Se riippuu täysin osavaltiosta. Liittovaltion tasolla ei ole kieltoa. Liittovaltion kauppakomission (FTC) sääntö kumottiin ja poistettiin säännöksistä 12. helmikuuta 2026. Neljä osavaltiota mitätöi työntekijöiden kilpailukieltoja kokonaan, Washington mitätöi ne kaikki kesäkuusta 2027 alkaen, Virginia lopettaa ne irtisanomalla ne ilman syytä ja Florida sallii nyt neljä vuotta.
Brittiläisen tai eurooppalaisen yrityksen vaisto on käyttää uudelleen kotimaan sopimuksen rajoittavaa ehtoa. Tämä vaisto on ongelma. Lauseke, jota ei voida panna täytäntöön Lontoossa, voi olla siviilioikeudellinen rikkomus Kaliforniassa.
Mikä on kilpailukieltosopimus?
Kilpailukieltolauseke on lauseke, joka estää lähtevää työntekijää liittymästä kilpailevaan yritykseen tai perustamasta kilpailevaa yritystä tietyn ajan, tietyllä alueella tai tietyllä työalalla. Se on yksi neljästä rajoittavasta lausekkeesta, joita yhdysvaltalaiset työnantajat käyttävät, ja se on niistä heikoin.
| liitto | Mitä se rajoittaa | Kuinka hyvin se kestää |
|---|---|---|
| Kilpailukielto | Työskentely kilpailijalle ollenkaan | Heikoin. Mitätön useissa osavaltioissa, rajoitettu monissa muissa. |
| Asiakkaiden houkuttelemattomuus | Asiakkaiden lähestyminen | Vahvempi, vaikkakin rajoitettu 18 kuukauteen Washingtonissa vuodesta 2027 alkaen. |
| Työntekijöiden houkuttelemattomuus | Henkilökunnan houkutteleminen | Yleisesti ottaen vahvempi. Tarkkaile työttömyyssopimuksia, jotka FTC on kyseenalaistanut. |
| Luottamuksellisuus ja liikesalaisuudet | Tietojesi käyttäminen tai luovuttaminen | Vahvin. Selviää jopa Kalifornian ja Washingtonin osavaltioiden kielloista. |
Kilpailukieltosopimusta tavoittelevat yritykset haluavat yleensä jonkin kolmesta muusta. Tämä on syytä tietää ennen kuin laatii mitään, koska kolme muuta kulkevat osavaltioiden rajojen yli paljon paremmin.
Mitä testejä Yhdysvaltain tuomioistuimet todellisuudessa käyttävät?
Jos kilpailukieltosopimukset sallitaan, tuomioistuimet kysyvät, onko rajoitus kohtuullinen. Kohtuullisuutta arvioidaan kolmella näkökulmalla, ja sopimusehtojen on selvitettävä kaikki kolme:
- Kesto. Kuinka kauan rajoitus on voimassa.
- Maantiede. Alue, jota se kattaa.
- Toiminnan laajuus. Työ, jota se estää ihmistä tekemästä.
Cornellin oikeuskäytännön yhteenveto asettaa testin selkeästi esiin: kilpailukieltosopimukset ovat sallittuja ”niin kauan kuin rajoitusten laajuus on kohtuullinen”. Klassinen esimerkki tästä on Karpinski v. Ingrasci , jossa pienelle alueelle asetettu pysyvä rajoitus vahvistettiin, mutta hammaslääkärin toiminnan rajoittaminen yleishammaslääketieteestä sekä suukirurgiasta oli liian laaja.
Kohtuullisuustestin alle kuuluu kaksi muuta vaatimusta, ja ne ovat se kohta, jossa useimmat kotimaan sopimukset epäonnistuvat.
Oikeutettu liiketaloudellinen etu. Rajoitus ei saa olla "suurempi kuin on tarpeen työnantajan liikearvon tai muun liiketaloudellisen edun suojaamiseksi". Jonkun säilyttäminen ei ole liiketaloudellinen etu. Asiakassuhteiden, luottamuksellisen hinnoittelun tai liikesalaisuuksien suojaaminen on.
