Yhdysvaltoihin hajautetun työvoiman hyödyntäminen mahdollistaa maailmanlaajuisten yritysten pääsyn monipuoliseen joukkoon erittäin ammattitaitoisia ja tuottavia henkilöitä. Tämä strategia antaa myös mahdollisuuksia yrityksille, jotka pyrkivät laajentamaan kattavuuttaan ja vakiinnuttamaan asemansa maailmanlaajuisena brändinä.
Yhdysvaltalaisten huippuosaajien houkuttelemisessa syntyy kuitenkin merkittävä haaste: johdonmukaisten ja kattavien henkilöstöedujen tarjoaminen eri osavaltioissa. Liikkuminen liittovaltion ja osavaltiokohtaisten kansallisten etuuksien hallinnon monimutkaisten määräysten välillä voi olla pelottavaa.
Vaatimustenmukaisen, kustannustehokkaan ja kilpailukykyisen edun mukaisen hallinnon saavuttaminen Yhdysvalloissa on mahdollista näistä haasteista huolimatta. Katso alta, kuinka voit tehostaa kattavien etuuksien hallinnointia hajautetulle työvoimallesi kaikkialla Yhdysvalloissa.
Onko sinun tarjottava etuja kokopäiväisille yhdysvaltalaisille työntekijöille?
Yritysten, jotka palkkaavat kokoaikaisia työntekijöitä Yhdysvalloissa, on tarjottava liittovaltion lakisääteiset edut. Näitä ovat sosiaaliturva, Medicare, työntekijöiden korvaukset ja liittovaltion työttömyysvakuutus.
Näiden vaatimusten lisäksi työnantajien on myös noudatettava yksittäisiä valtion säädöksiä, jotka voivat vaihdella huomattavasti. Esimerkiksi kun työnantajat ovat mukana 11 toteaa, kuten Colorado ja New York, ovat velvollisia tarjoamaan palkallista lomaa, muilla ei ole tällaista vaatimusta. Jokaisella osavaltiolla on pakollinen työttömyyskassa, jonka työnantajien on maksettava edellä mainitun liittovaltion vakuutuksen lisäksi.
Yleisesti ottaen Yhdysvalloissa on vähemmän lakisääteisiä etuja kuin monissa muissa maissa. Saksan, Filippiinien ja Yhdistyneiden arabiemiirikuntien kaltaisissa maissa työnantajien on lain mukaan otettava sairausvakuutus ja palkallinen vuosiloma, jotka ovat vapaaehtoisia Yhdysvalloissa paitsi yli 50 työntekijän työnantajille.
Tästä huolimatta monet yhdysvaltalaiset työnantajat tarjoavat lisäetuja houkutellakseen huippuosaajia ja ylläpitääkseen kilpailuetua toimialoillaan.
Liittovaltion valtuutetut yhdysvaltalaiset työntekijäedut | Yleiset lisäedut yhdysvaltalaisille työntekijöille |
Sosiaaliturva | Eläkemaksut |
Medicare | Yksityinen terveydenhuolto |
Työttömyysvakuutus | Palkankorvaus tahattomasti irtisanotuille työntekijöille |
Työntekijäkorvaukset* | Maksettu vapaa-aika |
Palkaton perhevapaa* | Maksettu sairausloma |
Palkaton sairausloma* | Palkallinen perheloma |
Terveydenhuolto ACA:n kautta* | Oman pääoman edut |
* Koskee vain päteviä työnantajia
Lain edellyttämät työntekijäedut Yhdysvalloissa
Yhdysvalloissa, toisin kuin monissa muissa maissa, liittovaltion määräämiä työsuhde-etuuksia on vähemmän. Tietyt ohjelmat ovat kuitenkin välttämättömiä työntekijöiden hyvinvoinnin ja taloudellisen turvan takaamiseksi. Alla olevassa osiossa tarkastellaan tärkeimpiä lain edellyttämiä etuja työntekijöille Yhdysvalloissa.
