esittely
Amerikan markkinat kutsuvat; se on ulkomaalaisomisteisille yrityksille kypsä mahdollisuuksien maa. Yhdysvaltain työlainsäädännön monimutkaisuus voi kuitenkin nopeasti muuttaa tämän jännityksen sotkeutuvaksi huolen verkostoksi. Palkkaverot, edut ja pääomajärjestelyt – lista jatkuu, ja jokainen vaatii arvokasta aikaa ja paikallistuntemusta. Mutta entä jos olisikin tapa selviytyä luottavaisesti näissä esteissä ja vapauttaa sinut keskittymään olennaiseen: yrityksesi kasvattamiseen?
Kirjoita PEO — Ammattimainen työnantajajärjestö. Työntekijät tarjoavat avaimet käteen -periaatteella ulkoistettua HR:ää, jotka hallitsevat kriittisiä palkanlaskentaa, etuja ja vaatimustenmukaisuustoimintoja sadoille tuhansille yhdysvaltalaisen yrityksen kanssa. Yli 60 vuoden ajan työvoimatoimistot ovat olleet mallina rekrytointitehokkuudesta Yhdysvalloissa, ja niiden käyttö on jatkuvasti lisääntynyt, kun työllisyyssäännökset 50 osavaltiossa ovat monimutkaistuneet ja riskialttiimpia.
PEO+ on innovatiivinen ratkaisu Jalka Amerikkaa suunniteltu vastaamaan Yhdysvaltoihin laskeutuvien, laajentuvien ja skaalautuvien ulkomaalaisomisteisten yritysten ainutlaatuisiin tarpeisiin.
PEO+ Cross-Border Support™ parantaa perinteistä PEO-tehtävää tarjoamalla kattavan valikoiman HR-palveluita, täydentävää hallinnollista tukea ja paikallistuntemusta, joka virtaviivaistaa HR:ää, säästää aikaa ja varmistaa vaatimustenmukaisuuden. Mikä tärkeintä, se suojaa ulkomaisessa omistuksessa olevia yrityksiä tietopuutteilta, kalliilta virheiltä ja ylikuormitetulta henkilöstötiimiltä.
Näin PEO+ antaa sinulle mahdollisuuden valloittaa Yhdysvaltain markkinat luottavaisin mielin.
1. Hanki USA:n parhaat kyvyt luottavaisin mielin:
Kattavien etujen luominen on ratkaisevan tärkeää Yhdysvaltain huippuosaamisen houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Tietäen tarjoavasi moitteettomia etuja lisää luottamusta ja menestystä ehdokkaiden hankinnassa. Osakejärjestelyissä liikkuminen, työnantajan etuusmaksujen päättäminen ja kilpailukykyisten lomasuunnitelmien tehoton varmistaminen voivat kuitenkin suistaa tärkeiden työntekijöiden rekrytointipyrkimykset. PEO+:n avulla autamme sinua taitavasti navigoimaan näissä päätöksissä, jotta voit tarjota yhdysvaltalaisille työnhakijoille erottuvan korvauspaketin. PEO+ -tiimimme opastaa sinua kaiken sen läpi, mikä säästää arvokasta aikaa ja resursseja.
2. Huippuluokan perehdytys:
Vaikka perinteiset työntekijät hoitavat monia tehtäviä, perehtyminen ei ole yksi niistä. PEO+:n avulla käyttöönottoprosessista tulee helppoa. Omistautunut tiimimme suunnittelee kanssasi räätälöidyn perehdyttämisprosessin yhdistäen taidokkaasti yrityskulttuurisi Yhdysvaltojen parhaisiin käytäntöihin. Tämä sisältää osavaltiokohtaiset tarjouskirjeet, työoikeusasiakirjat ja työntekijöiden tuloveroilmoitukset, jotka huipentuvat uusien tiimisi jäsenten sujuvaan siirtymiseen. Positiivinen perehdytyskokemus on elintärkeää säilyttämisen kannalta, kuten SHRM-havainnot (Society for HR Management) osoittavat, että kielteiset kokemukset aloittamisesta johtavat kaksinkertaiseen ensimmäisen vuoden liikevaihdon määrään.
3. Cross Border Support™ – Sinun etusi:
Laajentuminen uusille markkinoille edellyttää kulttuurierojen ja tuntien aikavyöhykkeiden navigointia. Väärinkäsityksiä ja viivästyksiä voi syntyä nopeasti, mikä vaikuttaa negatiivisesti yhdysvaltalaisen tiimisi tuottavuuteen ja moraaliin. PEO+ tarjoaa ainutlaatuisen edun: Cross Border Support™. Strategisesti Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa ja Euroopassa sijaitsevat omistautuneet HR- ja asiakaspalvelutiimimme kurovat umpeen HR-ymmärryksensä monissa maissa. Ymmärrämme kansainvälisen liiketoiminnan vivahteet, mikä edistää sujuvaa ja yhteistyökykyistä työympäristöä koko tiimillesi.
4. Vaatimustenmukaisuus varmistettu:
Yhdysvaltain työlainsäädäntö voi olla labyrintti, jossa uusia käänteitä ilmaantuu joka kulman takana. Vaatimusten noudattaminen talon sisällä vaatii omistautuneen HR-tiimin, joka tuntee syvästi Yhdysvaltain työlainsäädännön "aakkoskeitto" – ACA*, ADA*, ADEA*, EEOC*, FLSA* ja FMLA*, muutamia mainitakseni. PEO+ poistaa tämän taakan. Vaatimustenmukaisuuslupauksemme säästää sinut tahattomista virheistä, jotka voivat tuhota jopa pienet yritykset. 30 työntekijän yritys määräsi 240 miljoonan dollarin sakon EEOC:n vaateista.
