Tänä vuonna voimaan tulevat keskeiset työpaikkalait: Kattava opas
Uuden vuoden lähestyessä työnantajat ympäri Yhdysvaltoja valmistautuvat navigoimaan uusien työpaikkasäännösten aallon läpi. Osavaltioiden lainsäätäjät ja kaupunginvaltuustot ovat olleet erityisen aktiivisia tänä vuonna säätäen lakeja, jotka vaikuttavat merkittävästi organisaatioiden työvoiman hallintaan. Kalifornian uraauurtavista tekoälyyn liittyvistä yksityisyyden suojatoimista Connecticutin laajennettuihin perhevapaaetuuksiin, näiden muutosten laajuus ja monimutkaisuus vaativat tarkkaa huomiota sekä henkilöstöhallinnon ammattilaisilta että lakitiimeiltä.
Tämän vuoden lainsäädäntökehitys heijastelee laajempia yhteiskunnallisia muutoksia, joissa korostuu erityisesti työpaikan yksityisyys, laajennettu työntekijöiden suoja sekä teknologian ja työlainsäädännön kasvava risteys. Merkittäviä trendejä ovat tekoälyn lisääntynyt sääntely työpaikoilla, parannetut palkkojen avoimuusvaatimukset, tiukempi ilmiantajien suoja ja laajennettu suojattujen ominaisuuksien määritelmät eri osavaltioiden syrjintälakien nojalla.
Tiimimme on analysoinut nämä tulevat muutokset huolellisesti auttaakseen työnantajia ymmärtämään uudet velvoitteensa ja toteuttamaan tarvittavat käytäntöpäivitykset. Vaikka tämä yhteenveto kattaa tärkeimmät kehityssuunnat useilla lainkäyttöalueilla, se keskittyy suuriin muutoksiin, jotka tulevat voimaan 1. tammikuuta 2025 tai sen tienoilla, eikä sen ole tarkoitus toimia tyhjentävänä oikeudellisena ohjeena.
Alaska | Arizona | Kalifornia |
Colorado | Connecticut | Delaware |
Illinois | Indiana | Kentucky |
Minnesota | Nebraska | New Hampshire |
New Jersey | New York | Oregon |
Pennsylvania | Rhode Island | Washington |
West Virginia |
|
|
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Työntekijän korvaus | Muutetaan työntekijöiden korvauslain uudelleentyöllistämistä koskevia säännöksiä siten, että työntekijä tai työnantaja voi pyytää kelpoisuusarviointia, jos työntekijä ei voi palata työhön 90 peräkkäiseen päivään vamman vuoksi. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Taustatarkastukset: Kotihoidon työntekijät | Vaatii kotiterveystoimistoja ottamaan yhteyttä hakijan aikaisempiin työnantajiin saadakseen tietoja tai suosituksia, jotka voivat olla merkityksellisiä henkilön työskentelykuntoon kotiterveystoimistossa; vaatii työnantajia varmistamaan, ettei mahdollinen työntekijä ole aikuisten suojelupalveluiden rekisterissä. *Aikuisten suojelupalveluiden rekisterin varmentamista koskeva lain osa tulee voimaan 1. Muut lain osat astuvat voimaan 2025. ja 31. | 1/1 / 2025 * |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Yksityisyys ja tietoturva | Muuttaa Kalifornian kuluttajien yksityisyyden suojaa koskevan lain (CCPA) mukaista "henkilötietojen" määritelmää siten, että se kattaa useita eri formaatteja, mukaan lukien "tekoälyjärjestelmät, jotka pystyvät tuottamaan henkilötietoja". | 1/1/2025 | |
Syrjintä / CROWN Act | Määrittelee "rodun" Unruh Civil Rights Actin mukaan kattamaan rotuun liittyvät piirteet, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, hiusten rakenne ja suojaavat hiustyylit. | 1/1/2025 | |
