Yhdysvaltojen ja Ison-Britannian työllisyyskustannukset | Rinnakkainen vertailu kansainvälisille yrityksille

Kun brittiläinen tai eurooppalainen yritys päättää palkata ensimmäisen yhdysvaltalaisen työntekijänsä, yksi taloustiimin ensimmäisistä kysymyksistä on: kuinka paljon tämä todellisuudessa maksaa?

Vastaus on lähes aina odotettua enemmän, ei siksi, että Yhdysvallat olisi dramaattisesti kalliimpi kuin Iso-Britannia, vaan koska kustannusrakenne on täysin erilainen. Kustannusrivit ovat erilaiset. Järjestelmät ovat erilaiset. Säännöt siitä, mikä on pakollista ja mikä harkinnanvaraista, ovat erilaiset. Ja yritys, joka soveltaa Ison-Britannian työvoimakustannusoletuksia yhdysvaltalaiseen palkkaukseen, tekee luvuissa pahasti virheitä.

Tämä opas käy läpi kaikki tärkeimmät työnantajakustannusten kategoriat ja vertaa Isossa-Britanniassa ja Yhdysvalloissa maksettavia kustannuksia käyttäen varmennettuja lukuja vuosilta 2025 ja 2026. Jokainen tässä esitetty luku on lähteestä saatu. Mikään ei ole arvio.

Huomautus ennen aloittamista: tämä on työnantajan kustannusten vertailu, ei työntekijän nettopalkan. Se on myös lakisääteisten ja markkinanormin mukaisten kustannusten vertailu. Yksilölliset kustannukset vaihtelevat osavaltion, roolin, palkkatason ja tarjoamasi etuuspaketin mukaan.

Otsikko: Mitä työnantajat todellisuudessa maksavat

Ennen yksityiskohtiin menemistä tässä on vertailukohta, joka auttaa hahmottelemaan kaikkea muuta.

Yhdysvaltain työtilastoviraston mukaan kesäkuussa 2026 yksityisen sektorin työntekijöiden työnantajien palkkakustannukset olivat keskimäärin 46.89 dollaria tunnissa. Tästä palkat ja palkkiot muodostivat 70.0 % ja etuuskustannukset 30.0 %.

Toisin sanoen: jokaista yhdysvaltalaiselle työntekijälle palkkana maksamaasi dollaria kohden maksat noin 0.43 dollaria etuuksia ja työnantajaveroja. 1.00 000 dollarin palkkaan sovellettuna tämä BLS-keskiarvo tarkoittaa noin 143 000 dollarin kokonaispalkkaa, vaikka se sisältääkin palkallisen loman ja bonukset.

Isossa-Britanniassa vastaava laskelma tuottaa suurin piirtein samanlaisen tuloksen, mutta sen koostumus on täysin erilainen. Tämän koostumuksen ymmärtäminen auttaa budjetoimaan oikein.

Kategoria 1: Palkkaverot

Isossa-Britanniassa: Kansalliset vakuutusmaksut

Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajat maksavat luokan 1 toissijaisia ​​kansallisia vakuutusmaksuja (NIC) työntekijöiden ansioista, jotka ylittävät toissijaisen kynnyksen.

Syksyn 2024 budjetissa ilmoitettujen muutosten jälkeen 6. huhtikuuta 2025 alkaen:

• Hinta: 15 % (nousua aiemmin 13.8 %)
• Toissijainen kynnys: 5 000 puntaa vuodessa (alennettu 9 100 punnasta)
• Yläraja: Ei mitään. Työnantajan NI-veroa sovelletaan kaikkiin yli 5 000 punnan ansioihin ilman ylärajaa.

HMRC on vahvistanut : kulujen ja etuuksien verokanta on 15 % 6. huhtikuuta 2026–5. huhtikuuta 2027.

Isossa-Britanniassa asuvalle työntekijälle, jonka palkka on 60 000 puntaa:

• Työnantajan NI = 15 % x (40 000 £ – 5 000 £) = 15 % x 35 000 £ = £ 8,250 vuodessa

Isossa-Britanniassa asuvalle työntekijälle, jonka palkka on 60 000 puntaa:

• Työnantajan NI = 15 % x (40 000 £ – 5 000 £) = 15 % x 35 000 £ = £ 5,250 vuodessa

Yhdysvaltain järjestelmässä ei ole vastinetta Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajan NI-järjestelmälle, joka koskisi kaikkia alhaisen kynnyksen ylittäviä työntekijöiden ansioita. Yhdysvaltain vastine on FICA , joka toimii hyvin eri tavalla.

