna 1938, määrittelee työntekijöiden suojat minimipalkalle, ylityökorvauksille ja palkkatiheydelle. Työntekijät luokitellaan joko vapautetuiksi tai ei-vapautetuiksi lain asetuksista. Joidenkin asemien luokittelun määrittäminen voi olla hankalaa. Jopa kokeneet HR-ammattilaiset harkitsevat luokituksia. Yleensä johto-, hallinto-, ammatti-, jotkin tietokoneisiin liittyvät tehtävät ja myyntityöt ovat vapautettuja ylityöpalkoista. Joissakin osavaltioissa on vähimmäispalkka vapautetuille työntekijöille. Kaliforniassa, jotta vältytään maksamasta tunti- ja ylityöpalkkoja tietokoneohjelmistojen työntekijälle, heidän palkansa on oltava vähintään 104,150 XNUMX dollaria vuodessa. Tee virhe tässä lainsäädännössä ja varaudu koviin sakkoihin ja mahdollisesti takaisinmaksuun.
Monissa osissa maailmaa työntekijöille maksetaan palkka kerran kuukaudessa. FLSA ja monet valtion työmääräykset edellyttävät useammin palkkaa. Yleensä yhdysvaltalaisille työntekijöille maksetaan joko kahden viikon välein tai kahdesti kuukaudessa. On tärkeää olla tietoinen palkanlaskennan kassavirtavaikutuksista kahden viikon välein. Tämä palkkatiheys tarkoittaa, että vuodessa on 26 palkkaa. Siksi työntekijät saavat kolme palkkaa kahdessa kuukaudessa vuodessa. Se saattaa tuntua vähäiseltä, mutta se saa usein Yhdysvaltojen ulkopuoliset talousosastot epävarmaksi ensimmäisenä vuonna.
Vaikka bruttopalkka on olennainen tieto, se on vain pieni osa kokonaiskustannuksista sinulle, työnantajalle. Maksat veroja rahoittaaksesi maan julkisia hyvinvointijärjestelmiä, kuten sosiaaliturvaa ja työttömyysturvaa. Muita työsuhteeseen liittyviä kuluja voivat olla esimerkiksi työntekijöiden palkkaturva ja valtion määräämä vanhempainvapaa. Yhdysvalloissa verot voivat ensisilmäyksellä vaikuttaa alhaisilta, mutta yksityisen sairausvakuutuksen lisäkustannukset tekevät yhdysvaltalaisten työntekijöiden palkkaamisesta yhtä kallista kuin korkeamman verotuksen maissa, kuten Tanskassa ja Ranskassa (tästä lisää myöhemmin).
Yhdysvaltalaisena työnantajana olet vastuussa liittovaltion, osavaltion ja mahdollisesti paikallisista veroista. Sakot työnantajan verojen myöhästymisestä tai maksamatta jättämisestä ovat jyrkkiä ja periksiantamattomia. Yhdysvaltain liittovaltion veroviranomainen IRS (Internal Revenue Service) määrää 2 prosentin sakon palkkasummasta vain yhden päivän maksuviivästyksestä. Kuusi päivää tai enemmän, ja sakko nousee 5 prosenttiin. Maksuviivästys 16 päivän jälkeen johtaa 10 %:n sakkomaksuun ja korkoon, joka nousee jopa 15 %:iin palkkasummasta. Lisäksi osavaltiot, joissa työntekijät sijaitsevat, perivät myös merkittäviä sakkoja työnantajan lähdeveron myöhästymisestä.
Mitkä ovat verot, joista joudut vastaamaan? Tässä on perussanakirja Yhdysvaltain työnantajaveroista.
FUTA (lausutaan foo-ta) – liittovaltion työttömyysverolaki. Liittohallitus veloittaa työnantajilta nämä verotulot, jotka jaetaan sitten osavaltioille heidän työttömyyskassaansa varten. Vuodesta 2011 lähtien FUTA on asetettu 6 prosenttiin ensimmäisestä 7,000 420 dollarista työntekijän palkasta, mikä on vain XNUMX dollaria työntekijää kohden vuodessa.
SUTA (lausutaan soo-ta) – valtion työttömyysverolaki. Jokainen osavaltio hallitsee työnantajilta keräämänsä SUTA:n määrää täydentääkseen liittovaltion hallituksen myöntämiä varoja. Hinnat vaihtelevat ja voivat ottaa huomioon yksittäisen työnantajan työttömyysasteen. Toisin sanoen, jos irtisanoudut paljon työntekijöitä, SUTA-hintasi voivat nousta. Korkean työttömyyden aikoina työnantajat näkevät näiden osien nousun, koska työttömyyskassaa on täytettävä.