Sosiaaliturva ja sairaanhoito
Yhdysvalloissa palkanmaksuveroilla rahoitetaan sosiaaliturvaa, joka on kansallinen ohjelma, joka tarjoaa eläketuloja ja Medicarea. Tämä järjestelmä tunnetaan nimellä FICA (liittovaltion vakuutusmaksulaki).
Näin se toimii:
- Työnantajat ja työntekijät maksavat kumpikin yhteensä 7.65 % työntekijän ansioista, enimmäisraja $168,600 vuonna 2024. Tämä yhdistetty korko jakautuu seuraavasti:
- 6.2 % sosiaaliturvaan
- 1.45 % Medicarelle
- Itsenäiset ammatinharjoittajat ovat vastuussa maksamisesta sekä työnantajan että työntekijän osuudet, mikä johtaa korkeampaan kokonaismaksuosuuteen 15.3%.
- 6.2 % sosiaaliturvaan
- 1.45 % Medicarelle
Työttömyysvakuutus
Työttömyysvakuutus on ohjelma, joka tarjoaa tilapäistä taloudellista apua päteville henkilöille, jotka ovat työttömänä ilman omaa syytään ja hakevat aktiivisesti työtä. Kukin osavaltio hallinnoi omaa työttömyysohjelmaansa liittovaltion ja osavaltion veroilla. Työttömyysveron taustalla oleva liittovaltion laki on Liittovaltion työttömyysverolaki (FUTA), kun taas valtion työttömyysveroja kerätään Valtion työttömyysverolaki (SUTA). Edut vaihtelevat osavaltioittain.
Työnantajan työttömyysverot
- Liittovaltion työttömyysverolaki (FUTA): 6 % ensimmäisestä 7,000 XNUMX dollarista työntekijän vuosiansioista. Tämä on tasavero, joka koskee kaikkia työnantajia.
- Valtion työttömyysverolaki (SUTA): Vaihtelee osavaltioittain, tyypillisesti välillä 0.09%: sta 6.2% työntekijän palkasta. Toisin kuin FUTA, SUTA-veroprosentit perustuvat usein työnantajan kokemusluokitukseen, jossa otetaan huomioon tekijät, kuten entisten työntekijöiden jättämien työttömyyshakemusten määrä. Tämä tarkoittaa, että yritykset, joilla on aiemmin ollut lomautuksia, voivat maksaa korkeamman SUTA-verokannan.
Työntekijän tapaturmavakuutus selitetty
Työntekijävakuutus tukee työntekijöitä, jotka eivät voi työskennellä työtapaturman tai sairauden vuoksi. Tätä tukea on kahdessa ensisijaisessa muodossa:
- Tulojen korvaaminen: Vakuutus auttaa korvaamaan menetetyn palkan työntekijän toipuessa.
- Sairausvakuutus: Vakuutus kattaa työtapaturmaan tai sairauteen liittyvät sairauskulut, mukaan lukien kuntoutuskulut.
Useimmissa Yhdysvaltain osavaltioissa työnantajat ovat yksin vastuussa työntekijöiden korvausverojen maksamisesta osavaltiolle, eivät liittovaltion hallitukselle. Lisäksi lähes jokainen osavaltio velvoittaa työnantajat ottamaan tämän vakuutuksen, Texasin ollessa huomattava poikkeus. On tärkeää huomata, että on olemassa erilliset liittovaltion työntekijöiden korvausohjelmat, jotka kattavat tietyt ryhmät, mukaan lukien kaikki liittovaltion työntekijät ja henkilöt, jotka työskentelevät korkean riskin aloilla, kuten longshore-, energia- ja kaivosteollisuudessa.
Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA)
Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) on liittovaltion laki, joka myöntää tukikelpoisille työntekijöille enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa erityisistä syistä. Näitä syitä ovat esimerkiksi vastasyntyneen lapsen, äskettäin adoptoidun lapsen tai vakavasta sairaudesta kärsivän perheenjäsenen hoito. Lisäksi työntekijät voivat ottaa FMLA-vapaata vakavien terveydellisten sairauksien vuoksi, jotka estävät heitä suorittamasta tehtäviään.