Yhdysvalloissa: FICA ja FUTA

Yhdysvaltalaiset työnantajat maksavat kaksi liittovaltion palkkaveroa työntekijöiden palkkojen lisäksi.

FICA (liittovaltion vakuutusmaksulaki):

FICA rahoittaa sosiaaliturvaa ja sairausvakuutusta. Työnantajat maksavat saman verran työntekijöilleen kuin työntekijät.

• Sosiaaliturva: 6.2 % palkasta, aina 184 500 dollarin palkkaperusrajaan asti vuonna 2026 (vahvistettu IRS-julkaisu 926, vuoden 2026 painos)
• Medicare: 1.45 % kaikista palkoista, ilman ylärajaa
• Yhdistetty työnantajan FICA-vero: 7.65%

Yhdysvaltalaiselle työntekijälle, joka ansaitsee 100 000 dollaria vuodessa:

• Sosiaaliturva (työnantaja): 6.2 % x 184 500 dollaria = 11 439 dollaria
• Medicare (työnantaja): 1.45 % x 200 000 dollaria = 2 900 dollaria
• Yhteensä FICA (työnantaja): 14 339 dollaria vuodessa

Yhdysvaltalaiselle työntekijälle, joka ansaitsee 200 000 dollaria vuodessa (sosiaaliturvan palkkatason yläpuolella):

• Sosiaaliturva (työnantaja): 6.2 % x 184 500 dollaria = 11 439 dollaria
• Medicare (työnantaja): 1.45 % x 200 000 dollaria = 2 900 dollaria
• Yhteensä FICA (työnantaja): 14 339 dollaria vuodessa

FUTA (liittovaltion työttömyysverolaki):

Työnantajat maksavat liittovaltion työttömyysveroa kunkin työntekijän palkan ensimmäisestä 7 000 dollarista. Yleinen veroaste on 6.0 %, mutta työnantajat saavat 5.4 %:n hyvityksen säännösten mukaisissa osavaltioissa, mikä alentaa efektiivisen veroasteen 0.6 prosenttiin.

• Todelliset FUTA-kustannukset työntekijää kohden: 0.6 % x 7 000 dollaria = $ 42 vuodessa

Valtion työttömyysvakuutus (SUTA):

Jokainen Yhdysvaltain osavaltio veloittaa myös osavaltiokohtaista työttömyysvakuutusta. Maksut vaihtelevat merkittävästi osavaltioittain ja työnantajan kokemusluokituksen (korvaushistoriasi) mukaan. Uudet työnantajat maksavat tyypillisesti vakiomaksua muutaman ensimmäisen vuoden ajan. Useimmat maksut ovat 1–5 %:n välillä palkkapohjasta, joka vaihtelee osavaltioittain (7 000 dollarista yli 50 000 dollariin osavaltiosta riippuen).

Keskeinen pointti: SUTA on työnantajalle aiheutuva lisäkustannus, jolla ei ole suoraa vastinetta Isossa-Britanniassa. Se ei näy palkkaneuvotteluissa. Se on täysin näkymätön työntekijälle. Ja se yllättää monet kansainväliset työnantajat.

Suora vertailu: Palkkaverot

Käytännön seuraus: Keskipalkalla Ison-Britannian työnantajan NI-maksut ovat suhteellisesti korkeammat kuin Yhdysvaltojen FICA-maksut useimmille ammattilaisille. Mutta yhdysvaltalaiset työnantajat kohtaavat enemmän hallinnollisia monimutkaisuutta (useita virastoja, osavaltiokohtainen työttömyyskorvausilmoitus) ja ylimääräisiä SUTA-kustannuksia, joilla ei ole vastinetta Isossa-Britanniassa.

Luokka 2: Sairausvakuutus

Tämä on suurin rakenteellinen ero Yhdysvaltojen ja Ison-Britannian työnantajakustannusten välillä ja se, joka yllättää eniten kansainväliset yritykset.