Vastike. Työntekijän on saatava jotain allekirjoittamisesta. Useissa osavaltioissa pelkkä työsuhteen jatkuminen ei riitä. Illinois on ottanut käyttöön kahden vuoden säännön: ellei muuta vastiketta ole, työntekijän on pysyttävä työsuhteessa kaksi vuotta allekirjoittamisen jälkeen, jotta sopimusta pidetään voimassa. Pennsylvania vaatii merkityksellistä vastiketta jatkuvan työsuhteen lisäksi. Jos pyydät nykyistä yhdysvaltalaista työntekijää allekirjoittamaan kilpailukieltosopimuksen tiistaina etkä anna hänelle siitä mitään, et ehkä saa mitään.
Kestävätkö kilpailukiellot oikeudessa?
Joskus, ja se, mitä tapahtuu liian laajalle levinneelle sopimukselle, riippuu osavaltiosta. On olemassa kolme oikeudellista lähestymistapaa, ja niiden välinen ero on ero liiton lyhentämisen ja sen katoamisen välillä.
| Lähestymistapa | Mitä tuomioistuin tekee | Vaikutus sinuun |
|---|---|---|
| Punainen kynä | Kieltäytyy pelastamasta liian laajalle menevää sopimusta ja mitätöi koko jutun | Luonnos kapea tai menetä kaikki |
| Sininen kynä | Yliviivaa loukkaavat sanat, mutta ei kirjoita uudelleen | Poisto toimii, uudelleenmuotoilu ei |
| uudistaminen | Kirjoittaa lausekkeen aktiivisesti uudelleen täytäntöönpanokelpoiseksi | Anteeksiantavin huolimattomalle luonnostelulle |
Georgian, Ohion ja Michiganin tuomioistuimet muuttavat sopimusta. Siksi liitto, joka olisi kuollut yhdessä osavaltiossa, voidaan hiljaisesti lyhentää ja panna täytäntöön toisessa.
Onko kilpailukieltoja liittovaltiossa kielletty?
Ei. Liittovaltion kauppakomissio (FTC) antoi vuonna 2024 säännön, joka olisi kieltänyt useimmat työntekijöiden kilpailukieltosopimukset valtakunnallisesti. Teksasilainen liittovaltion tuomioistuin kumosi sen ennen sen voimaantuloa.
Syyskuun 5. päivänä 2025 FTC äänesti äänin 3–1 hylkäävänsä valituksensa Ryan, LLC v. FTC- ja Properties of the Villages v. FTC -tapauksissa ja suostuvansa vacaturiin. Helmikuun 12. päivänä 2026 se poisti säännön liittovaltion säädöskokoelmasta (Code of Federal Regulations) 16 CFR part 910.
Sääntö on poistettu. Se ei ole sama asia kuin että FTC menettäisi kiinnostuksensa.
Liittovaltion kauppakomissio valvoo edelleen tapauskohtaisesti
Virasto vaihtoi sääntöjen laatimisen täytäntöönpanoon FTC-lain 5. pykälän nojalla:
- Yhdyskäytäväpalvelut, syyskuu 2025. Noin 1 800 työntekijän lemmikkien tuhkausyritys määrättiin lopettamaan kilpailukieltosopimusten täytäntöönpano, jotka estivät työskentelyn kaikkialla Yhdysvalloissa vuoden ajan.
- Adamasin mukavuuspalvelut. Määrättiin lopettamaan New Jerseyn ja New York Cityn kattavat työttömyyssopimusten täytäntöönpano.
- Rollins, Inc., 15. huhtikuuta 2026. Tuholaistorjuntayritystä kiellettiin panemasta täytäntöön kilpailukieltosopimuksia yli 18 000 nykyiselle ja entiselle työntekijälle. Liittovaltion kauppakomissio lähetti varoituskirjeitä 13 muulle tuholaistorjuntayritykselle.
Kaava on johdonmukainen. Laajat, koko työvoimaan sovellettavat ehdot herättävät huomiota. Aidosti arkaluontoisia rooleja koskevat suppeat ehdot eivät. Liittovaltion kauppakomissio (FTC) ylläpitää myös julkista sähköpostilaatikkoa, johon ihmiset voivat ilmoittaa kilpailukielloista, mikä tarkoittaa, että tyytymättömällä lähtöviranomaisella on käytössään ilmainen reitti.