Saadakseen FMLA-vapaan työntekijän on työskennellyt työnantajansa palveluksessa vähintään 1,250 50 tuntia viimeisen vuoden aikana ja työnantajalla on oltava vähintään 75 työntekijää XNUMX mailin säteellä. On tärkeää huomata, että loma on palkaton, mutta työntekijöille taataan, että heidän työpaikkansa on suojattu poissaolon aikana.
Terveysvakuutus
Keskeinen ero Affordable Care Actin (ACA) ja monien muiden maiden sairausvakuutusvaatimusten välillä on se, että ACA vaatii vain päteviä työnantajia tarjoamaan edullisen suunnitelman, mutta ei tarjoamaan taattua kattavuutta.
Tämän suunnitelman on täytettävä tietyt kriteerit:
- Kohtuuhintaisuus: Työntekijöiden omat kulut eivät saisi ylittää 9.86 % kotitalouden tuloista.
- Kattavuus: Suunnitelman on oltava "vähimmäisarvo", joka määritellään kattavaksi 60 prosenttia kattavista palveluista.
On tärkeää huomata, että tämä vaatimus koskee vain suurempia työnantajia, joilla on 50 tai enemmän kokopäiväistä työntekijää. ACA:n mukaan yritykset, joilla on vähemmän työntekijöitä, eivät ole velvollisia tarjoamaan terveysetuja.
Lisätietoja saat oppaastamme osoitteessa terveydenhuollon edut Yhdysvalloissa.
Beyond the Basics: Yleiset ylimääräiset työntekijäedut Yhdysvalloissa
Erilaisten lisäetujen tarjoaminen yhdysvaltalaisille työntekijöille on ratkaisevan tärkeää huippuosaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Toisin kuin monissa muissa maissa, Yhdysvaltojen liittovaltion ja useimpien osavaltioiden määräykset eivät edellytä olennaisia etuja, kuten terveydenhuoltoa ja palkallista lomaa. Siksi yritysten on mentävä enemmän ja enemmän houkutellakseen arvokkaita työntekijöitä.
Tässä on joitain maailmanlaajuisten yritysten yleisimmin tarjoamia lisäetuja yhdysvaltalaisille työntekijöilleen.
Eläkesuunnitelmat:
Sosiaaliturvan rajoitusten ja Yhdysvaltojen korkeiden elinkustannusten vuoksi työntekijät arvostavat parannettuja eläkesuunnitelmia. Niihin sisältyy usein työnantajamaksuja, joiden avulla työntekijät voivat säästää enemmän tulevaa taloudellista turvaa varten.
Yksityinen terveydenhuolto:
Kun taas Edullinen hoitolaki (ACA) tarjoaa sairausvakuutusvaihtoehtoja, monet yhdysvaltalaiset yritykset ylittävät minimin tarjoamalla työntekijöilleen yksityisiä terveysetuja. Tämä varmistaa heidän työntekijöilleen mahdollisuuden saada kattavampi kattavuus, mikä saattaa parantaa heidän elämänlaatuaan.
Näkö- ja hammasvakuutus:
Useimmat sairausvakuutussuunnitelmat eivät kata näkö- ja hammashoitopalveluja aikuisille, lukuun ottamatta joitain lapsille tarkoitettuja poikkeuksia. Kattavan etupaketin varmistamiseksi harkitse näkö- ja hammasvakuutuksen tarjoamista työntekijöillesi. Nämä suunnitelmat kattavat yleensä välttämättömät palvelut, kuten vuosittaiset tarkastukset ja kokeet, ja ne voivat myös tarjota edullisemman hoidon lisätarpeita varten.
Maksullinen vapaa-aika:
Yhdysvalloissa, toisin kuin monissa muissa maissa, palkallinen vapaa-aika (PTO) ei ole lakisääteinen vaatimus. Siitä on kuitenkin tullut tärkeä etu huippulahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. PTO:n avulla työntekijät voivat ladata ja ylläpitää tervettä työ- ja perhe-elämän tasapainoa, mikä viime kädessä parantaa heidän hyvinvointiaan ja mahdollisesti lisää tuottavuutta. Keskimääräinen amerikkalainen työntekijä saa noin 11 päivää palkallista lomaa vuodessa, vaikka tämä voi vaihdella huomattavasti kokemuksen ja toimialan kaltaisten tekijöiden mukaan.