Isossa-Britanniassa: NHS

Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajat eivät rahoita työntekijöidensä terveydenhuoltoa. NHS tarjoaa yleisen vakuutusturvan, joka rahoitetaan yleisillä verovaroilla, mukaan lukien kansalliset vakuutusmaksut. Työntekijät ovat vakuutettuja riippumatta siitä, ovatko he työsuhteessa vai eivät. Työnantajat eivät maksa mitään suoraan terveydenhuollon kattavuuteen.

Jotkut Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajat tarjoavat etuna yksityisen sairausvakuutuksen (PMI). Tämä on harkinnanvaraista, sitä käytetään yleensä nopeampaan hoitoon pääsyyn, ja se maksaa tyypillisesti 500–2 000 puntaa työntekijää kohden vuodessa vakuutusturvan tasosta ja työntekijän iästä riippuen.

Yhdysvalloissa: Työnantajan rahoittama sairausvakuutus

Yhdysvalloissa ei ole yleismaailmallista terveydenhuoltoa. Työnantajan tarjoama sairausvakuutus on ensisijainen terveydenhuollon vakuutus valtaosalle työssäkäyvistä amerikkalaisista. Se ei ole käytännössä valinnainen missään mielessä.

KFF:n vuoden 2025 työnantajien terveysetuuksien tutkimuksen mukaan Yhdysvaltain työnantajien terveyskustannusten arvovaltainen vuosittainen vertailuarvo on seuraava:

• Keskimääräinen vuosimaksu yhdelle vakuutukselle: $9,325
• Perhevakuutuksen keskimääräinen vuosimaksu: $26,993
• Työntekijät maksavat keskimäärin 16 % yhden hengen vakuutuksesta (1 368 dollaria vuodessa) ja 26 % perhevakuutuksesta (6 850 dollaria vuodessa).
• Työnantajat maksavat lopun osan: keskimäärin noin 7 957 dollaria työntekijää kohden yhden hengen vakuutuksessa ja 20 143 dollaria työntekijää kohden perhevakuutuksessa

Viiden yhdysvaltalaisen työntekijän tiimille (kaikki yhden vakuutuksen piirissä) työnantajan vuosittaiset sairausvakuutusmaksut ovat noin 39 785 dollaria ennen muita etuuksia.

Miksi tämä on tärkeää kansainvälisille yrityksille:

Terveyssuunnitelmasi laatu on yksi tärkeimmistä tekijöistä kyvyssäsi houkutella ja pitää työntekijöitä Yhdysvalloissa. Yhdysvaltalaiset työnhakijat kysyvät erityisesti suunnitelmaverkostosta, omavastuuosuuksista ja työnantajan maksuosuudesta. Vähimmäisvakuutuksen tarjoava suunnitelma tai suunnitelma, jossa on erittäin korkea työntekijän omavastuu, asettaa sinut epäedulliseen asemaan vakiintuneisiin yhdysvaltalaisiin työnantajiin verrattuna.

Yksi PEO:n (työnantajan rekisteröinti) käytön käytännön eduista on pääsy ryhmäterveyssuunnitelmiin hinnoilla, joita pienet kansainväliset työnantajat eivät voisi itsenäisesti käyttää. Työntekijäsi hyötyvät paljon suuremman poolin ostovoimasta.

Suora vertailu: Terveydenhuolto

Luokka 3: Eläke- ja eläkesäästöt

Isossa-Britanniassa: Automaattinen rekisteröinti

Ison-Britannian työpaikkaeläkejärjestelmän mukaan työnantajien on automaattisesti ilmoitettava eläkejärjestelmään oikeutetut työntekijät ja maksettava tietty vähimmäissumma.

