esittely
Amerikan markkinat houkuttelevat; se on mahdollisuuksien maa, joka on kypsä ulkomaalaisomisteisten yritysten kukoistamiselle. Yhdysvaltain työlainsäädännön monimutkaisuus voi kuitenkin nopeasti muuttaa tämän innostuksen mutkikkaaksi huolen verkoksi. Palkkaverot, etuudet ja osakejärjestelyt – lista jatkuu, ja jokainen vaatii arvokasta aikaa ja paikallistuntemusta. Mutta entä jos olisi olemassa tapa navigoida luottavaisin mielin näiden esteiden yli, jolloin voit keskittyä siihen, millä on todella merkitystä: yrityksesi kasvattamiseen?
Esittelyssä PEO – Professional Employer Organization . PEO:t tarjoavat avaimet käteen -periaatteella ulkoistettuja henkilöstöhallinnon palveluita, jotka hallinnoivat kriittisiä palkanlaskenta- , etuus- ja vaatimustenmukaisuustoimintoja sadoille tuhansille yrityksille, joilla on yhdysvaltalainen toimipiste. Yli 60 vuoden ajan PEO:t ovat olleet malliesimerkki rekrytoinnin tehokkuudesta Yhdysvalloissa, ja niiden käyttö on kasvanut tasaisesti työlainsäädännön muuttuessa yhä monimutkaisemmaksi ja riskialttiimmaksi 50 osavaltiossa.
PEO+ on Foothold American moderni ratkaisu , joka on suunniteltu vastaamaan Yhdysvaltoihin asettuvien, laajentuvien ja skaalautuvien ulkomaalaisomisteisten yritysten ainutlaatuisiin tarpeisiin.
PEO+ Cross-Border Support™ laajentaa perinteistä PEO:n tehtäväaluetta tarjoamalla täyden valikoiman HR-palveluita, täydentävää hallinnollista tukea ja paikallistuntemusta, jotka yksinkertaistavat HR-toimintaa, säästävät aikaa ja varmistavat vaatimustenmukaisuuden. Mikä tärkeintä, se suojaa ulkomaalaisomisteisia yrityksiä tietopuutteilta, kalliilta virheiltä ja ylikuormittuneelta HR-tiimiltä.
Näin PEO+ antaa sinulle mahdollisuuden valloittaa Yhdysvaltain markkinat luottavaisin mielin.
1. Hanki USA:n parhaat kyvyt luottavaisin mielin:
Täysien etuuksien suunnittelu on ratkaisevan tärkeää Yhdysvaltojen huippuosaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Tieto siitä, että tarjoat moitteettomia etuja, lisää luottamusta ja onnistumista ehdokkaiden hankinnassa. Osakejärjestelyjen navigointi, työnantajan etuusmaksuista päättäminen ja kilpailukykyisten lomasuunnitelmien tehoton varmistaminen voivat kuitenkin suistaa raiteiltaan tärkeiden työntekijöiden rekrytointipyrkimykset. PEO+:n avulla autamme sinua taitavasti navigoimaan näissä päätöksissä, jotta voit tarjota palkkapaketin, joka erottuu Yhdysvaltain työnhakijoista. PEO+-tiimimme opastaa sinua kaikessa tässä, mikä säästää arvokasta aikaasi ja resurssejasi.
2. Huippuluokan perehdytys:
Vaikka perinteiset PEO:t hoitavat monia tehtäviä, perehdytys ei ole yksi niistä. PEO+:n avulla perehdytysprosessista tulee helppoa kuin heinänteko. Omistautunut tiimimme laatii räätälöidyn perehdytysprosessin kanssasi yhdistäen taitavasti yrityskulttuurisi Yhdysvaltojen parhaisiin käytäntöihin. Tämä sisältää osavaltiokohtaiset työtarjouskirjeet, työoikeusasiakirjat ja työntekijöiden tuloveroilmoitukset, mikä huipentuu uusien tiimisi jäsenten sujuvaan siirtymiseen. Positiivinen perehdytyskokemus on ratkaisevan tärkeää työntekijöiden pysyvyyden kannalta, koska huono perehdytys on yleinen syy uusien työntekijöiden lähtöön ensimmäisen vuoden aikana.