Kilpailukieltolait osavaltioittain
| Osavaltio | Täytäntöönpanokelpoinen? | Mikä sitä hallitsee |
|---|---|---|
| Kalifornia | Ei | Bussi- ja ammattiliittojen koodi 16600. SB 699 mitätöi ne riippumatta siitä, missä ne on allekirjoitettu. Työntekijät voivat haastaa ne oikeuteen. |
| Minnesota | Ei | Minn. Stat. 181.988, sopimuksille, jotka on tehty 1. heinäkuuta 2023 tai sen jälkeen. |
| North Dakota | Ei | Pitkäaikainen lakisääteinen kielto. |
| Oklahoma | Ei | Pitkäaikainen lakisääteinen kielto. |
| Wyoming | Enimmäkseen ei | SF 107, 1. heinäkuuta 2025 alkaen. Johtohenkilöstöä ja esimiehiä lukuun ottamatta. Ei takautuvasti. |
| Washington | Kyllä, vuoteen 2027 asti | ESHB 1155 mitätöi ne kaikki 30. kesäkuuta 2027 alkaen, myös olemassa olevat sopimukset. |
| Illinois | Yli 75,000 dollaria | Työnvapauslaki. Nousee 80 000 dollariin 1. tammikuuta 2027. |
| Colorado | Yli 78 364,52 dollaria vuonna 2026 | Myyntikiellon raja-arvo on 78 008,40 dollaria. Molemmat indeksoidaan vuosittain. |
| Virginia | Yli 78 364,52 dollaria vuonna 2026 | 1. heinäkuuta 2026 alkaen myös täytäntöönpanokelvoton perusteettoman irtisanomisen jälkeen. |
| Massachusetts | Kyllä, tietyin ehdoin | Enintään 12 kuukautta, puutarhavapaa tai muu sovittu vastike, 10 arkipäivän irtisanomisaika. |
| Pennsylvania | Kyllä, tietyin ehdoin | Edellyttää harkintaa jatkuvan työsuhteen lisäksi. Terveydenhuollon ammattilaiset ovat vapautettuja vuodesta 2024 lähtien. |
| New York | Kyllä | Ei lakia. Yleisen oikeuden kohtuullisuus. |
| Texas | Kyllä | Bussi- ja liikennekoodi 15.50. |
| Georgia | Kyllä | Rajoittavia liittoja koskeva laki. Tuomioistuinten päätöslauselma. |
| Ohio | Kyllä | Yleisen oikeuden kohtuullisuus. Tuomioistuimet muokkaavat sitä. |
| Michigan | Kyllä | Kohtuullisuuden tarkastelu. Tuomioistuimet muokkaavat. |
| Florida | Kyllä, vahvasti | CHOICE-laki 1. heinäkuuta 2025 alkaen. Enintään neljä vuotta. |
Ovatko kilpailukieltosopimukset täytäntöönpanokelpoisia Kaliforniassa?
Ei. Kalifornia mitätöi ne, ja se on ainoa osavaltio, joka rankaisee sinua yrityksestä. SB 699:n nojalla, joka tuli voimaan 1. tammikuuta 2024, Kalifornian lain mukaan mitätön sopimus on täytäntöönpanokelvoton riippumatta siitä, missä ja milloin se allekirjoitettiin. Sopimuksen täytäntöönpanon yrittäminen on siviilioikeudellinen rikkomus, ja nykyiset, entiset ja tulevat työntekijät voivat haastaa heidät oikeuteen vaatien kieltomääräystä, vahingonkorvauksia ja asianajokuluja.
Lue tämä uudelleen Yhdistyneessä kuningaskunnassa tehty sopimus mielessäsi. Lontoossa laadittu ja allekirjoitettu sopimus, jota säännellään Englannin lain mukaisesti ja jota sovelletaan henkilöön, joka myöhemmin työskentelee Kaliforniassa, ei ole yksinkertaisesti täytäntöönpanokelvoton. Sen täytäntöönpanoyritys luo vaatimuksen sinua vastaan. Lainvalinta- ja oikeuspaikkalausekkeet eivät pelasta tätä tilannetta. Kalifornia on säätänyt lainsäädäntöä erityisesti tätä vaihtoehtoa vastaan.
Ovatko kilpailukieltosopimukset täytäntöönpanokelpoisia Texasissa?