Haluatko tietää lisää? Lukea: PTO-trendit Yhdysvaltojen eri sektoreilla
Palkallinen sairausloma:
Toisin kuin monet kehittyneet maat, Yhdysvalloilla ei ole liittovaltion valtuutusta palkalliseen sairauslomaan. Tämä tarkoittaa, että yritysten ei lain mukaan tarvitse tarjota sitä työntekijöilleen. Kuva ei kuitenkaan ole täysin synkkä. Monet osavaltiot ja jopa jotkut kaupungit ovat tehneet aloitteen ja hyväksyneet omat palkalliset sairauslomalainsa. Nämä lait tyypillisesti sanelevat, kuinka paljon palkallisia sairauslomia työntekijöille kertyy (usein työtuntien perusteella), vuosittaisten enimmäiskorvausten ja pätevät syyt sairausloman käyttämiseen. Jotkut osavaltiot voivat esimerkiksi vaatia työnantajia tarjoamaan yhden tunnin palkallista sairauslomaa jokaista 30 työtuntia kohden, ja vuotuinen enimmäismäärä on 40 tuntia. Ymmärtääksesi alueesi erityispiirteet, voit tarkistaa osavaltiosi työministeriön verkkosivustolta tai ottaa yhteyttä Jalka Amerikkaa.
Maksullinen perhevapaa:
Monet työntekijät ovat vanhempia, ja jopa heistä, jotka eivät ole, voivat tulla sellaisia. Perhekohtaiset edut, kuten palkallinen vanhempainloma, ovat välttämättömiä yrityksen maineen kannalta haluttavana työnantajana.
Huippuosaajien houkuttelemisen ja pitämisen lisäksi palkallinen vanhempainvapaa tarjoaa lukuisia etuja sekä työntekijöille että työnantajille. Palkallinen vanhempainvapaa tarjoaa työntekijöille arvokasta aikaa olla yhteydessä uuteen lapseen tai hoitaa sairaana olevaa perheenjäsentä. Tämä voi lisätä työntekijöiden moraalia, tuottavuutta ja uskollisuutta. Työnantajille palkallinen vanhempainloma voi auttaa vähentämään poissaoloja ja vaihtuvuutta sekä parantamaan työntekijöiden yleistä tyytyväisyyttä.
Oman pääoman edut:
Nämä ovat ei-käteispalkkio-optioita, kuten osakeoptioita, rajoitettuja osakeosuuksia (RSU) ja tulospalkkioita. Niiden arvo vaihtelee yrityksen suorituskyvyn mukaan, mikä motivoi työntekijöitä ja edistää pitkäaikaista sitoutumista yritykseen. Osakepalkkioiden tarjoaminen on Yhdysvalloissa yhä yleisempää, erityisesti startup- ja julkisesti noteerattujen yritysten keskuudessa. Vaikka ei ole olemassa yhtä lopullista tilastoa, tutkimukset viittaavat siihen, että se on yleistä useilla toimialoilla.
Taloustutkimuslaitoksen vuonna 2023 tekemä tutkimus paljasti tämän 83 % Yhdysvaltain julkisista yrityksistä tarjota työntekijöilleen jonkinlaista osakepalkkiota [lähde: Kansallinen taloustutkimuslaitos]. Vaikka osakepalkkio on yleistymässä, se on edelleen yleisempää tietyillä aloilla, kuten teknologiassa, biotieteessä ja rahoituksessa.
Yhdysvaltain työntekijöiden etuuksien hallinnoinnin haasteet
Yhdysvalloissa kilpailukykyisen etupaketin tarjoaminen on ratkaisevan tärkeää huippuosaajien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Näiden etuuksien tehokas hallinnointi voi kuitenkin olla työnantajille monimutkainen tehtävä. Alla olevassa osiossa tarkastellaan keskeisiä haasteita, joita organisaatiot kohtaavat työsuhde-etuuksien hallinnassa ja hallinnoinnissa Yhdysvalloissa
tutkimus
Vaatimustenmukaisuus ja kohtuuhintaisuus: Valtakunnallisen vaatimustenmukaisuuden varmistaminen ja kohtuuhintaisen, kattavan kattavuuden hankkiminen eri osavaltioista vaatii laajaa tutkimusta, erityisesti yrityksiltä, jotka eivät tunne yksittäisiä valtion säädöksiä ja johtavia vakuutusyhtiöitä.