FICA (lausutaan fy-ka) Federal Insurance Contributions Act kutsutaan usein yksinkertaisesti nimellä Sosiaaliturva, tukee yhdysvaltalaisia henkilöitä muutamilla erillisillä eduilla – eläkkeellä, eloonjäämisellä, työkyvyttömyydellä ja lisäterveydellä. Työnantajan ennakonpidätykset on jaettu kahteen luokkaan – sosiaaliturvaan ja lääkehoitoon, jotka muodostavat 6.2 % ja 1.45 % työntekijän palkasta. Sosiaaliturvaveron alaisten palkkojen yläraja, mutta korkeapalkkaisille on lisävero.
Työntekijän korvaus Kaikki työnantajat vaativat vakuutuksen, ja sitä käytetään työssä loukkaantuneiden työntekijöiden palkkojen maksamiseen. Hinnat perustuvat tehtäväluokitukseen ja palkkaan. Lisäksi hinnat määräävät yksityiset vakuutusyhtiöt, vaikka jotkut valtiot ylläpitävät omia varojaan ja korkolaskelmiaan. Alla oleva kaava voi olla hämmentävä työnantajille, jotka haluavat vain tietää, mitä se maksaa.
Esimerkiksi 100,000 350 dollaria vuodessa tienaava sisämyyjä voi maksaa noin 30 dollaria vuodessa työntekijöiden korvauksena. Työpaikat, joissa on suurempi mahdollisuus loukkaantua, kuten rakennustyöntekijät, voivat olla 40 tai XNUMX kertaa kalliimpia.
Tähän mennessä 100,000 110,000 dollarin myyjä maksaa sinulle noin XNUMX XNUMX dollaria vuodessa. Ei paha, eikö?
Jos tiedät Yhdysvalloista tarpeeksi, jotta epäilet, että sen täytyy maksaa enemmän, olet oikeassa. Tässä tulee työllisyyskeskustelun osa, joka voi pettää päättäväisimmän yrittäjän.
Puhutaanpa Yhdysvaltain sairausvakuutusjärjestelmästä.
Pienellä osalla Yhdysvaltain kansalaisista on pääsy valtion sairausvakuutusohjelmiin, Medicaidiin ja Medicareen, jotka on tarkoitettu köyhille ja vanhuksille. 1940-luvulta lähtien työnantajat tuotiin sairausvakuutusalalle vahingossa toisen maailmansodan edellyttämän lainsäädännön vuoksi. Vuoden 1942 vakautuslaki rajoitti palkankorotuksia inflaation torjumiseksi sodan aikana. Työntekijöiden houkuttelemiseksi työnantajat alkoivat tarjota terveyssuunnitelmia kannustimena, koska terveydenhuoltomaksuja ei pidetty veronalaisena tulona. Sairausvakuutuksen kustannusten noustessa myös verokannustimen vaikutus kasvoi.
Nykyään yli puolet amerikkalaisista saa terveydenhuollon työnantajien tarjoaman yksityisen terveydenhuoltojärjestelmän kautta. Työntekijät ja työnantajat säästävät miljoonia verodollareita joka vuosi järjestelmän kehittymisen vuoksi. Voitte kuvitella kuinka juurtunut tämä terveydenhuollon jakelujärjestelmä on ja miksi jotkut vastustavat kansallista terveyspalvelua.
Vuonna 2010 täytäntöönpanon myötä Edullinen hoitolaki (ACA), liittovaltion hallitus asetti työnantajille ensimmäistä kertaa vaatimuksen osallistua työntekijöiden sairausvakuutukseen, mutta se koski vain yli 50 työntekijää. Jopa ilman pakollista sairausvakuutusvaatimusta, useimmat yhdysvaltalaiset yritykset tarjoavat ryhmäsairausvakuutuksia. Työnantajilla, jotka eivät tarjoa vankkoja sairausvakuutusetuja, on vaikeuksia houkutella ja pitää työntekijöitä. Tämä pätee erityisesti Yhdysvaltojen ulkopuolisiin yrityksiin, joilla on rajoitettu läsnäolo Yhdysvalloissa, koska työntekijät eivät välttämättä luota ulkomaisen organisaation ymmärrykseen Yhdysvaltojen työkulttuurista ja työntekijöiden odotuksista.
Enemmän kuin 20 vuotta, Kaiser Family Foundationin vuotuinen työnantajan terveyshyötytutkimus on tarjonnut vertailukohtana työsuhde-etuja tarjoaville työnantajille. Oletko valmis? Vuonna 2021 työnantajan keskimääräinen maksu perheturvaan oli yli 16,000 8,000 dollaria työntekijää kohden vuodessa ja henkilökohtainen terveydenhuolto lähes XNUMX XNUMX dollaria työntekijää kohden vuodessa.
