Tällä hetkellä työnantajilla ei ole kansallista vaatimusta tarjota palkallista sairauslomaa työntekijöilleen. Todellisuudessa yksityisellä sektorilla, jopa ilman lakisääteistä velvollisuutta tarjota palkallista lomaa, 73% kokoaikaisista yhdysvaltalaisista työntekijöistä on sovittu työnantajansa kanssa palkallisen vapaan järjestämisestä sairauden sattuessa.
Mitä eroa on FMLA:n ja PFL:n välillä?
FMLA on liittovaltion laki, jossa määritellään työntekijöiden oikeudet, jotka vaaditaan joiltakin työnantajilta palkattoman sairausloman tarjoamiseksi.
PFL-käytännöt ovat valtion maksamia säädöksiä, jotka vaihtelevat osavaltioittain ja korvaavat liittovaltion lait, kun edut ovat anteliaampia kuin kansallinen FMLA.
Vaikka FMLA ja PFL ovat samanlaisia, ne eivät ole samoja. Alla hahmotellaan kunkin perusominaisuudet.
Perhelääkärivapaalaki
Vuonna 1993 Yhdysvallat sääti FMLA:n ensimmäisenä toimenpiteenä työntekijöiden suojelemiseksi työpaikkojen menetyksiltä.
Yhdysvaltain hallitus kirjoitti lain ensisijaisesti raskaana olevalle työntekijälle, joka voi saada vapaata synnytyksen vuoksi, tai työntekijöille, jotka tarvitsevat pidennettyä vapaata vakavan sairauden vuoksi.
FMLA on myös suunniteltu auttamaan työntekijöitä tasapainottamaan työ- ja perhevelvollisuutensa sallimalla heidän pitää kohtuullista palkatonta lomaa tietyistä perhe- tai lääketieteellisistä syistä. Se pyrkii ottamaan huomioon työnantajien oikeutetut edut ja edistämään miesten ja naisten yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia.
FMLA koskee kaikkia julkisia virastoja, kaikkia julkisia ja yksityisiä perus- ja lukiokouluja sekä yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää. Näiden työnantajien on annettava tukikelpoiselle työntekijälle vuosittain enintään 12 viikkoa palkatonta vapaata jostakin seuraavista syistä:
- Työntekijän vastasyntyneen lapsen syntymästä ja hoidosta;
- Lapsen sijoittamisesta työntekijän luo adoptioon tai sijaishuoltoon;
- Välittömän perheenjäsenen (eli puolison, lapsen tai vanhemman) hoitaminen, jolla on vakava sairaus; tai
- Sairausvapaalle, kun työntekijä on vakavan sairauden vuoksi työkyvytön.
Työntekijät ovat oikeutettuja lomalle, jos he ovat työskennelleet työnantajansa palveluksessa vähintään 12 kuukautta, vähintään 1,250 12 tuntia viimeisen 50 kuukauden aikana ja työskentelevät paikassa, jossa yritys työllistää vähintään 75 työntekijää 1,250 mailin säteellä. Se, onko työntekijä työskennellyt vähintään XNUMX XNUMX työtuntia, määräytyy FLSA:n periaatteiden mukaan korvattavien tuntien tai työn määrittämiseksi.
Maksettu perheloma
COVID-19-pandemia on korostanut palkallisten perhe- ja sairauslomien merkitystä yhdysvaltalaisille työntekijöille ja heidän läheisilleen. Koska FMLA kattaa vain työntekijät palkaton Useat osavaltiot ovat tehneet aloitteen palkallisen loman saatavuuden laajentamiseksi osissa Yhdysvaltojen työntekijöistä, jotka eivät kuulu näiden paikallisten lakien piiriin, joutuvat tukeutumaan vapaaehtoisiin työnantajapolitiikkoihin, jotka voivat vaihdella huomattavasti.
Yhdysvaltain työministeriön viimeisimpien tietojen mukaan FMLA-kyselyTyöntekijöiden kokemusten mukaan vuonna 2018 noin puolet työntekijöiden vuosittain ottamista lomista koskee vakavaa henkilökohtaista lääketieteellistä ongelmaa (51 %), neljäsosa kaikista lomista on uuden lapsen hoitoa tai raskauteen liittyvien tarpeiden hoitoa (25 %), viidesosa (19 %) on vakavasti sairaan, loukkaantuneen tai vammaisen vanhemman, puolison tai lapsen hoitoa, perheenjäsentä tai perheenjäsentä ei ole lähetyksen vuoksi. tällä hetkellä FMLA:n piirissä (esimerkiksi isovanhempi, lapsenlapsi, sisarus tai muu sukulainen).
Tämä todistaa valtion palkattujen perhe- ja sairaanhoitovapaaohjelmien arvon, sillä ne kattavat laajemman joukon henkilökohtaisia lääketieteellisiä ja hoitotarpeita.
Tällä hetkellä yhdeksässä osavaltiossa ja Washington DC:ssä on säännelty palkallisia perhe- ja sairauslomia koskevia lakeja. Nämä osavaltiot hallinnoivat ja rahoittavat palkallisia lomia työnantajan ja/tai työntekijöiden palkkamaksujen kautta, jotta työntekijät voivat hoitaa vakavasti sairasta perheenjäsentä tai sitoutua uuteen lapseen ja tarjota tyypillisesti osittaista palkankorvausta tiettyyn enimmäismäärään asti.
Vapaa-ajan tarve jatkuu, mutta tiedämme, että suuri osa palkallisen vapaan tarpeesta painottuu valtion ja kuntien linjauksiin tai työnantajien vapaaehtoisesti omaksumiin. Ottaen huomioon, että useimmat ihmiset tarvitsevat vapaata työelämänsä aikana henkilökohtaisen tai perhesairauden tai uuden lapsen hoitamiseksi, tämä asia on tulevina vuosina työssäkäyvien perheiden keskeinen huolenaihe kaikkialla maassa.