Nykyiset hinnat vuosille 2025/26 ja 2026/27 ( eläkesääntelijän vahvistamat ):

• Työnantajan vähimmäismaksuosuus: 3 % hyväksyttävistä tuloista
• Kokonaisminimipanos: 8 % (työnantaja 3 % + työntekijä 5 %)
• Oikeuttava ansioluokka 2025/26: £ 6,240 - £ 50,270 vuodessa

40 000 punnan palkkaa ansaitsevalle työntekijälle:

• Oikeuttavat ansiot: 40 000 puntaa – 6 240 puntaa = 33 760 puntaa
• Työnantajan maksuosuus (3 %): £ 1,013 vuodessa

40 000 punnan palkkaa ansaitsevalle työntekijälle:

• Oikeuttava ansiotulo: 50 270 puntaa – 6 240 puntaa = 44 030 puntaa (maksu lasketaan vain ylärajaan asti)
• Työnantajan maksuosuus (3 %): £ 1,321 vuodessa

Monet Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajat maksavat kilpailuetuna yli 3 prosentin vähimmäismaksuosuuden, ja 5–6 prosentin työnantajan maksuosuus on yleinen ammattimaisten työnantajien keskuudessa.

Yhdysvalloissa: 401(k)-suunnitelmat

Yhdysvalloissa käytetty eläkesäästöjärjestelmä on 401(k)-suunnitelma. Toisin kuin Isossa-Britanniassa, automaattisessa ilmoittautumisessa työnantajilla ei ole lakisääteistä velvollisuutta tarjota 401(k)-suunnitelmaa tai maksaa työntekijöiden maksuosuuksia vastaava summa. Käytännössä yhdysvaltalaiset työnhakijat kuitenkin odottavat 401(k)-suunnitelman tarjoamista työnantajan maksaman osuuden kanssa, ja se on kilpailukykyisen palkkauspaketin vakio-osa.

Fidelityn ja useiden markkinalähteiden mukaan :

• Keskimääräinen työnantajan vastaavuus: 4–6 % työntekijän palkasta
• Yleinen rakenne: 50 %:n osuuden työntekijän maksamasta ensimmäisestä 6 prosentista palkasta
• Työnantajan keskimääräinen kokonaismaksu: noin 4.8 % työntekijän palkasta

Työntekijälle, jonka palkka on 100 000 dollaria ja jonka ensimmäiset 6 % ovat 50 %:n osuudella:

• Työntekijän maksuosuus 6 % = 6 000 dollaria
• Työnantajan osallistumismaksu 50 % = 3 000 dollaria
• Työnantajan kustannukset: 3 000 dollaria vuodessa 100 000 dollarin työntekijälle

150 000 dollarin työntekijälle, jolla on sama rakenne:

• Työnantajan kustannukset: 4 500 dollaria vuodessa

401(k)-maksu edellyttää myös suunnitelman perustamista, hallinnointia ja ERISA-vaatimustenmukaisuutta. Jos perustat 401(k)-suunnitelman itsenäisesti, tarvitset suunnitelman ylläpitäjän, edunvalvojan ja vuosittaiset vaatimustenmukaisuusilmoitukset. PEO:n tai EOR:n kautta työntekijäsi käyttävät olemassa olevaa suunnitelmarakennetta, jonka hallinnointi on jo olemassa.

Suora vertailu: eläke ja eläkkeelle jääminen

Kategoria 4: Sairausajan palkka

Isossa-Britanniassa: Lakisääteinen sairausloma

Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajien on lain mukaan maksettava lakisääteistä sairausajan palkkaa (SSP) siihen oikeutetuille työntekijöille, jotka eivät pysty työskentelemään sairauden vuoksi.

6. huhtikuuta 2026 alkaen, vuoden 2025 työoikeuslain muutosten mukaisesti ( ACAS vahvisti ):

• SSP-hinta: 123.25 puntaa viikossa (tai 80 % keskimääräisistä viikkoansioista, jos ne ovat alhaisemmat)
• Maksutapa: Poissaolon ensimmäinen päivä (kolme edellistä odotuspäivää poistettiin huhtikuussa 2026)
• Kesto: Jopa 28 viikkoa
• Työnantaja maksaa koko kustannukset. SSP:n elvytysohjelma päättyi vuonna 2014.

Useimmissa ammatillisissa tehtävissä työnantajat tarjoavat sopimukseen perustuvaa sairausajan palkkaa, joka ylittää sosiaaliturvamaksun. Täyden palkan tarjoaminen ensimmäiseltä yhdestä neljään viikkoa poissaolosta on yleinen käytäntö ammatillisten työnantajien keskuudessa.