Kun otat huomioon muita etuja, kuten hammas-, näkö-, henki- ja työkyvyttömyysvakuutuksen tarjotaksesi kattavan työsuhde-etupaketin, suunnittele maksaa vielä muutama tuhat dollaria työntekijää kohden vuodessa.
Työntekijöiden eläkesuunnitelmat, joita kutsutaan 401k-suunnitelmiksi, eivät ole pakollisia Yhdysvalloissa, mutta aivan kuten sairausvakuutuksissa, viisaat työnantajat tarjoavat tämän edun. Keskimääräinen työnantajan maksu eläkkeelle jäämiseen on 3–6 prosenttia palkasta IRS:n vuosirajoihin saakka Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Toisin kuin joissakin muissa maissa, bonuspalkkioihin sovelletaan Yhdysvalloissa eläkemaksuja. Se on yksityiskohta, joka jää helposti huomiotta ja joka voi aiheuttaa budjettisi sekaisin. Kuvittele, että antamasi runsas 10 % tulospalkkio maksaa sinulle 14 % työntekijän palkasta, koska sinulla on 4 % eläkemaksu.
Bonuksista puheen ollen, vapautettujen työntekijöiden keskimääräinen vuosipalkkio vuonna 2021 oli 11.6 % palkasta, kun taas ei-vapautettujen työntekijöiden vuoden lopussa palkkio oli 5.6 % palkasta. Zippia Ura-asiantuntijat.
Vaikeissa työmarkkinoilla työnantajien on luotava houkutellakseen työntekijöitä. Edut, kuten allekirjoitusbonukset, palkallinen vanhempainloma, autokorvaukset ja kuntosalijäsenyydet, ovat muutamia, jotka voivat nostaa palkkasummaasi 5,000 20,000–XNUMX XNUMX dollarilla työntekijää kohti.
Lopuksi, liittovaltion ja osavaltion työllisyyden noudattamisen monimutkaisuus tarkoittaa, että sinulla pitäisi olla palkka- ja etuusvastaava. Jopa suuret työnantajat ulkoistavat nämä tehtävät. Kustannukset ulkomaiselle työnantajalle, joka käyttää Employer of Record -palvelua hallitakseen työllisyysriskejä ja välttääkseen yhdysvaltalaisen yrityksen ja henkilöstöosaston luomisen, ovat noin 9,000 12,000 - XNUMX XNUMX dollaria vuodessa työntekijää kohti.
Jos olet lukenut tähän asti, USA:n työllisyyskustannukset eivät ehkä ole saaneet sinua luopumaan Yhdysvaltojen laajentumissuunnitelmistasi. Se on hienoa, koska saatat huomata, kuten monet muutkin Yhdysvaltojen ulkopuoliset yritykset, USA:n tulot voivat helposti jäädä kotimaasi tai maailmanlaajuisten tulojen ulkopuolelle.
Lasketaan kaikki yhteen. Yhdysvaltain työntekijä, jonka vuosipalkka on 100 135 dollaria, voi maksaa XNUMX XNUMX dollaria tai enemmän.
On myös hyviä uutisia. Yhdysvaltain työntekijät työskentelevät paljon. Sinulla ei ole velvollisuutta tarjota palkallista vapaata, ja vain 15 päivän loman tarjoaminen vie sinut monien yhdysvaltalaisten työnantajien edelle. Vaikka työ- ja perhe-elämän tasapaino Yhdysvalloissa on parantunut vuosien varrella, yhdysvaltalaisen työntekijän mentaliteetti on pitää lyhyitä lomapäiviä ja vastata sähköposteihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.
Työntekijän palkkaamisesta aiheutuvien kustannusten laskeminen yhteen ei anna sinulle todellista tietoa, jota tarvitset, jotta yhdysvaltalaisten työntekijöiden palkkaaminen olisi tehokasta yrityksellesi. Yhdysvaltalaisen työkulttuurin ja työntekijöiden odotusten ymmärtäminen varmistaa työntekijöiden säilyttämisen, ja se on avainasemassa. Liikevaihto maksaa yrityksille miljardeja vuosittain eli noin kolmanneksen työntekijän vuosipalkasta korvattua työntekijää kohden. Henkilöstöhallinnon yhdistys (SHRM). Kun suunnittelet laajentumistasi Yhdysvalloissa, varmista, että luotettavat kumppanisi voivat opastaa sinua näissä työllistymisen vivahteissa.
Menestyvänä yrittäjänä olet todennäköisesti palkannut työntekijöitä kotimaastasi. Verot ja edut ovat sinulle ilmeisiä, koska tunnet alueen. Jonakin päivänä Yhdysvallat on sama sinulle. Sillä välin tee suunnitelmasi todellisilla kustannuksilla, jotka aiheutuvat yhdysvaltalaisten työntekijöiden ja ota meihin yhteyttä puhua tänään Yhdysvaltain laajentumisneuvojan kanssa.