Kyllä. Texas on yksi työnantajamyönteisimmistä osavaltioista. Liiketoiminta- ja kauppalain pykälän 15.50 mukaan sopimus on täytäntöönpanokelpoinen, jos se on muuten täytäntöönpanokelpoisen sopimuksen liitännäinen ja sisältää ajallisia, maantieteellisiä ja toiminnan laajuutta koskevia rajoituksia, jotka ovat kohtuullisia eivätkä laajempia kuin on tarpeen työnantajan hyvän tahdon tai liiketoiminnan etujen suojaamiseksi. Lääkäreillä on lakisääteisiä lisäsuojauksia, mukaan lukien ulososto-oikeus.
Ovatko kilpailukieltosopimukset täytäntöönpanokelpoisia New Yorkissa?
Kyllä, yleisen oikeuden eikä lain nojalla. New Yorkin tuomioistuimet soveltavat kohtuullisuustestiä. Lainsäädäntöelin hyväksyi lähes täydellisen kiellon vuonna 2023, S3100, ja kuvernööri Hochul esti sen joulukuussa 2023 sanoen pitävänsä parempana kynnysarvoon perustuvaa lähestymistapaa. Suppeampi lakiesitys esiteltiin uudelleen 6. huhtikuuta 2026, ja se kohdistui vähintään 500 000 dollaria ansaitseviin työntekijöihin ja terveydenhuollon ammattilaisiin. Mitään säädöstä ei ole säädetty, joten yleinen laki on edelleen voimassa.
Ovatko kilpailukieltosopimukset täytäntöönpanokelpoisia Floridassa?
Kyllä, ja enemmän kuin missään muualla. CHOICE Act tuli voimaan 1. heinäkuuta 2025 ja on nyt maan työnantajaystävällisin rajoittava työehtosopimuslaki. Se sallii jopa neljän vuoden kilpailukielto- ja puutarhavapaasopimukset, jotka ovat kaksinkertaiset aiempaan käytännön rajaan verrattuna, työntekijöille, jotka ansaitsevat yli kaksinkertaisen määrän Floridan piirikunnan vuosittaista keskipalkkaa. Tämä tekee noin 100 000 dollaria piirikunnasta riippuen.
Ehtoja sovelletaan. Sopimuksen on oltava kirjallinen. Työntekijällä on vähintään seitsemän päivää aikaa tarkastella sitä ja kirjallisesti ilmoitettava oikeudestaan neuvotella asianajajan kanssa. Työntekijän on saatava kirjallinen vahvistus siitä, että hän on vastaanottanut luottamuksellisia tietoja tai hänellä on ollut merkittäviä asiakassuhteita. Puutarhavapaa ei voi edellyttää työntekijältä tehtävien suorittamista ensimmäisten 90 päivän jälkeen.
Ovatko kilpailukieltosopimukset täytäntöönpanokelpoisia Illinoisissa?
Vain yli 75 000 dollarin vuosiansiot, nousten 80 000 dollariin 1. tammikuuta 2027, sitten 85 000 dollariin vuonna 2032 ja 90 000 dollariin vuonna 2037. Työnvapauslaki edellyttää myös, että annat työntekijälle vähintään 14 kalenteripäivää aikaa tarkastella ehtoja ja neuvot heitä kirjallisesti kääntymään asianajajan puoleen. Jos jompikumpi vaihe jätetään huomiotta, ehto on täytäntöönpanokelvoton työntekijän ansioista riippumatta.
Ovatko kilpailukieltosopimukset täytäntöönpanokelpoisia Coloradossa?
Vain yli 130 014 dollaria vuonna 2026. Muut kuin värväämissopimukset sisältävät erillisen, alemman kynnysarvon, joka on 78 008,40 dollaria. Molemmat luvut ovat indeksoituja ja muuttuvat vuosittain, joten kaikki viime vuonna annetut luvut ovat jo virheellisiä.
Ovatko kilpailukieltosopimukset täytäntöönpanokelpoisia Virginiassa?
Vain yli 78 364,52 dollarin vuonna 2026, ja 1. heinäkuuta 2026 alkaen on toinen testi. Kilpailukielto on täytäntöönpanokelvoton, jos työnantaja irtisanoi työntekijän ilman syytä eikä maksanut irtisanomiskorvausta tai muuta korvausta.
Tämä on tämän artikkelin tärkein yksittäinen lause kansainväliselle työnantajalle. Jos Yhdysvaltain tiimiä uudistetaan, joku irtisanotaan ilman syytä, hänelle ei makseta palkkaa loppusumman jälkeen, sopimus, johon luotit, on mennyttä. Koska liittovaltion irtisanomisoikeutta ei ole ja irtisanomissäännöt vaihtelevat osavaltioittain , tämä on päätös, joka tehdään sillä hetkellä, eikä sitä harvoin tarkisteta sopimuksen perusteella.