Yksityisyys ja tietoturva | Muuttaa California Consumer Privacy Act (CCPA) -lakia siten, että yritys, joka hankkii kuluttajan henkilötietoja, mukaan lukien HR-tiedot, osana sulautumista, yrityskauppaa, konkurssia tai muuta liiketoimia, noudattaa kuluttajan luovuttajayritykselle alun perin antamia kieltäytymisohjeita. | 1/1/2025 | |
Yksityisyys ja tietoturva | Muuttaa CCPA:ta laajentaakseen arkaluonteisten henkilötietojen määritelmää ja lisäämällä "hermotiedot" henkilötietojen luokkaan. CCPA koskee sekä työhön liittyviä että kuluttajien henkilötietoja. | 1/1/2025 | |
Työntekijän korvaus | Laajentaa työntekijöiden korvausjulisteita ja ilmoituksia koskevia vaatimuksia asianajajien kuulemiseksi. | 1/1/2025 | |
Työturvallisuus | Edellyttää CalOSHAa säätämään säädökset, joiden mukaan työnantajat pitävät Narcania ensiapulaukuissaan. Vaikka laki tulee voimaan 1. tammikuuta, asetukset on saatava voimaan vuoteen 2027 mennessä. | 1/1/2025 | |
Maksullinen perheloma ⁄ sairausloma | Poistetaan säännös , joka antaa työnantajille mahdollisuuden vaatia työntekijöitä käyttämään kaksi viikkoa lomaa ennen palkallisen perhevapaavakuutusetujen käyttämistä. | 1/1/2025 | |
ilmiantamisesta | Kalifornian Whistleblower Protection Act -laki edellyttää, että työnantajat näyttävät näkyvästi esillä luettelon työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista ilmiantajien lakien mukaisesti, mukaan lukien ilmiantajien vihjelinjan puhelinnumero. Ilmoitus tulee esittää 14 pisteen kokoa suuremmilla kirjaimilla. Tämä muutos edellyttää, että työkomissaari laatii malliluettelon työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista, joka on saatavilla työkomissaarin Internet-sivustolla ja joka on sisällytettävä työnantajan ilmoitukseen. | 1/1/2025 | |
Seksuaalisen häirinnän koulutus | Muuttaa kiinteistöpalvelutyöntekijöiden suojelulakia korottamalla työnantajien maksuja seksuaalisen väkivallan ja häirinnän ehkäisykoulutuksesta. | 1/1/2025 | |
Luontaisedut | Lisää lisävaatimuksia työnantajien yhdistykselle tarjotakseen suuren ryhmän terveydenhuoltopalvelusuunnitelman pienryhmätyönantajan jäsenille. | 1/1/2025 | |
Perheväkivallan / rikosten uhrit lähtevät | Muutetaan FEHA-lakia niin, että työntekijä tai hänen perheenjäsenensä joutuu väkivallan uhriksi ja laajennetaan syitä, joiden vuoksi työntekijä voi käyttää palkallista sairauslomaa "turvallisiin" ajanvietteisiin. Edellyttää työnantajia tarjoamaan työntekijälle kohtuullisia mukautuksia, kuten turvatoimenpiteiden toteuttamista, kun työntekijä tai hänen perheenjäsenensä joutuu väkivallan uhriksi. | 1/1/2025 | |
Ilmoittajien suojat | Laajentaa ilmiantajien suojan kattamaan paikallishallinnolle palveluja tarjoavien urakoitsijoiden tekemät sopimattomat hallinnolliset toimet. | 1/1/2025 | |
Tekoäly (AI) ja robotiikka | Tekee työsopimuksen määräyksen täytäntöönpanokelvottomaksi, jos määräys mahdollistaa digitaalisen jäljennöksen luomisen ja käytön henkilön äänestä tai kuvasta sen työn sijasta, jonka henkilö muuten olisi tehnyt henkilökohtaisesti. | 1/1/2025 | |
Työturvallisuus | Mahdollistaa paikallisten syyttäjien nostaa kanteita tietyistä työlain rikkomuksista (elävä viihde/konsertit). | 1/1/2025 | |
