Jos laajennat liiketoimintaasi Amerikkaan, sinun on nopeasti päästävä vauhtiin Yhdysvaltojen työympäristöön.
Olet luultavasti jo tietoinen siitä, että työnantajilla on Yhdysvalloissa paljon enemmän vapautta työntekijöiden irtisanomiseen. Jokaisessa Yhdysvaltain osavaltiossa – Montanaa lukuun ottamatta – työntekijöitä pidetään työntekijöinä tahdosta työntekijöitä. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän irtisanomalla tai ilman varoitusta. Vaikka työnantajat voivat halutessaan irtisanoa työntekijän mistä tahansa syystä tai ilman syytä, et saa irtisanoa työntekijää syrjivästä syystä. On myös tärkeää korostaa, että henkilökunta voi myös lopettaa suhteen milloin tahansa, ja molemmilla osapuolilla nähdään olevan yhtäläiset mahdollisuudet lopettaa työjärjestely. Montanassa ainoa kerta, kun työnantajat voivat harjoittaa vapaaehtoistyötä, on työntekijän koeaika. Vaikka useimmat osavaltiot tarjoavat vapaaehtoistyötä, monien osavaltioiden osavaltiosäännöksissä on varoituksia.
Tämä löysempi työjärjestely saattaa olla tyypillistä Yhdysvalloissa, mutta se ei tarkoita, että laittomasta irtisanomisesta ei ole sääntöjä.
Virheellinen irtisanominen Yhdysvalloissa
Ei ole olemassa yhtä lakia, joka säätelee laitonta irtisanomista. Sen sijaan tätä koskevat osavaltion ja liittovaltion tasolla sekä tuomioistuimet määritellyt erilaiset säännöt.
On myös syytä huomata, että kaikki työntekijät eivät myöskään ole vapaaehtoisia työntekijöitä. Jotkut ihmiset ovat jäseniä ammattiliittoihin tai työehtosopimuksiin, joissa määritellään, mitä pitäisi tapahtua irtisanomisen tapauksessa – tai heillä on sopimuksia tai yrityksen käytäntöjä, jotka kattavat tämän puolen. On selvää, että jos työnantaja rikkoo näitä sopimuksia, työntekijä voi nostaa kanteen laittomasta irtisanomisesta, jos nämä ehdot rikkovat myöhemmin.
Sinun ei kuitenkaan tarvitse olla tämänkaltaista järjestelyä, jotta sinulla on ongelma laittomasta irtisanomisesta. Vapaaehtoiset työntekijät voivat joutua laittomaan irtisanomiseen, jos päätös on vastoin jotakin seuraavista tekijöistä:
- Rikkoo yleistä järjestystä: Tämän vaatimuksen voi esittää työntekijä, joka erotettiin, koska hän kieltäytyi suorittamasta toimia, jotka olisivat saaneet hänet rikkomaan lakia.
- syrjintä: Työntekijöitä ei voida irtisanoa rodun, kansallisuuden, uskonnon, sukupuolen tai iän vuoksi. Ei ole hyväksyttävää irtisanoa ketään koska he ovat vanhempainlomalla tai raskaana tai myös sairaslomalla. Virheellinen työntekijä on näissä olosuhteissa mahdollista irtisanoa, mutta se ei voi olla syynä.
- Hyvää uskoa ja reilua kaupankäyntiä: Työnantajaa vastaan voidaan nostaa kanne, jos hän esimerkiksi päättää irtisanoa työntekijän juuri ennen kuin hänelle maksetaan bonusta.
- ilmiantajien: On olemassa lakeja, joilla suojellaan ilmiantajia, jotka päättävät ottaa vakavan oikeudellisen tai turvallisuusongelman asianomaisille viranomaisille.
Virheelliset irtisanomisvalitukset
Työntekijät voivat valittaa laittomasta vastuuvapaudesta yrityksensä henkilöstöosaston kautta. Jos tämä ei ratkaise asiaa, ja he uskovat, että laittoman irtisanomisen syyt ovat edelleen olemassa, Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio (EEOC) on perustettu käsittelemään työsyrjintätapauksia – mukaan lukien vetoomukset liittovaltion virastojen päätöksiin. Yksityiskohdat valituksen tekemisestä EEOC:lle voivat olla täältä.
Jokaisella osavaltiolla on tätä varten omat lakinsa ja menettelynsä – tottelet todellakin nopeasti kunkin osavaltion lakien erilaisuuteen – joten on tärkeää ottaa aikaa ymmärtääksesi, mitä tämä merkitsee sinulle työnantajana.
Jos sinulla on kysyttävää työntekijöiden työllistämisestä Yhdysvalloissa ja haluat meidän auttavan tässä, ota yhteyttä jo tänään.