Ovatko kilpailukieltosopimukset täytäntöönpanokelpoisia Georgiassa, Ohiossa, Michiganissa tai Pennsylvaniassa?
Kyllä kaikissa neljässä, kohtuullisuustestin mukaisesti. Georgian, Ohion ja Michiganin tuomioistuimet muokkaavat liian laajaa sopimusta sen sijaan, että ne vahvistaisivat sen, mikä tekee niistä työnantajille ystävällisempiä osavaltioita. Pennsylvania on tiukempi harkinnassa ja on mitätöinyt kilpailukieltosopimukset lääkäreille, sairaanhoitajille, hammaslääkäreille ja muille laillistetuille kliinikoille vuodesta 2024 lähtien.
Voidaanko kilpailukieltoja soveltaa Massachusettsissa?
Kyllä, tiukoissa rajoissa. Kilpailukieltosopimuslaki (KIL) rajoittaa useimpien sopimusehtojen voimassaoloajan 12 kuukauteen, ja se pidentää kahteen vuoteen vain, jos työntekijä on rikkonut luottamusvelvollisuutta tai ottanut haltuunsa yrityksen omaisuutta. Sinun on joko maksettava puutarhavapaata vähintään 50 prosenttia työntekijän korkeimmasta vuosittaisesta peruspalkasta rajoitetun ajanjakson ajan tai annettava muu yhteisesti sovittu vastike. Uusien työntekijöiden on saatava sopimus tarjouskirjeen mukana tai viimeistään 10 arkipäivää ennen aloituspäiväänsä, sen mukaan kumpi on aikaisempi. Sitä ei voida soveltaa FLSA:n piiriin kuulumattomiin työntekijöihin, opiskelijaharjoittelijoihin tai alle 18-vuotiaisiin.
Ovatko kilpailukieltosopimukset täytäntöönpanokelpoisia Washingtonissa?
Toistaiseksi vuosittain indeksoidun palkkakynnyksen yläpuolella. Ei enää pitkään. Lakiesitys 1155 (engrossed Substitute House Bill 1155) allekirjoitettiin 23. maaliskuuta 2026 ja se tulee voimaan 30. kesäkuuta 2027. Se mitätöi kaikki kilpailukieltosopimukset työntekijöiden ja itsenäisten urakoitsijoiden kanssa riippumatta siitä, milloin ne allekirjoitettiin, mukaan lukien jo voimassa olevat sopimukset. Työntekijöiden värväämistä koskevat kieltopoikkeukset on rajoitettu 18 kuukauteen. Liiketoiminnan myyntiä koskevat sopimukset, salassapitosopimukset ja franchising-sopimukset pysyvät voimassa. Työntekijöille on ilmoitettava 1. lokakuuta 2027 mennessä, ja työntekijä voi saada korvauksia todellisista vahingoista tai 5 000 dollaria, kumpi on suurempi, sekä kulut ja maksut.
Jos työllistät jonkun Washingtonissa, se on päiväkirjamerkintä, ei yksityiskohta.
Mitä kansainvälisten työnantajien tulisi sen sijaan tehdä
Kaksi samaa työtä tekevää työntekijää Tampassa ja Seattlessa ovat täysin eri asemassa vuoteen 2027 mennessä. Yhdysvalloilla ei ole kantaa tähän kysymykseen, heitä on vain viisikymmentä, ja he tekevät esityksiä jokaisessa lainsäädäntöistunnossa.
Käytännön ratkaisu ei ole parempi kilpailukieltosopimus. Se on erilainen työkalupakki:
- Luottamuksellisuus- ja liikesalaisuussopimukset. Nämä selviävät jopa Kalifornian ja Washingtonin kielloista.
- Suppeat kieltolausekkeet asiakkaiden hankkimista vastaan, osavaltion kokoinen.
- Keksintöjen ja tuotoksen luovuttaminen.
- Irtisanomisajat ja puutarhavapaa, jos osavaltion laki sen sallii.
- Osavaltiokohtainen liittokieli, ei yhtäkään lauseketta sovellettu valtakunnallisesti.
