VASTUUVAPAUSLAUSEKE: Tämä opas on tarkoitettu vain tiedoksi, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Jos tarvitset erityisiä oikeudellisia ohjeita, ota yhteyttä osavaltiossasi lisensoituun lakimieheen.
Kaliforniassa otetaan käyttöön uusi työlainsäädännön aalto vuonna 2024, jolla on merkittäviä vaikutuksia sekä työnantajiin että työntekijöihin. Laajennetuista palkallisista sairauslomista kilpailukieltosopimuksiin, työpaikkaväkivallan ehkäisyyn ja kannabiksen käytön ulkopuolella – nämä uudet lait heijastavat osavaltion jatkuvasti kehittyvää työlainsäädännön maisemaa. Tässä blogikirjoituksessa annamme kattavan yleiskatsauksen Kalifornian vuoden 2024 työlainsäädännön tärkeimmistä muutoksista ja päivityksistä.
1. Laajennettu palkallinen sairausloma (SB 616)
Kalifornian nykyinen palkallinen sairauslomalaki Terveet työpaikat, Terve perhelaki 2014, laajenee merkittävästi senaatin lakiesityksen (SB) 616 käyttöönoton myötä. Tämän uuden lain mukaan työntekijöillä on nyt oikeus viiden päivän tai neljänkymmenen tunnin palkalliseen sairauslomaan edellisten kolmen päivän tai 80 tunnin sijaan. Työnantajat voivat valita joko kartoittaako sairauslomaa yksi tunti jokaista 10 työtuntia kohden (jos jatkavat karttumisreittiä, sairauslomasuunnitelmaan on kerryttävä enintään 40 tuntia [5 päivää] sairauslomaa, jonka vapaata on enintään XNUMX tuntia [XNUMX päivää]) tai etukuormittaa koko summan. Vuotuisia käyttökattoja ja kertymäkattoja on myös korotettu työntekijöiden joustavuuden lisäämiseksi.
2. Kilpailukieltosopimukset ja ilmoitusvaatimukset (SB 699, AB 1076)
SB 699 kieltää työnantajia tekemästä tai panemasta täytäntöön kilpailukieltosopimuksia työntekijöiden kanssa Kaliforniassa riippumatta siitä, missä sopimus on tehty tai allekirjoitettu. Lisäksi AB 1076 velvoittaa työnantajat ilmoittamaan nykyisille ja entisille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet 1 jälkeen, että heidän allekirjoittamansa kilpailukieltosopimukset ovat mitättömiä. Näillä laeilla pyritään suojelemaan työntekijöiden vapautta etsiä uusia työmahdollisuuksia.
3. Työntekijöiden lisääntymisvamma (SB 848)
SB 848:ssa otetaan käyttöön uusi säännös, jonka mukaan tukikelpoiset työntekijät voivat ottaa enintään viisi päivää palkatonta lomaa "lisääntymishäiriötapahtuman jälkeen". Tämä sisältää epäonnistuneet adoptiot, epäonnistuneet sijaissynnytys, keskenmenot, kuolleena syntyneet ja epäonnistuneet hedelmöitys. Työntekijän tulee olla vähintään viiden työntekijän työnantajan palveluksessa vähintään XNUMX päivää ennen loman ottamista.
4. Työpaikkaväkivallan ehkäisyohjelma (SB 553)
1. heinäkuuta 2024 alkaen Kalifornia edellyttää työnantajia hyväksymään kattavia työpaikkaväkivallan ehkäisysuunnitelmia. Nämä suunnitelmat voivat olla osa olemassa olevia tapaturmien ja sairauksien ehkäisyohjelmia tai erillisiä asiakirjoja. Uusi laki asettaa erityisiä vaatimuksia, kuten tapausten tai uhkien kirjaamisen väkivaltatapahtumien lokiin, kaikille työntekijöille annettavan koulutuksen ja ennaltaehkäisysuunnitelmaan liittyvän kirjaamisen.
5. Välimiesmenettelyn täytäntöönpano (SB 365)
SB 365 muuttaa Kalifornian siviiliprosessilakia toteamalla, että valituksen viimeistely ei automaattisesti keskeytä oikeudenkäyntiä valituksen aikana. Tämä laki tulee voimaan, kun tuomioistuin hylkää hakemuksen välimiesmenettelyn pakottamiseksi, jolloin oikeudenkäynti voi jatkua valituksen aikana.
6. Kannabiksen vapaakäytön ja huumetestien tulokset (AB 2188, SB 700)
AB 2188 kieltää työnantajien syrjivän yksilöitä kannabiksen vapaakäytön tai ei-psykoaktiivisia kannabiksen metaboliitteja havaitsevien huumeseulontatulosten perusteella. Vaikka työntekijät eivät voi pitää hallussaan tai käyttää marihuanaa työssään, työnantajat eivät voi rangaista heitä laillisesta työpaikan ulkopuolella tapahtuvasta käytöstä. SB 700 laajentaa tätä kieltämällä työnantajia pyytämästä tietoja hakijan aiemmasta kannabiksen käytöstä.
7. Toimialakohtaiset lait
- Terveydenhuollon työntekijöiden korotettu vähimmäispalkka (SB 525): Tämä laki säätelee monitasoista osavaltion vähimmäispalkkataulukkoa terveydenhuollon työntekijöille, jotka työskentelevät katetuissa terveydenhuoltolaitoksissa
- Pikaruokaminimipalkan korotus 20 dollariin/tunti (AB 1228): AB 1228 korvaa FAST Food Accountability and Standards Recovery Act -lain ja asettaa pikaruokatyöntekijöille 20 dollarin tuntipalkan 1. huhtikuuta 2024 alkaen.
- Food Handler Cards (SB 476): SB 476 vaatii työnantajia kattamaan kustannukset, jotka liittyvät elintarvikekäsittelijän kortin hankkimiseen tukikelpoisille työntekijöille.
Yhteenveto
Vuoteen 2024 mennessä Kalifornian työlainsäädännössä tapahtuu merkittäviä muutoksia, jotka vaikuttavat sekä työnantajiin että työntekijöihin. Palkallisten sairauspoissaolojen laajentamisesta kilpailukieltosopimusten rajoituksiin on elintärkeää, että yritykset pysyvät ajan tasalla ja mukauttavat käytäntöjään varmistaakseen, että ne noudattavat muuttuvaa lainsäädäntöä. Me Foothold Americalla ymmärrämme Yhdysvaltain työlainsäädännön ja -määräysten monimutkaisuuden, ja olemme sitoutuneet pysymään näiden uusien lakien ajan tasalla asiakkaidemme puolesta.
Tekemällä yhteistyötä Jalka Amerikkaa, voit olla rauhallisin mielin tietäen, että selvitämme Kalifornian (ja kaikkien muiden) työlainsäädäntöjen monimutkaiset puolestasi. Asiantuntijaryhmämme varmistaa, että yrityksesi on aina vaatimusten mukainen, jotta voit keskittyä siihen, mitä osaat parhaiten – yrityksesi kasvattamiseen.