Yhdysvalloissa: Ei liittovaltion sairauspäivärahavelvoitetta

Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakisääteistä sairauslomaa. Työnantajien ei liittovaltion lain mukaan ole pakko tarjota palkallista sairauslomaa.

Monet osavaltiot ja kaupungit ovat kuitenkin säätäneet omat palkallisen sairausloman määräyksensä. Kalifornia, New York, New Jersey, Illinois, Massachusetts ja yhä useammat muut osavaltiot edellyttävät palkallista sairauslomaa, jolla on erilaiset kertymisprosentit, ylärajat ja kelpoisuusehdot.

Käytännössä useimmat ammattimaiset yhdysvaltalaiset työnantajat tarjoavat viidestä kymmeneen päivää palkallista sairauslomaa vuodessa joko itsenäisenä oikeutena tai osana yhdistettyä palkallista vapaapäivää (PTO). Yhdysvalloissa on yleinen loma-, sairaus- ja henkilökohtaiset vapaapäivät yhdistävä PTO-käytäntö, ja se esitetään työntekijöille usein 15–20 päivän vuosittaisena lomaoikeutena.

Liittovaltion vähimmäisrajan puuttuminen tarkoittaa, että velvollisuutesi vaihtelevat merkittävästi osavaltiosta riippuen, jossa työntekijäsi työskentelee. Tämä on toinen alue, jolla osavaltiokohtainen vaatimustenmukaisuusasiantuntemus on tärkeää.

Suora vertailu: Sairausajan palkka

Kategoria 5: Palkallinen vuosiloma

Isossa-Britanniassa: Lakisääteinen vähimmäispalkka

Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöillä on työaika-asetuksen mukaan lain mukaan oikeus vähintään 28 päivään palkallista vuosilomaa vuodessa (pankkivapaat mukaan lukien). Useimmat ammattimaiset työnantajat tarjoavat vakiona 25 päivää plus pankkivapaat.

Yhdysvalloissa: Ei liittovaltion vähimmäispalkkaa

Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion säännöstä vuosittaisen palkallisen loman vähimmäispituudesta. Työnantajilla ei ole laillista velvollisuutta tarjota palkallista lomaa.

Käytännössä markkinanormit pätevät. Ammattilaiset ja teknologiayritykset tarjoavat tyypillisesti:

• Keskitason tehtäviin pääsy: 10–15 päivää palkallista lomaa
• Vanhemmat roolit: 15 - 20 päivää
• Rajoittamattomat PTO-käytännöt: Kasvava, mutta harvinaisempi kuin mediassa näkyy

Yritykselle, joka palkkaa samanaikaisesti sekä brittiläisiä että yhdysvaltalaisia ​​työntekijöitä, lomaoikeuksien ero on kulttuurinen kiistakapula. Yhdysvaltalaiset työntekijät eivät odota 25 päivää lomaa. Yhdysvaltain käytäntöjen asettaminen Ison-Britannian standardin mukaisiksi voi tulla liian kalliiksi, ja liian alhaiset käytännöt suhteessa Yhdysvaltojen markkinanormeihin voivat heikentää kykyäsi houkutella osaajia.

Kategoria 6: Työtapaturmavakuutus

Isossa-Britanniassa: Työnantajan vastuuvakuutus

Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajien on lain mukaan pidettävä työnantajan vastuuvakuutusta (EL), joka kattaa työntekijät, jotka kärsivät työstään johtuvasta sairaudesta tai vammasta. Vähimmäisvakuutus on 5 miljoonaa puntaa vahinkoa kohden. Vuosittaiset vakuutusmaksut ovat suhteellisen vaatimattomia useimmissa toimistotyössä.

Yhdysvalloissa: Työtapaturmavakuutus

Yhdysvaltain työnantajien on otettava työntekijöiden tapaturmavakuutus lähes jokaisessa osavaltiossa. Tämä ei ole valinnaista, eikä sitä tarjota liittovaltion järjestelmän kautta. Jokaisella osavaltiolla on omat työntekijöiden tapaturmavakuutusjärjestelmänsä, sääntönsä ja hinnoittelurakenteensa.