Väkivalta työpaikalla | Edellyttää, että CalOSHA hyväksyy säännökset, jotka edellyttävät sairaaloiden toteuttavan aseiden havaitsemiseen liittyvän seulontapolitiikan. Vaikka laki tulee voimaan 1, asetukset on saatava voimaan vuoteen 2025 mennessä. | 1/1/2025 | |
Lapsityövoima | Vaatii työnantajaa, joka osallistuu vapaaehtoisesti lapsityövoimaa koskevaan sosiaalisen vaatimustenmukaisuuden tarkastukseen, julkaisemaan verkkosivuillaan selkeän ja näkyvän linkin raporttiin, joka sisältää yksityiskohtaiset havainnot lapsityölainsäädännön noudattamisesta. | 1/1/2025 | |
Syrjintä: maahanmuuttoasema; Ikä | Mitätöi kaikki poikkeukset, jotka poistavat suojan tai oikeudet hakijoilta tai työntekijöiltä heidän maahanmuuttajastatuksensa perusteella. Antaa kansalaisoikeusministeriön nostaa siviilikanteita liittovaltion ikäsyrjintää työelämässä koskevan lain rikkomisesta. | 1/1/2025 | |
ahdistelu | Tekee neljä olennaista muutosta Kalifornian siviiliprosessilain pykälään 527.8 laajentaakseen työnantajan mahdollisuuksia hakea lähestymiskieltoa yhden tai useamman häirinnän kohteeksi joutuneen työntekijän puolesta. | 1/1/2025 | |
Maksullinen perhe ⁄ sairausloma ja vakuutus | Työntekijät voivat hakea valtion työkyvyttömyysvakuutuksen (SDI) ja palkallisen perhevapaan (PFL) etuuksia enintään 30 päivää ennen ensimmäistä korvattavaa päivää. Näin ollen muutos antaa työntekijöille mahdollisuuden hakea ennen odotettua lomaa sen sijaan, että he saisivat prosessin loppuun loman alkamisen jälkeen. | 1/1/2025 | |
Työpaikkailmoitus/ajokortti | Muutetaan FEHA-lakia siten, että työnantajia kielletään sisällyttämästä työpaikkailmoitukseen, työhakemukseen tai muuhun materiaaliin lausuntoa, jonka mukaan hakijalla on oltava ajokortti, ellei työnantaja "kohtuudella" ennakoi ajamisen olevan olennainen työtehtävä, jota ei voida vastaavasti suorittaa muilla tavoin. | 1/1/2025 | |
Palkallinen sairausloma - Maataloustyöntekijät | Muutetaan Terveellinen työpaikka, Terveet perheet -lakia siten, että maataloustyöntekijöille on tarjottava palkallisia sairauspäiviä paikallisen tai osavaltion hätätilanteen aiheuttamien savu-, kuumuus- tai tulvaolosuhteiden välttämiseksi. | 1/1/2025 | |
syrjintä | Selvennetään, että FEHA:n mukaiset suojatut ominaisuudet sisältävät minkä tahansa lueteltujen ominaisuuksien yhdistelmän sekä käsityksen, että henkilöllä on yksi tai useampi ominaisuus. | 1/1/2025 | |
syrjintä | Mahdollistaa paikallisten työsyrjintää koskevien lakien täytäntöönpanon, kun tietyt menettelyvaatimukset täyttyvät. | 1/1/2025 | |
Pakolliset työnantajan tukemat kokoukset | Luo California Worker Freedom from Employer Intimidation Act -lain, jolla kielletään työnantajia vaatimasta työntekijöitä osallistumaan kokouksiin, joiden tarkoituksena on kertoa työnantajan mielipiteestä uskonnollisista ja poliittisista asioista. | 1/1/2025 | |
Riippumattomat urakoitsijat | Luo freelance-työntekijöiden suojelulain , jolla asetetaan freelance-sopimuksille vähimmäisvaatimukset, mukaan lukien vaatimus sopimusmaksujen suorittamisesta tietyssä ajassa. | 1/1/2025 | |
