Joillekin yrityksille Amerikkaan perustaminen tarkoittaa olemassa olevan yrityksen tai työntekijän siirtämistä Atlantin yli. Ellei ulkomailla oleva työntekijä ole vakituinen asukas tai Yhdysvaltain kansalainen, tämä siirto edellyttää strategista suunnittelua ja asianmukaista Yhdysvaltain viisumistatusta.
Tässä artikkelissa tarkastelemme yksityiskohtaisesti kahta keskeistä viisumityyppiä, joiden avulla työntekijät voivat toimia Amerikassa, ja tutkimme joitain kuhunkin viisumiin liittyviä kustannuksia ja aikaa. Käsittelemme myös muita yritysviisumityyppejä, joita saatat haluta harkita.
Sisällysluettelo
ESTA:n rajat
Jos olet aiemmin vieraillut Yhdysvalloissa lomalla, saatat olla tietoinen ESTA (Electronic System for Travel Authorization) -järjestelmästä. Visa Waiver -ohjelman puitteissa asukkaat 40 eri maasta voivat hakea ESTA-lupaa päästäkseen Yhdysvaltoihin enintään 90 päiväksi.
ESTA mahdollistaa matkailun tai rajoitetun liikematkailun. Jotkin ESTA:n kanssa mahdollisesti suoritettavat liiketoiminnat ovat kokouksia tai tiedonhankintatehtäviä, kun opit kohdemarkkinoitasi tai sijaintiasi. Tämä ei kuitenkaan ole tarkoitettu henkilöille, jotka haluavat työskennellä maassa yli 90 päivää, joten on tärkeää korostaa, että tämä on vain lyhytaikainen toimenpide.
Yrityksen tai työntekijän muuttaminen Yhdysvaltoihin: L1- ja E2-viisumi
Ennen kuin tutkimme niin kutsuttuja L-1- ja E-2-viisumeja, on tärkeää mainita, että kumpikin polku edellyttää, että olet ensin perustanut oikeushenkilön Yhdysvalloissa.
Tätä viestiä varten oletamme, että olet valmis harkitsemaan seuraavaa vaihetta. Suosittelemme myös keskustelemaan kokeneen kansainvälisen veroneuvojan kanssa, jotta voit luoda oikean oikeudellisen rakenteen olosuhteisiisi (voimme auttaa sinua ohjaamaan oikeaan suuntaan).
E2-viisumi: Kuka on oikeutettu?
E2 Visa tunnetaan "sijoittajaviisumina", ja sen avulla henkilö voi tulla Yhdysvaltoihin ja työskennellä siellä sijoituksen perusteella, jota he hallitsevat maassa.
Ollakseen tukikelpoinen:
- Yhdysvaltalaisen yrityksesi on oltava vähintään 50-prosenttisesti sellaisen maan omistuksessa, joka on allekirjoittanut oikean sopimuksen (katso luettelo täällä) ja työntekijän on oltava kyseisen maan kansalainen.
- Jos kyseinen työntekijä on sijoittaja, yhtiössä täytyy olla muita työntekijöitä tai jos ei, niin suunnitelma heidän rekrytoimiseksi lähitulevaisuudessa.
- Jos he eivät ole sijoittajia, heidän on oltava yrityksen johtajia tai heillä on oltava keskeinen johtajarooli.
- Henkilön täytyy hallita "merkittävää" sijoitusta. Tyypillisesti tämä tarkoittaa, että Yhdysvalloissa käytetään vähintään 75 100 dollaria (joskus yli XNUMX XNUMX dollaria), ja kyseisen summan pitäisi riittää varmistamaan, että yritys voi toimia.
E2: Hyvät ja huonot puolet
E2-viisumin etuja ovat:
- Se, että ne ovat tyypillisesti voimassa viisi vuotta – kahden vuoden status annetaan jokaisella sisääntulolla.
- Rajoittamaton määrä laajennuksia.