Työtapaturmavakuutusmaksut lasketaan palkanlaskennan perusteella ja vaihtelevat toimialaluokituksen mukaan. Työtapaturmavakuutusmaksut vaihtelevat suuresti osavaltioittain ja työluokituksen mukaan, joten riskialttiimpien tehtävien vakuuttaminen maksaa paljon enemmän. Toimisto- ja toimistotyöntekijöillä (NCCI-koodi 8810) on paljon alhaisempi vakuutusmaksu, tyypillisesti noin 0.35 dollaria per 100 palkkadollaria, mikä heijastaa pienempää loukkaantumisriskiä.

100 000 dollarin palkkaiselle toimistotyöntekijälle:

• Työntekijöiden korvaus 0.35 dollaria per 100 dollaria: $ 350 vuodessa

Samalle työntekijälle riskialttiimmassa roolissa tai osavaltiossa kustannukset ovat huomattavasti korkeammat.

Työtapaturmavakuutus EOR:n tai PEO:n kautta sisältyy palvelurakenteeseen, joten sinun ei tarvitse hankkia ja ylläpitää omaa vakuutustasi.

Kategoria 7: Vanhempainvapaa

Tämä on yksi silmiinpistävimmistä eroista näiden kahden järjestelmän välillä, ja sellainen, joka usein yllättää yhdysvaltalaiset yritykset, jotka toimivat Iso-Britannian tiimien kanssa ja päinvastoin.

Isossa-Britanniassa: Lakisääteinen äitiys- ja isyyspäiväraha

Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajien on lain mukaan rahoitettava lakisääteinen äitiyspäiväraha (SMP) tukikelpoisille työntekijöille. Vuosille 2026/27:

• Ensimmäiset 6-viikot: 90 % työntekijän keskimääräisestä viikkoansiosta
• Jäljellä olevat 33 viikkoa: 194.32 puntaa viikossa (lakisääteinen määrä vuonna 2026/27, nousua 187.18 punnasta vuonna 2025/26) tai 90 % keskimääräisistä viikkoansioista, sen mukaan kumpi on pienempi
• Kokonaiskesto: Jopa 52 viikkoa, joista viimeiset 13 viikkoa ovat palkattomia
• Työnantajat voivat saada takaisin 92 % SMP:stä HMRC:ltä (tai 103 % pienemmät työnantajat).

Lakisääteinen isyysraha on kaksi viikkoa ja 194.32 puntaa viikossa (vuosien 2026/27 taso). Monet ammatilliset työnantajat tarjoavat korotettua äitiys- ja isyysrahaa lakisääteisen vähimmäisrahan lisäksi, mikä on työnantajalle lisäkustannus.

Yhdysvalloissa: Ei liittovaltion palkallista vanhempainvapaata

Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakisääteistä palkallista vanhempainlomaa. Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) tarjoaa jopa 12 viikkoa palkatonta ja työsuojattua lomaa siihen oikeutetuille työntekijöille, mutta työnantaja ei maksa työntekijälle tänä aikana.

Jotkut osavaltiot ovat ottaneet käyttöön omat palkallisen perhevapaajärjestelmänsä. Kaliforniassa, New Yorkissa, New Jerseyssä, Massachusettsissa, Washingtonissa ja Connecticutissa on kaikissa pakollisia palkallisen perhevapaan ohjelmia, jotka rahoitetaan työntekijöiden palkkakuluilla. Useimmissa näistä osavaltioista työnantaja hallinnoi maksuja, mutta ei rahoita etuuksia suoraan omista kustannuksistaan.

Käytännössä useimmat ammattimaiset yhdysvaltalaiset työnantajat tarjoavat jonkinlaista palkallista vanhempainlomaa kilpailukykyisenä etuna, tyypillisesti kuudesta kahteentoista viikkoa ensisijaiselle hoitajalle. Tämä on täysin harkinnanvaraista liittovaltion lain nojalla ja tulee suoraan työnantajan budjetista.

Suora vertailu: Vanhempainvapaa

Yhteenveto: rinnakkainen kustannusmalli

Alla oleva taulukko havainnollistaa vastaavan ammattilaisen palkkaamisen kokonaiskustannuksia työnantajalle Isossa-Britanniassa, jotka ovat 70 000 puntaa ja Yhdysvalloissa, jotka ovat 120 000 dollaria (vastaa ostovoimaltaan suunnilleen keskitason ammattilaisen roolia). Kaikki luvut ovat vuodelta 2025/2026 ja perustuvat varmennettuihin hintoihin.