syrjintä | Muuttaa kaupungin syrjinnän vastaista asetusta niin, että se kieltää perhe- tai parisuhteeseen perustuvan työsyrjinnän. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Lapsityövoima | Lisää rangaistuksia Colorado Youth Employment Opportunity Act of 1971 -lain rikkomisesta ja vaatii, että rangaistukset talletetaan palkkavarkauksien täytäntöönpanorahastoon. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Maksettu sairauspoissaolo | Laajentaa palkallisen sairausloman kattavuutta ja edellyttää, että kaikki yksityisen sektorin työnantajat, joilla on vähintään 25 työntekijää, antavat työntekijöilleen 40 tuntia palkallista sairauslomaa vuodessa. Laki laajentaa "perheenjäsenen" määritelmää, jonka puolesta työntekijät voivat käyttää lomaa; kieltää työnantajia vaatimasta dokumentaatiota siitä, että työntekijä on ottanut palkallista sairauslomaa hyväksyttävästä syystä; ja edellyttää kirjallista ilmoitusta työntekijöille heidän palkallisen sairausloman oikeuksistaan. | 1/1/2025 | |
Tulovero | Sen sijaan, että työnantajat vähentäisivät ja pidättäisivät automaattisesti tuloveron lykättyjen korvausten ja eläketulojen jakamisesta, työnantajat ovat velvollisia tekemään nämä vähennykset vain maksunsaajan pyynnöstä tai kertakorvauksen yhteydessä. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Omistajan muutos | Luo palvelutyöntekijöiden suojelulain, joka asettaa työsuojelun tietyille palvelutyöntekijöille omistajanvaihdosten yhteydessä; asettaa vaatimukset työntekijöiden ilmoittamiselle ja säilyttämiselle. | 12/29/2024 | |
Maksullinen perhevakuutus | Vuonna 2022 säädetty Healthy Delaware Families Act loi osavaltion laajuisen palkallisen perhe- ja sairauslomavakuutusohjelman, jota rahoitetaan työnantajien ja työntekijöiden maksuilla. 1. tammikuuta 2025 alkaen osavaltion suunnitelmaan osallistuvien työnantajien on maksettava työnantajien ja työntekijöiden maksut osavaltiolle. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Syrjintä ja häirintä | Kielletään työsyrjinnän, joka perustuu yksilön perhevelvollisuuksiin. | 1/1/2025 | |
Maksun läpinäkyvyys | Edellyttää, että työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää, sisällyttävät palkkataulukon ja työpaikan edut kaikkiin työpaikkailmoituksiin. | 1/1/2025 | |
Henkilöstörekisterit | Määrittelee asiakirjaluokat , jotka jokaisella työntekijällä on laillinen oikeus tarkastaa ja kopioida; määrää, että työntekijä voi haastaa työnantajan oikeuteen, jos osavaltion työministeriö ei ratkaise heidän valitustaan lain mukaisesti 180 päivän kuluessa. | 1/1/2025 | |
syrjintä | Muuttaa Illinoisin ihmisoikeuslakia niin, että se kieltää lisääntymisterveyttä koskeviin päätöksiin perustuvan syrjinnän. | 1/1/2025 | |
Syrjintä ja häirintä | muuttaa Illinoisin ihmisoikeuslakia, jotta tuomioistuin voi myöntää hyvityksen henkilölle, joka on loukkaantunut syrjinnän mallin tai käytännön vuoksi; nostaa rikkomusten siviilioikeudellisia seuraamuksia. | 1/1/2025 | |
ilmiantamisesta | Määrää, että työnantaja ei saa ryhtyä kostotoimiin työntekijää vastaan, joka paljastaa tai uhkaa paljastaa tietoja toiminnasta, jonka hän vilpittömässä mielessä uskoo rikkovan lakia. | 1/1/2025 | |