- Mahdollisuus palkata kuka tahansa työntekijä, jolla on yrityksen kansalaisuus.
Haittoja ovat kuitenkin:
- Investointitarve voi osoittautua uusille yrityksille ylitsepääsemättömäksi.
- Ulkopuoliset investoinnit yritykseen voivat vaikuttaa tukikelpoisuuteen.
- Työntekijöiden on ehkä vaihdettava toiseen järjestelyyn ennen kuin he työskentelevät kohti vihreää korttia.
E2: Kustannukset ja aikataulu
Vaikka kustannukset riippuvat selvästi olosuhteistasi, arvioimme, että laki- ja hakemusmaksut sekä muut sekalaiset kulut johtavat todennäköisesti siihen, että tämä prosessi maksaa 5,500 7,000–XNUMX XNUMX dollaria.
Hakemukseen tarvittavien materiaalien valmistelussa, konsulitarkastukseen ja haastatteluun toimittamisessa sekä käsittelyssä kannattaa olettaa, että tämä kestää kolmesta kuuteen kuukautta.
L1-viisumi: Kuka on oikeutettu?
Tämä koskee "yrityksen sisäistä siirronsaajaa" ja edellyttää, että seuraavat kriteerit täyttyvät:
- Että ulkomainen yrityksesi on käynyt kauppaa vähintään vuoden.
- Tämän yrityksen ja yhdysvaltalaisen yrityksen välisen linkin on oltava niin kutsuttu "ehdot täyttävä suhde". Tämä tarkoittaa, että amerikkalaisen yrityksesi tulee olla rekisteröity sivukonttori, tytäryhtiö tai sisaryhtiö tai sillä tulee olla samat osakkeenomistajat.
- Kyseisen työntekijän tulee olla työskennellyt yrityksessä vähintään yhden vuoden yhtäjaksoisesti viimeisten kolmen vuoden aikana johtoasemassa (yleensä esimies tai johtaja).
- Jos yhdysvaltalainen yksikkö on "uusi toimisto" (eli sillä on ollut kauppaa alle vuoden), sillä on oltava vuokrasopimus, selkeät suunnitelmat siitä, miksi työntekijää tarvitaan, ja osoitettava, että sillä on riittävästi varoja.
L1: Hyvät ja huonot puolet
Jälleen kerran, tämän reitin valinnassa on plussat ja miinukset. Plussat sisältävät:
- Tämä voi olla loistava alusta niille, jotka haluavat saada vihreän kortin, ja johtajilla ja johtajilla on pääsy erityiselle prioriteettireitille.
- Investointiehtojen puute tarkoittaa, että nuoremmille ja pienemmille yrityksille tämä voi olla helpompaa.
- Työntekijän tai sijoittajan kansalaisuudella ei ole merkitystä.
Toisaalta kannattaa huomioida, että:
- Tämä asema on rajoitettu, ja se on enintään seitsemän vuotta johtajien ja johtajien osalta ja viisi vuotta muiden työntekijöiden osalta.
- Uuden toimiston L1:n tila on aluksi rajoitettu yhteen vuoteen, ja lisäksi vaaditaan todistettava tarve tämän jälkeen tai siirtyminen toiseen tilaan, kuten E2. Muille L1-maille tämä alkujakso on kolme vuotta.
- Yhden vuoden työsuhteen tarve ulkomaisessa yrityksessä voi hidastaa asioita ja ei-johtajat ja johtajat voivat vaatia useiden vuosien kokemusta todistaakseen oikeutensa.
L1: Kustannukset ja aikataulu
Jälleen on otettava huomioon oikeudenkäynti- ja hakemusmaksut – samoin kuin sekalaiset kulut. Olosuhteet vaihtelevat, mutta L1-hakemusprosessi voi maksaa 3,500 7,500 - XNUMX XNUMX dollaria (vaikka tämä voi olla korkeampi).