Edullisuus
Osaajien palkkaaminen useisiin osavaltioihin voi lisätä kustannuksia, koska on ostettava erilaisia etupaketteja eri lainkäyttöalueilla, mikä saattaa ylittää budjettirajoitukset.
Ylläpito
Keskitettyjen tiimien etujen hallinnointi vaatii omistautuneen HR-tiimin, mutta maantieteellisesti hajallaan olevien työntekijöiden hallinta eri osavaltioissa vaatii lisäresursseja. Tähän sisältyy kokeneiden HR-henkilöstön hankkiminen, jolla on erikoisosaamista erilaisten valtion säädösten käsittelyyn, ja mahdollisesti lainopillisen neuvonantajan hakeminen vaatimustenmukaisuusongelmien välttämiseksi.
Kattava kattavuus
Vaikka vain lakisääteisten vähimmäisetujen tarjoaminen saattaa aluksi vähentää työntekijöiden kokonaiskustannuksia, se voi vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden tyytyväisyyteen ja lisätä vaihtuvuutta. Kattavat edut, mukaan lukien terveysedut, eläkesuunnitelmat, palkalliset lomat ja lisävaihtoehdot, kuten hammaslääkärin/näön kattavuus ja pääoma, ovat ratkaisevan tärkeitä vahvan, yhtenäisen tiimin rakentamisessa ja huippuosaajien säilyttämisessä.
Noudattaminen
Hajautetun työvoiman ylläpitäminen ja uusien kykyjen houkutteleminen valtakunnallisesti edellyttää, että yritykset tarjoavat säännösten mukaisia etuja ja noudattavat erityisiä valtion tason vaatimuksia kunkin työntekijän toimipaikalle.
Vetovoima
Jotta voit erottua kilpailijoista ja houkutella parhaita kykyjä, edut on räätälöitävä vastaamaan erilaisia työntekijöiden väestöryhmiä. Tämä ylittää vain sijainnin. Vanhemmat työntekijät voivat esimerkiksi asettaa etusijalle eläkesäästösuunnitelmat ja sairausvakuutusvaihtoehdot, kun taas nuoremmat työntekijät voivat arvostaa opintolainan takaisinmaksuapua, hyvinvointietuja ja joustavia työjärjestelyjä.
Vaivaton USA:n laajentuminen: Työllistää Top Talent, yksinkertaistettu
Keskity kasvuun, älä paperityöhön. Jalka Amerikkaa virtaviivaistaa USA:n rekrytointitarpeesi kattavilla ja vaatimustenmukaisilla ratkaisuilla. Hoidamme HR-monimutkaiset kysymykset, mukaan lukien perehdyttämisen, palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden ja etuuksien hallinnan, jotta voit palkata tehokkaasti ja keskittyä tärkeimpään – yritykseesi. Oletko valmis avaamaan saumattoman Yhdysvaltojen laajentumisen?
Resurssit
FAQ
Saat vastaukset kaikkiin kysymyksiisi ja ota ensimmäinen askel kohti Yhdysvaltain liiketoiminnan laajentamista.
Yhdysvalloissa työnantajat tarjoavat yleensä erilaisia etuja huippuosaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Yleisimpiä työsuhde-etuuksia ovat sairausvakuutus, joka kattaa usein sairaanhoidon, hammashoidon ja näköhuollon. Eläkesuunnitelmat, kuten 401(k)s, ovat laajalle levinneitä, jolloin työntekijät voivat säästää tulevaisuutta varten mahdollisilla työnantajamaksuilla. Palkallinen vapaa-aika (PTO) on toinen vakioetu, joka kattaa lomapäivät, sairauslomat ja henkilökohtaiset päivät. Henkivakuutus ja työkyvyttömyysvakuutus tarjotaan usein tarjoamaan taloudellista suojaa työntekijöille ja heidän perheilleen. Lisäksi monet yritykset tarjoavat hyvinvointiohjelmia, työntekijöiden avustusohjelmia ja ammatillisia kehittymismahdollisuuksia. Me Foothold Americalla ymmärrämme kattavien etupakettien tärkeyden ja voimme ohjata Yhdysvaltoihin laajentuvia yrityksiä suunnittelemaan houkuttelevia tarjouksia, jotka noudattavat paikallisia säännöksiä ja täyttävät työntekijöiden odotukset.