Armeijan/veteraanien asemasuojaukset | Laajentaa asevoimien tai virkapukuisten palveluiden määritelmää kattamaan Yhdysvaltain avaruusjoukot asepalveluksen jäsenten työllisyyden suojaamiseksi. | 1/1/2025 | |
Palkkaselvitykset | Muuttaa Illinois Wage Payment and Collection Actia siten, että työnantajien on säilytettävä kopio työntekijän palkkatodistuksesta vähintään kolmen vuoden ajan ja toimitettava työntekijöille pyynnöstä kopiot palkkatodistuksista. | 1/1/2025 | |
Syrjintä ja häirintä | Muuttaa Illinoisin ihmisoikeuslain mukaisen syrjintä- tai häirintävalituksen vanhentumisaikaa 300 päivästä kahteen vuoteen väitetyn kansalaisoikeusloukkauksen tapahtumisesta. | 1/1/2025 | |
Lapsityövoima | Lisää alle 16-vuotiaiden alaikäisten työllistämistä koskevia rajoituksia, mukaan lukien työaikarajoituksia, ja asettaa lisävaatimuksia alaikäisiä työllistäville työnantajille. Kumoaa aiemman lain ja korvaa sen vuoden 2024 lapsityövoimalailla. | 1/1/2025 | |
Pakolliset työnantajan tukemat kokoukset | Määrää, että työnantaja tai hänen edustajansa ei saa irtisanoa, kurinpidollisesti määrätä tai muulla tavoin rangaista työntekijää, joka kieltäytyy osallistumasta työnantajan järjestämään kokoukseen , joka liittyy uskonnollisiin tai poliittisiin asioihin, mukaan lukien "päätös liittyä mihinkään ...ammattijärjestöön tai tukea sitä". | 1/1/2025 | |
Syrjintä: työskentelykelpoisuuden tarkastus | Tarjoaa lisätyösuhdeturvaa henkilöille, joilla työsuhteen kelpoisuuden varmennusjärjestelmä, mukaan lukien liittovaltion E-Verify, on merkitty henkilöllisyystodistuksiin liittyviä ristiriitoja. Kieltää työnantajaa asettamasta työluvan varmennus- tai uudelleenvarmennusvaatimuksia, jotka ovat tiukempia kuin liittovaltion lain edellyttämät, ja edellyttää työnantajaa antamaan työntekijöille tiettyjä ilmoituksia. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Lapsityövoima | Muuttaa Indianan lapsityölainsäädäntöä laajentamalla työaikaa 14–16-vuotiaille alaikäisille ja poistaa työaika- ja aikarajoitukset 16–18-vuotiaille alaikäisille. | 1/1/2025 | |
Lapsityövoima | Määrää, että lapsityövuorotyöaikataulun ja työvuoron keston rikkomisesta, joka on enintään kymmenen minuuttia, ei voida tuomita siviilirangaistusta. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Kannabiksen käyttö/huumeiden testaus | Antaa työnantajille mahdollisuuden laatia käytäntöjä ja menettelytapoja kannabiksen käytön rajoittamiseksi työpaikalla, mukaan lukien huumetestauspolitiikka, huumeettoman työpaikan politiikka tai nollatoleranssi huumepolitiikka. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Maksun läpinäkyvyys | Vaatii, että työnantajat, joilla on Minnesotassa yhteensä 30 työntekijää, sisällyttävät kaikkiin työilmoituksiin aloituspalkan vaihteluvälin tai, jos vaihteluväliä ei ole, kiinteän palkkaprosentin. Alueen on sisällettävä vähimmäis- ja enimmäismäärä, jotka perustuvat työnantajan vilpittömään arvioon kunkin tehtävän mahdollisuuksista, eikä se voi olla avoin. Lisäksi jokaisessa ilmoituksessa on oltava "kuvaus kaikista tehtäviin liittyvistä eduista ja muista korvauksista, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, terveys- tai eläke-etuudet". | 1/1/2025 | |