* ACA (Affordable Care Act)
- Healthcare.gov: Tämä on virallinen verkkosivusto sairausvakuutuksen hankkimiseksi ACA-markkinapaikkojen kautta.
- Linkki: https://www.healthcare.gov/
*ADA (Americans with Disabilities Act)
- ADA.gov: Virallinen verkkosivusto, jossa on tietoa ADA:sta.
- Linkki: https://www.ada.gov/
*ADEA (Age Discrimination in Employment Act)
- EEOC:n nettisivut: Vaikka erityistä ADEA-verkkosivustoa ei ole, EEOC valvoo ADEA:ta. Löydät tietoa ikäsyrjinnästä heidän verkkosivuiltaan.
- Linkki: https://www.eeoc.gov/
*EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)
- EEOC:n nettisivut: EEOC:n virallinen verkkosivusto.
- Linkki: https://www.eeoc.gov/
*FLSA (Fair Labour Standards Act)
- Yhdysvaltain työministeriö: Tietoja FLSA:sta löytyy työministeriön verkkosivuilta.
*FMLA (Family and Medical Leave Act)
- Yhdysvaltain työministeriö: Tietoja FMLA:sta löytyy myös työministeriön verkkosivuilta.
5. Asiantuntijaopastus koko matkasi ajan:
Ensimmäisen työntekijäsi palkkaaminen voi olla matkasi alku. USA:n työvoimasi kasvaa onnistuessasi, mikä tarkoittaa, että työntekijöiden toimintojesi on kehitettävä. Foothold America on auttanut tuhansia kansainvälisiä yrityksiä laskeutumaan, laajentumaan ja skaalautumaan Yhdysvaltoihin. Haastavina aikoina ne saattavat pienentyä ennen kuin ne kasvavat uudelleen. Asiantuntijatiimiemme tukemana omistautunut henkilöstö- ja asiakaspalvelupäällikkösi on vierelläsi tekemässä vaikeita päätöksiä säännöstenmukaisesti ja saumattomasti ihmisten toiminnan muutoksissa.
Miten selvität kulttuurieroista työpaikalla? Kuinka yhdistät kotimaasi työllisyyspolitiikan Yhdysvaltojen säännöksiin? Laajan yhdysvaltalaisen ja kansainvälisen HR-kokemuksen ansiosta tiimimme tarjoaa asiantuntevaa neuvontaa monimutkaisissa kysymyksissä ja varmistaa sujuvan siirtymisen yrityksellesi. Tämä voi olla mitä tahansa vaatimustenmukaisten työntekijöiden käsikirjojen laatimisesta tehokkaiden HR-strategioiden ja -käytäntöjen kehittämiseen yhdysvaltalaiselle työvoimallesi. Kun tiedät, että sinulla on luotettava kumppani, saat mielenrauhaa.
Oletko valmis voittamaan Yhdysvaltain markkinat?
Älä anna Yhdysvaltojen työllisyyden monimutkaisuuden estää sinua. Ota yhteyttä Foothold Amerikkaan jo tänään saadaksesi lisätietoja siitä, kuinka PEO+ voi tehostaa HR:ääsi, säästää aikaa ja antaa sinulle mahdollisuuden keskittyä Yhdysvaltojen laajentumistavoitteidesi saavuttamiseen. Anna PEO+ olla avain menestykseen Amerikan markkinoilla.
Laurie Spicer
Yhdistyneessä kuningaskunnassa
Yli 25 vuoden kokemus liiketoiminnasta Pohjois-Amerikan, Euroopan ja Aasian markkinoilla ensisijaisesti keskittyen ja erikoistumalla Yhdysvaltain markkinoiden monimutkaisuuteen.
FAQ
Kyllä, PEO+-palveluiden käyttämiseen yrityksesi tarvitsee yhdysvaltalaisen tahon, a US Employer Identification Number (EIN)ja yhdysvaltalainen pankkitili. Foothold America voi kuitenkin auttaa, jos haluat välttää yhdysvaltalaisen yksikön perustamisen. Tarjoamme an Ennätyksellisen työnantaja (EOR) palvelu, jonka avulla voit palkata yhdysvaltalaisia työntekijöitä perustamatta omaa yhdysvaltalaista yksikköä.
PEO+ tarjoaa erilaisia jatkuvia tukipalveluita, kuten palkanlaskennan, auditoinnin, eskaloinnin hallinnan ja pääsyn omaan HR-tiimiin. Toimimme luotettavana kumppanina ja varmistamme sujuvan työkokemuksen Yhdysvalloissa.
Kyllä, PEO+ tarjoaa jonkin verran räätälöintiä etupakettiasi varten. Voit valita useista suunnitelmista ja vaihtoehdoista räätälöidäksesi ohjelman budjettisi ja työntekijöiden tarpeiden mukaan
PEO+ -kustannukset vaihtelevat useiden tekijöiden mukaan, kuten palkattavien työntekijöiden määrä, heidän palkansa ja tarjoamasi edut. Foothold America voi tarjota räätälöidyn tarjouksen erityistarpeidesi perusteella.
Kyllä, Foothold America voi auttaa sinua siirtymään PEO+:aan nykyiseltä palveluntarjoajaltasi. Hoidamme yhteydenpidon ja varmistamme sujuvan työntekijätietojesi siirron.
Aikajana voi vaihdella yrityksesi erityistarpeiden mukaan. Foothold American asiantuntijatiimi voi kuitenkin virtaviivaistaa käyttöönottoprosessia ja saada sinut nopeasti käyntiin.