Iso-Britannian työnantaja, 70 000 punnan palkka:

Yhdysvaltalainen työnantaja, 120 000 dollarin palkka:

Peruspalkan prosentuaalinen korotus on molemmilla markkinoilla suurin piirtein samanlainen: Isossa-Britanniassa noin 15–16 % pelkästään pakollisista kuluista (joita hallitsevat NI-vakuutus ja eläke) tai 17–18 %, jos mukaan lasketaan tyypillinen PMI-etu. Yhdysvalloissa vastaava korotus on 18–20 % (joita hallitsevat sairausvakuutus ja FICA yhdessä). Koostumus on hyvin erilainen, mutta pääluvut ovat lähempänä kuin useimmat ihmiset odottavat. Mutta koostumus on perustavanlaatuisesti erilainen, ja Yhdysvaltain järjestelmä edellyttää itsenäistä hallintaa seuraavissa asioissa: sairausvakuutuksen hankinta, 401(k)-hallinto, työntekijöiden korvauskäytäntö ja osavaltiokohtainen työttömyyskorvausrekisteröinti. Nämä aiheuttavat huomattavasti enemmän operatiivisia kuluja.

Mitä tämä tarkoittaa Yhdysvaltojen laajentumiselle

Tästä vertailusta nousee esiin kaksi johtopäätöstä.

Ensinnäkin Yhdysvalloissa tehdyn palkkauksen kokonaiskustannukset työnantajalle eivät ole prosentuaalisesti merkittävästi korkeammat kuin vastaavan Isossa-Britanniassa tehdyn palkkauksen. Yleisesti toistettu pelko Yhdysvaltojen kohtuuttoman kalliista palveluista usein liioittelee. Totta on, että kustannusten koostumus vaatii huolellista mallinnusta, erityisesti sairausvakuutuksen osalta, joka on sekä suurempi absoluuttinen kustannus että vaihtelevampi kuin mikään muu Isossa-Britanniassa tehty palkkaus.

Toiseksi, Yhdysvaltojen työvoimakustannusten operatiivinen monimutkaisuus on huomattavasti suurempi kuin Isossa-Britanniassa. Liittovaltion ja osavaltioiden virastojen kanssa on toimittava erikseen, sairausvakuutuksen hankinta ja hallinto ovat merkittävä tehtävä, osavaltiokohtaiset työttömyys- ja työtapaturmakorvaukset rekisteröidään erikseen, ja eläkesäästöjärjestelmä edellyttää suunnitelman perustamista ja jatkuvaa ERISA-säännösten noudattamista.

Tästä syystä useimmat Yhdysvaltoihin tulevat kansainväliset yritykset työskentelevät kumppanin kanssa, joka hallinnoi näitä velvoitteita niiden puolesta joko rekisteröidyn työnantajan kautta ennen kuin niillä on yhdysvaltalainen yksikkö, tai PEO+-mallin kautta, kun niiden yksikkö on perustettu.

Oppaamme, jotka käsittelevät työnantajan toimintaa sekä PEO:n ja palkanlaskentapalvelun välistä eroa, selittävät molemmat mallit yksityiskohtaisesti. Ja jos olet Yhdysvaltain yksikkörakenteen suunnittelussa rekrytoinnin ohella, kattava oppaamme Yhdysvaltoihin laajentumisesta Isosta-Britanniasta kattaa koko kuvan.

Foothold Americalla työskentelemme viikoittain brittiläisten ja eurooppalaisten yritysten talousjohtajien ja talousjohtajien kanssa ja kehitämme yhdysvaltalaisia ​​työvoimakustannusmalleja hallitusesityksiä ja sijoitustapauksia varten. Ymmärrämme molemmat järjestelmät ja tuomme tämän kaksijakoisen näkökulman jokaiseen keskusteluun.

Jos rakennat Yhdysvaltain liiketoimintasuunnitelmaasi ja haluat käydä läpi henkilöstömääräsuunnitelmasi ja kohdeosavaltioidesi luvut, ota yhteyttä tiimiimme . Oikeita ihmisiä, joilla on todellista asiantuntemusta, jotka voivat antaa sinulle oikeita lukuja.