Palkka ja tunti | Luo kaupungin palkkavarkausasetuksen, jossa määritellään palkkavarkaudet ja rikkomuksiin liittyvät toimet ja korjauskeinot; velvoittaa työnantajan antamaan työntekijöille palkkailmoituksen työsuhteen alkaessa ja palkkalaskelman jokaiselta palkkakaudelta. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Tulovero; Muuttokululuotto | Tarkistetaan ulkomaisten ja etätyöntekijöiden tulovero- ja työnantajan ennakonpidätysvelvoitteita. Tarjoaa työnantajille hyvityksen, joka on 50 % vaatimukset täyttävän työntekijän siirtokustannuksista, enintään 5,000 XNUMX dollaria työntekijää kohden verovuotta kohti. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Rikosoikeudelliset taustatarkastukset | Kielletään rekisteröityjä seksuaalirikollisia työskentelemästä yrityksissä, jotka tarjoavat suoria palveluja alaikäisille tai valvovat tai valvovat suoraan alaikäisiä. | 1/1/2025 | |
Aserajoitukset | Kieltää julkisia varoja saavia työnantajia kieltämästä työntekijöitään säilyttämästä laillisesti hallussaan olevaa ampuma-asetta henkilökohtaisessa ajoneuvossaan työnantajan kiinteistölle saapuessa tai sieltä poistuttaessa tai työnantajan kiinteistölle pysäköidyssä lukitussa ajoneuvossa. Kieltää kaikkia työnantajia (1) vaatimasta työntekijää paljastamaan, säilyttääkö hän ampuma-asetta tai ampumatarvikkeita ajoneuvossaan; tai (2) etsimästä työntekijän ajoneuvosta ampuma-asetta tai ampumatarvikkeita. Rajoittaa työnantajan vastuuta taloudellisesta menetyksestä, loukkaantumisesta tai kuolemasta, johon liittyy uuden lain mukaisesti säilytetty ampuma-ase tai ampumatarvikkeet. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Yksityisyys ja tietoturva | Luo New Jersey Data Privacy Actin; vaatii yrityksiä ilmoittamaan kuluttajille kaikista heistä kerätyistä tiedoista ja sallimaan kuluttajien tarkastella, korjata tai pyytää poistamaan henkilötietoja. Erityisesti uusi laki ei koske työsuhteita. | 1/15/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Palkallinen sairausloma | Edellyttää, että New Yorkin työnantajat tarjoavat raskaana oleville työntekijöille jopa 20 tuntia palkallista lomaa synnytystä edeltäviin lääkärikäynteihin ja toimenpiteisiin osallistumista varten. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Työlaki | Luo sääntöjä ja standardeja varastotyöntekijöiden kiintiövaatimuksille ja vaatii työnantajia toimittamaan jokaiselle työntekijälle kirjallisen asiakirjan, jossa esitetään yhteenveto kiintiöstä, jota he koskevat. Tarkoittaa, että nykyisillä tai entisillä työntekijöillä on oikeus saada pyynnöstä tiettyjä tietueita. | 1/1/2025 | |
Kotiterveydenhuolto | Vaatii Department of Human Services ja Oregon Health Authorityn hyväksymään säännöt kotihoitopalveluja tarjoaville toimilupavirastoille, jotka koskevat taustatarkastuksia, erikoiskoulutusta ja tiettyjä vaadittuja asiakirjoja suoraa tukityötä varten. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Kilpailukieltosopimukset: Terveydenhuollon työntekijät | Terveydenhuollon ammattilaisten reilun urakoinnin laki kieltää tietyt kilpailukieltosopimukset, mukaan lukien potilaiden värväämistä koskevat määräykset, työnantajan ja terveydenhuollon ammattilaisen välillä, jos sopimus on voimassa yli vuoden tai jos terveydenhuollon ammattilainen on "työnantajan irtisanoman". | 1/1/2025 | |