Käytitpä kumpaa tahansa, sopimus kuuluu Yhdysvaltain lain mukaiseen työsopimukseen eikä mukautettuun kotimaan työsopimukseen. Yhdysvaltain työsopimuskirjeitä käsittelevä oppaamme kattaa, mitä näiden asiakirjojen on sisällettävä.
Kaksi kontekstia on tämän lisäksi tärkeitä. Yhdysvalloissa työllisyys on vapaamuotoista 49 osavaltiossa , joten suojelemasi suhde voi päättyä milloin tahansa kummallekin osapuolelle. Ja jos työllistät ihmisiä useammassa kuin yhdessä osavaltiossa, sama opetus pätee tässä kuin yleisestikin toimintaperiaatteisiin: yksi koko maassa sovellettava malli on jossain vaiheessa virheellinen, minkä vuoksi käsikirjamallit epäonnistuvat usean osavaltion toiminnoissa Yhdysvalloissa.
Usein kysytyt kysymykset: Kilpailukieltosopimukset
Saat vastaukset kaikkiin kysymyksiisi ja ota ensimmäinen askel kohti Yhdysvaltain liiketoiminnan laajentamista.
Se riippuu osavaltiosta. Kalifornia, Minnesota, Pohjois-Dakota ja Oklahoma mitätöivät ne. Wyoming mitätöi useimmat. Washington mitätöi ne kaikki 30. kesäkuuta 2027 alkaen. Illinois, Colorado, Virginia, Washington ja muut sallivat ne vain tietyn tulorajan ylittäville tuloille. Texas, Georgia, Ohio, Michigan, New York ja Florida panevat ne täytäntöön kohtuullisuustestin perusteella.
Ei. Liittovaltion kauppakomissio (FTC) antoi säännön vuonna 2024, ja liittovaltion tuomioistuin kumosi sen. FTC luopui valituksistaan syyskuussa 2025, ja sääntö poistettiin liittovaltion säännöstöstä 12. helmikuuta 2026. Virasto haastaa nyt yksittäisiä työnantajia.
Se on huono idea, ja Kaliforniassa se on itsessään oikeudellinen riski. SB 699 mitätöi tällaiset sopimukset riippumatta siitä, missä ne on allekirjoitettu, ja antaa työntekijälle mahdollisuuden haastaa sinut oikeuteen yrityksestä panna sopimus täytäntöön.
Siellä missä ne ovat sallittuja, tuomioistuimet testaavat kestoa, maantieteellistä aluetta ja kohtuullisuuden laajuutta ja kysyvät, oliko sinulla oikeutettu liiketaloudellinen etu ja annoitko riittävästi harkintaa. Liian laaja sopimus mitätöidään suoraan joissakin osavaltioissa ja sitä supistetaan hiljaa toisissa.
Kansallista vastausta ei ole. Massachusettsissa enimmäisaika on 12 kuukautta. Floridassa korkeintaan neljä vuotta suurituloisille. Muualla tuomioistuimet hyväksyvät useimmiten 12–24 kuukautta, kun sitä verrataan tiettyyn rooliin.
Työtarjous yleensä riittää. Nykyisen työntekijän allekirjoittamista koskeva pyyntö ei usein riitä. Illinois vaatii kahden vuoden jatkuvaa työsuhdetta ilman muita vastikkeita. Pennsylvania vaatii jotain merkityksellistä jatkuvan työsuhteen lisäksi.
CHOICE-lain nojalla työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa enintään neljän vuoden ajan, mutta rajoittaa samalla kilpailua. Se on saatavilla työntekijöille, jotka ansaitsevat yli kaksi kertaa maakuntansa keskimääräisen vuosipalkan.
Luottamuksellisuutta ja liikesalaisuutta koskevat sopimukset, suppeat kieltolausekkeet hankintamenettelystä, keksintöjen siirtoa koskevat lausekkeet sekä irtisanomis- tai lupamääräykset, jos osavaltion laki sen sallii.
OTA YHTEYTTÄ
Ota yhteyttä
Täytä alla oleva lomake, niin yksi yhdysvaltalaisista laajentumisasiantuntijoistamme ottaa sinuun pian yhteyttä ja varaa tapaamisen kanssasi. Puhelun aikana keskustelemme yrityksesi tarpeista, opastamme sinua palveluissamme tarkemmin ja vastaamme mahdollisiin kysymyksiisi.
