Tällä hetkellä työnantajilla ei ole kansallista vaatimusta tarjota työntekijöilleen palkallista sairauslomaa. Todellisuudessa yksityisellä sektorilla 73 prosentilla kokopäiväisistä yhdysvaltalaisista työntekijöistä on kuitenkin sopimus työnantajansa kanssa palkallisen sairausloman tarjoamisesta.
Mitä eroa on FMLA:n ja PFL:n välillä?
FMLA on liittovaltion laki, jossa määritellään työntekijöiden oikeudet, jotka vaaditaan joiltakin työnantajilta palkattoman sairausloman tarjoamiseksi.
PFL-käytännöt ovat valtion maksamia säädöksiä, jotka vaihtelevat osavaltioittain ja korvaavat liittovaltion lait, kun edut ovat anteliaampia kuin kansallinen FMLA.
Vaikka FMLA ja PFL ovat samanlaisia, ne eivät ole samoja. Alla hahmotellaan kunkin perusominaisuudet.
Perhelääkärivapaalaki
Vuonna 1993 Yhdysvallat sääti FMLA:n ensimmäisenä toimenpiteenä työntekijöiden suojelemiseksi työpaikkojen menetyksiltä.
Yhdysvaltain hallitus kirjoitti lain ensisijaisesti raskaana olevalle työntekijälle, joka voi saada vapaata synnytyksen vuoksi, tai työntekijöille, jotka tarvitsevat pidennettyä vapaata vakavan sairauden vuoksi.
FMLA on myös suunniteltu auttamaan työntekijöitä tasapainottamaan työ- ja perhevelvollisuutensa sallimalla heidän pitää kohtuullista palkatonta lomaa tietyistä perhe- tai lääketieteellisistä syistä. Se pyrkii ottamaan huomioon työnantajien oikeutetut edut ja edistämään miesten ja naisten yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia.
FMLA koskee kaikkia julkisia virastoja, kaikkia julkisia ja yksityisiä perus- ja lukiokouluja sekä yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää. Näiden työnantajien on annettava tukikelpoiselle työntekijälle vuosittain enintään 12 viikkoa palkatonta vapaata jostakin seuraavista syistä:
- Työntekijän vastasyntyneen lapsen syntymästä ja hoidosta;
- Lapsen sijoittamisesta työntekijän luo adoptioon tai sijaishuoltoon;
- Välittömän perheenjäsenen (eli puolison, lapsen tai vanhemman) hoitaminen, jolla on vakava sairaus; tai
- Sairausvapaalle, kun työntekijä on vakavan sairauden vuoksi työkyvytön.
Työntekijät ovat oikeutettuja lomalle, jos he ovat työskennelleet työnantajansa palveluksessa vähintään 12 kuukautta, vähintään 1,250 12 tuntia viimeisen 50 kuukauden aikana ja työskentelevät paikassa, jossa yritys työllistää vähintään 75 työntekijää 1,250 mailin säteellä. Se, onko työntekijä työskennellyt vähintään XNUMX XNUMX työtuntia, määräytyy FLSA:n periaatteiden mukaan korvattavien tuntien tai työn määrittämiseksi.
Maksettu perheloma
COVID-19-pandemia on korostanut palkallisen perhe- ja sairausloman merkitystä yhdysvaltalaisille työntekijöille ja heidän läheisilleen. Koska FMLA kattaa työntekijät vain palkattoman loman aikana, monet osavaltiot ovat ottaneet aloitteen palkallisen loman saatavuuden laajentamiseksi niissä Yhdysvaltojen osissa, joissa työntekijöiden, joihin nämä paikalliset lait eivät kuulu, on turvauduttava vapaaehtoisiin työnantajien käytäntöihin, jotka voivat vaihdella huomattavasti.
Yhdysvaltain työministeriön tuoreimman FMLA-kyselyn mukaan , joka perustuu työntekijöiden kokemuksiin vuonna 2018, noin puolet kaikista työntekijöiden vuosittain pitämistä lomista johtuu vakavasta henkilökohtaisesta terveysongelmasta, neljännes kaikista lomista on tarkoitettu uuden lapsen hoitamiseen tai raskauteen liittyviin tarpeisiin (25 %), viidennes (19 %) vakavasti sairaan, loukkaantuneen tai vammaisen vanhemman, puolison tai lapsen hoitamiseen tai perheessä olevan asevelvollisen lähettämiseen, ja 5 % on tarkoitettu sellaisen perheenjäsenen hoitamiseen, joka ei tällä hetkellä kuulu FMLA:n piiriin (esimerkiksi isovanhempi, lapsenlapsi, sisarus tai muu sukulainen).
Tämä todistaa valtion palkattujen perhe- ja sairaanhoitovapaaohjelmien arvon, sillä ne kattavat laajemman joukon henkilökohtaisia lääketieteellisiä ja hoitotarpeita.
Tällä hetkellä yhdeksässä osavaltiossa ja Washington DC:ssä on säännelty palkallisia perhe- ja sairauslomia koskevia lakeja. Nämä osavaltiot hallinnoivat ja rahoittavat palkallisia lomia työnantajan ja/tai työntekijöiden palkkamaksujen kautta, jotta työntekijät voivat hoitaa vakavasti sairasta perheenjäsentä tai sitoutua uuteen lapseen ja tarjota tyypillisesti osittaista palkankorvausta tiettyyn enimmäismäärään asti.
Vapaa-ajan tarve jatkuu, mutta tiedämme, että suuri osa palkallisen vapaan tarpeesta painottuu valtion ja kuntien linjauksiin tai työnantajien vapaaehtoisesti omaksumiin. Ottaen huomioon, että useimmat ihmiset tarvitsevat vapaata työelämänsä aikana henkilökohtaisen tai perhesairauden tai uuden lapsen hoitamiseksi, tämä asia on tulevina vuosina työssäkäyvien perheiden keskeinen huolenaihe kaikkialla maassa.