Työntekijän korvaus | Muuttaa työntekijöiden korvauslakia siten, että työntekijöiden korvausmaksut voidaan tallettaa suoraan. | 12/29/2024 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Rhode Islandin pääkaupunkiseutu 7058 ; Rhode Islandin pääkaupunkiseutu 2128 | Työpaikkajulisteet: Veteraanit | Vaatii yli 50 työntekijän työnantajia näyttämään julisteen, joka sisältää perustiedot veteraanien eduista ja palveluista. | 1/1/2025 |
Maksullinen perheloma ⁄ sairausloma | Lisätään tilapäisen omaishoitajien palkallisten vapaapäivien määrää kuudesta viikosta seitsemään viikkoon 1 alkaen ja kahdeksaan viikkoon 2025 alkaen. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Maksettu sairauspoissaolo | Määrää, että palkallista sairauslomaa voidaan käyttää, kun työntekijän lapsen koulu tai hoitopaikka on suljettu terveydellisistä syistä tai yleisen hätätilan vuoksi. Laajentaa perheenjäsenen määritelmää. | 1/1/2025 | |
Sovelluspohjaiset työntekijät | Vaatii yli 250 sovelluspohjaisen työntekijän työnantajia maailmanlaajuisesti noudattamaan tiettyjä menettelyjä ja ilmoittamaan työntekijöille 14 päivää ennen sovelluspohjaisen työntekijän deaktivointia yrityksen työntekijäalustalta. | 1/1/2025 |
Laskun/määräyksen numero | Lainsäädäntöjen pääaihe | Yhteenveto | Voimaantulopäivä |
Työttömyys | Jäädyttää työnantajan maksut valtion työttömyysvakuutuskassaan 9,500 XNUMX dollariin. Vaatii työnantajia raportoimaan työvoimavaltuutetulle työttömyysetuuksia ja Workforce West Virginiasta työsuunnan saaneen henkilön työtarjouksen hylkäämisestä. | 1/1/2025 |
Kun lopetamme tämän työlainsäädännön muutosten katsauksen, on selvää, että työnantajat kohtaavat tulevana vuonna sekä haasteita että mahdollisuuksia. Uusien säännösten monipuolinen kirjo – tekoälyn hallinnosta laajennettuihin lomaoikeuksiin – heijastaa nykypäivän työpaikkojen kehittyvää luonnetta. Vaikka nämä muutokset saattavat tuntua pelottavilta, ne tarjoavat myös mahdollisuuden vahvistaa työpaikan käytäntöjä ja parantaa työntekijöiden välisiä suhteita.
Asiantuntijaryhmämme yhdysvaltalaisista asiantuntijoista pysyy tämän lainsäädännön kehityksen kärjessä, seuraa jatkuvasti ja analysoi uusia vaatimuksia kaikilla lainkäyttöalueilla. Olemme sitoutuneet tarjoamaan oikea-aikaisia, käytännöllisiä ohjeita, jotka auttavat organisaatiotasi selviytymään näistä muutoksista onnistuneesti. Asiantuntijamme ovat jo valmistautuneet yksityiskohtaisiin noudattamisstrategioihin ja käytäntöpäivityksiin vastatakseen näihin uusiin vaatimuksiin.
Toivotamme kaikille asiakkaillemme menestyksekästä ja määräystenmukaista vuotta. Muista, että menestyksesi on meille etusijalla, ja olemme valmiita auttamaan sinua selviytymään kaikista uuden vuoden mukanaan tuomista haasteista. Jos haluat tarkempia ohjeita siitä, miten nämä muutokset vaikuttavat organisaatioosi, ota rohkeasti yhteyttä Foothold Americaan!
Laurie Spicer
Yhdistyneessä kuningaskunnassa
Yli 25 vuoden kokemus liiketoiminnasta Pohjois-Amerikan, Euroopan ja Aasian markkinoilla ensisijaisesti keskittyen ja erikoistumalla Yhdysvaltain markkinoiden monimutkaisuuteen.