Työsuhde-etuilla Yhdysvalloissa on joitain selkeitä piirteitä verrattuna muihin maihin. Yksi merkittävä ero on työnantajan tarjoaman sairausvakuutuksen korostaminen, koska Yhdysvalloista puuttuu yleinen julkinen terveydenhuoltojärjestelmä. Yhdysvalloissa eläkesäästöt riippuvat usein suuresti yksilöiden ja työnantajien 401(k)s-järjestelyjen kautta suoritettavista maksuista, kun taas muissa maissa voi olla vankemmat julkiset eläkejärjestelmät. Yhdysvalloissa tarjotaan yleensä vähemmän pakollisia palkallisia lomapäiviä verrattuna moniin Euroopan maihin, vaikka jotkut yritykset päättävätkin tarjota anteliaampia vapaapäiviä. Toinen ainutlaatuinen yhdysvaltalaisten etujen piirre on työnantajien tukemien hyvinvointiohjelmien yleisyys ja joustavat menotilit terveydenhuoltoon ja huollettaviin hoitokuluihin. Foothold America on erikoistunut auttamaan kansainvälisiä yrityksiä selviytymään näistä eroista ja varmistamaan, että ne voivat tarjota kilpailukykyisiä etupaketteja, jotka ovat Yhdysvaltojen normien mukaisia säilyttäen samalla globaalin yrityskulttuurinsa.
Työsuhde-etuudet ovat ratkaisevan tärkeitä kykyjen houkuttelemisessa ja pitämisessä Yhdysvaltojen erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla. Kattava etupaketti voi merkittävästi parantaa työnantajan arvolupausta, ja se on usein ratkaiseva tekijä työnhakijoille valittaessa useiden tarjousten välillä. Edut osoittavat työnantajan sitoutumisen työntekijöidensä hyvinvointiin, taloudelliseen turvaan sekä työ- ja perhe-elämän tasapainoon, mikä voi edistää uskollisuutta ja vähentää vaihtuvuutta. Lisäksi houkuttelevat edut voivat auttaa yrityksiä erottumaan joukosta aloilla, joilla peruspalkat ovat suhteellisen samanlaiset. Ne myös lisäävät työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista, lisäävät tuottavuutta ja yrityksen yleistä suorituskykyä. Foothold America tunnustaa hyvin suunniteltujen etupakettien strategisen merkityksen ja auttaa yrityksiä luomaan tarjouksia, jotka resonoivat Yhdysvaltojen työvoiman kanssa samalla kun ne vastaavat organisaation tavoitteita ja budjettirajoituksia.
Yhdysvalloissa viisi parasta työntekijäetua, joita työntekijät arvostavat ja kilpailukykyiset työnantajat tarjoavat yleisesti, ovat:
- Terveysvakuutus: Kattava sairausvakuutus, joka sisältää usein hammaslääkärin ja näkövakuutuksen, on halutuin etu Yhdysvaltojen korkeiden terveydenhuoltokustannusten vuoksi.
- Eläkesuunnitelmat: 401(k) suunnitelmat, joissa työnantajan maksut ovat suosittuja. Nämä suunnitelmat auttavat työntekijöitä säästämään tulevaisuutta varten ja tarjoavat samalla veroetuja.
- Maksettu vapaa aika: Antelias PTO-politiikka, mukaan lukien lomapäivät, sairauslomat ja henkilökohtaiset päivät, on ratkaisevan tärkeää työ- ja perhe-elämän tasapainon ja työntekijöiden hyvinvoinnin ylläpitämiseksi.