Siihen mennessä, kun paperit on valmisteltu, Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirasto on tehnyt päätöksensä ja konsulihaastattelu ja käsittely on tapahtunut, kaikki voi kestää kahdesta viiteen kuukautta. Tämän pitäisi kuitenkin tarkoittaa, että tämä prosessi vie hieman vähemmän aikaa kuin E2.
Muuntyyppiset yritysviisumit Yhdysvaltoihin
On olemassa useita muita viisumityyppejä, jotka voivat kattaa sinua liiketoimintaa varten, joka sinun on harjoitettava Yhdysvalloissa.
Muita liiketoiminnan viisumityyppejä Yhdysvalloissa, joita saatat haluta harkita, ovat:
- B-1 viisumi: Tämä viisumi on tarkoitettu tilapäiseen työhön, joten se voi sopia ihmisille, jotka haluavat suorittaa konsultointia tai jotka osallistuvat lyhytaikaiseen myyntitoimintaan, puheenvuoroihin tai konferensseihin. Se ei kata ihmisiä, jotka haluavat työskennellä lyhytaikaisesti Yhdysvalloissa ollessaan.
- E-1 Visa: Tämä on samanlainen kuin yllä oleva E2 "sijoittajaviisumi", mutta kauppiaille. Tässä tapauksessa kauppiaat, jotka myyvät huomattavan määrän tavaroita Yhdysvalloissa, saattavat pystyä siirtämään myyntihenkilöstöä Yhdysvaltoihin pysyvästi tämäntyyppisellä Visalla lisätäkseen tätä kauppaa.
- EB5 Visa: Sijoittajat saattavat myös kelvata maahanmuuttajasijoittajiksi, jos he voivat – ilman lainaa – sijoittaa miljoona dollaria kaupalliseen yritykseen. (Tämä on 1 500,000 dollaria alueilla, joilla on korkea työttömyys).
- EB1 Visa: Tämä on tarkoitettu ensisijaisille työntekijöille, jotka Yhdysvaltain suurlähetystö on määritellyt "henkilöiksi, joilla on poikkeuksellisen kykyjä tieteissä, koulutuksessa, taiteessa, liiketoiminnassa tai urheilussa: erinomaiset professorit ja tutkijat sekä tietyt monikansalliset johtajat ja johtajat.
- H1B/H2B/O1 Visa: Nämä ovat niin sanottuja vetoomuspohjaisia viisumeja. Tämä tarkoittaa, että työnantajan tulee jättää työhakemus Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirastolle (USCIS) puolestasi. H1B-viisumi koskee ihmisiä, joilla on erityistaitoja, kun taas H2B-viisumit on tarkoitettu ammattitaitoisille ja kouluttamattomille työntekijöille kausityössä alueilla, joilla on pulaa yhdysvaltalaisista työntekijöistä. O1-viisumit on tarkoitettu henkilöille, joilla on poikkeuksellisia kykyjä, jotka voivat liiketoiminnallisesti liittyä vaikutusvaltaisiin johtajiin, jotka pitävät avainpuheita kiertueella tai luentosarjalla ja jotka liittyvät vain tiettyyn tapahtumaan tai projektiin.
Yhdysvaltain viisumit: Ota oikeudellista neuvontaa
Tämän artikkelin pitäisi antaa sinulle yleiskuvaus tärkeimmistä Yhdysvaltain viisumeista. Sinun tulee kuitenkin aina kääntyä maahanmuuttoasianajajan puoleen saadaksesi neuvoja siitä, miten sinun tapauksessasi kannattaa edetä.
Ota yhteyttä Foothold Amerikkaan jos tarvitset apua oikeiden ihmisten löytämisessä antamaan sinulle oikeudellista neuvontaa, apua tytäryhtiön perustamisessa tai vaihtoehtoisesta ratkaisusta, jonka avulla voit palkata yhdysvaltalaisia työntekijöitä nopeasti ja helposti.