- Joustavat työjärjestelyt: Etätyöstä tai joustavasta työajasta on tulossa yhä suositumpia, varsinkin pandemian jälkeisenä aikana, ja niitä arvostavat suuresti parempaa työ- ja perhe-elämän integrointia etsivät työntekijät.
- Ammatillisen kehityksen mahdollisuudet: Jatkokoulutusta, osaamisen kehittämistä ja uralla etenemistä tukevat ohjelmat osoittavat työnantajan panostuksen työvoiman kasvuun.
Foothold America auttaa yrityksiä suunnittelemaan ja toteuttamaan nämä huippuedut ja muut varmistaen, että ne luovat houkuttelevia paketteja, jotka ovat Yhdysvaltojen säädösten mukaisia ja täyttävät amerikkalaisen työvoiman odotukset. Asiantuntemuksemme auttaa Yhdysvaltoihin laajentuvia yrityksiä vakiinnuttamaan asemansa halutuina työnantajina omilla toimialoillaan.
Mukaan Bureau of Labor Statistics, keskiverto amerikkalainen työntekijä saa kymmenen palkallista lomapäivää yhden vuoden työskentelyn jälkeen. Tämä voi kuitenkin vaihdella suuresti toimialan ja yrityksen politiikan mukaan. Jotkut työnantajat tarjoavat runsasta loma-aikaa osana kattavaa etuussuunnitelmaa huippuosaajien houkuttelemiseksi. Lue lisää aiheesta Palkatun vapaa-ajan trendit Yhdysvalloissa täällä. Foothold America voi auttaa kansainvälisiä yrityksiä ymmärtämään ja toteuttamaan kilpailukykyisiä lomakäytäntöjä, jotka vastaavat Yhdysvaltojen normeja ja työntekijöiden odotuksia.
Alla Edullinen hoitolaki, suuret työnantajat (joissa on vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää) kohtaavat huomattavia rangaistuksia, jos ne eivät tarjoa tiettyjen standardien mukaista sairausvakuutusta. Nämä rangaistukset voivat olla huomattavia, ja ne voivat maksaa tuhansia dollareita työntekijää kohti vuodessa. Foothold America opastaa yrityksiä Yhdysvaltojen sairausvakuutusvaatimusten monimutkaisuuden läpi ja auttaa niitä välttämään rangaistuksia ja tarjoamaan samalla arvokasta kattavuutta työntekijöilleen.
Sosiaaliturvaverot ovat pakollisia palkkaveroja, jotka rahoittavat liittovaltion vanhuus-, perhe- ja työkyvyttömyysvakuutusohjelmaa (OASDI). Sekä työnantajat että työntekijät osallistuvat tähän veroon. Vaikka sosiaaliturva ei ole suora etu, se tarjoaa perustan eläketuloille ja työkyvyttömyysetuuksille. Työnantajien on laskettava ja pidätettävä nämä verot tarkasti. Foothold America auttaa kansainvälisiä yrityksiä ymmärtämään ja noudattamaan kaikkea Yhdysvaltain palkkaverovaatimukset, mukaan lukien sosiaaliturvaverot.
Kuinka vuokrata Yhdysvalloissa EOR-palvelulla [eBook]
Suunnitteletko palkkaamista Yhdysvaltoihin, mutta tunnet olosi hämmentyneeksi Yhdysvaltain työlainsäädännön ja -määräysten monimutkaisuuden vuoksi? Älä etsi enää! Meillä on täydellinen ratkaisu tämän prosessin yksinkertaistamiseen sinulle. Esittelyssä uusi e-kirjamme: "Kuinka palkata Yhdysvalloissa EOR-palvelulla".
OTA YHTEYTTÄ
Ota yhteyttä
Täytä alla oleva lomake, niin yksi yhdysvaltalaisista laajentumisasiantuntijoistamme ottaa sinuun pian yhteyttä ja varaa tapaamisen kanssasi. Puhelun aikana keskustelemme yrityksesi tarpeista, opastamme sinua palveluissamme tarkemmin ja vastaamme mahdollisiin kysymyksiisi.