3. Cross Border Support™ – Sinun etusi:
Laajentuminen uusille markkinoille edellyttää kulttuurierojen ja tuntien aikavyöhykkeiden navigointia. Väärinkäsityksiä ja viivästyksiä voi syntyä nopeasti, mikä vaikuttaa negatiivisesti yhdysvaltalaisen tiimisi tuottavuuteen ja moraaliin. PEO+ tarjoaa ainutlaatuisen edun: Cross Border Support™. Strategisesti Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa ja Euroopassa sijaitsevat omistautuneet HR- ja asiakaspalvelutiimimme kurovat umpeen HR-ymmärryksensä monissa maissa. Ymmärrämme kansainvälisen liiketoiminnan vivahteet, mikä edistää sujuvaa ja yhteistyökykyistä työympäristöä koko tiimillesi.
4. Vaatimustenmukaisuus varmistettu:
Yhdysvaltain työlainsäädäntö voi olla labyrintti, ja uusia käänteitä ilmestyy joka nurkan takaa. Säännösten noudattaminen yrityksen sisällä vaatii omistautunutta HR-tiimiä, jolla on syvällinen tietämys Yhdysvaltain työlainsäädännön "aakkosista" – ACA*, ADA*, ADEA*, EEOC*, FLSA* ja FMLA*, muutamia mainitakseni. PEO+ poistaa tämän taakan. Säännöstenmukaisuuslupauksemme suojaa sinua kalliilta virheiltä, kuten vuoden 2013 EEOC:n työkyvyttömyystapaus osoitti 240 miljoonan dollarin valamiehistön palkkiolla, jota myöhemmin alennettiin lakisääteisten enimmäismäärien puitteissa.
* ACA (Affordable Care Act)
- Healthcare.gov: Tämä on virallinen verkkosivusto sairausvakuutuksen hankkimiseksi ACA-markkinapaikkojen kautta.
- Linkki: https://www.healthcare.gov/
*ADA (Americans with Disabilities Act)
- ADA.gov: Virallinen verkkosivusto, jossa on tietoa ADA:sta.
- Linkki: https://www.ada.gov/
*ADEA (Age Discrimination in Employment Act)
- EEOC:n nettisivut: Vaikka erityistä ADEA-verkkosivustoa ei ole, EEOC valvoo ADEA:ta. Löydät tietoa ikäsyrjinnästä heidän verkkosivuiltaan.
- Linkki: https://www.eeoc.gov/
*EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)
- EEOC:n nettisivut: EEOC:n virallinen verkkosivusto.
- Linkki: https://www.eeoc.gov/
*FLSA (Fair Labour Standards Act)
- Yhdysvaltain työministeriö: Tietoja FLSA:sta löytyy työministeriön verkkosivuilta.
*FMLA (Family and Medical Leave Act)
- Yhdysvaltain työministeriö: Tietoja FMLA:sta löytyy myös työministeriön verkkosivuilta.
5. Asiantuntijaopastus koko matkasi ajan:
Ensimmäisen työntekijäsi perehdytys voi olla matkasi alku. Yhdysvaltain työvoimasi kasvaa menestyksesi myötä, joten henkilöstötoimintojesi on kehityttävä. Foothold America on auttanut tuhansia kansainvälisiä yrityksiä maanpakoon, laajentumaan ja skaalautumaan Yhdysvalloissa. Haastavina aikoina ne saattavat supistaa toimintaansa ennen kuin kasvavat uudelleen. Omistautunut henkilöstö- ja asiakaspalvelupäällikkösi, jota tukevat asiantuntijatiimimme, on tukenasi tekemässä vaikeita päätöksiä säännösten mukaisesti ja sujuvasti henkilöstötoimintojen muutosten läpiviemiseksi.
Miten selviydyt kulttuurieroista työpaikalla? Miten yhdistät kotimaasi työllisyyspolitiikan Yhdysvaltojen määräyksiin? Laajan yhdysvaltalaisen ja kansainvälisen henkilöstöhallinnon kokemuksemme ansiosta tiimimme tarjoaa asiantuntevaa neuvontaa monimutkaisissa asioissa ja varmistaa yrityksesi sujuvan siirtymän. Tämä voi olla mitä tahansa vaatimustenmukaisten työntekijöiden käsikirjojen laatimisesta tehokkaiden henkilöstöstrategioiden ja -käytäntöjen kehittämiseen Yhdysvaltain työvoimallesi. Tieto luotettavasta kumppanista antaa sinulle mielenrauhaa.
Oletko valmis voittamaan Yhdysvaltain markkinat?
Älä anna Yhdysvaltojen työllisyyspolitiikan monimutkaisuuden jarruttaa sinua. Ota yhteyttä Foothold Americaan jo tänään ja ota selvää, kuinka PEO+ voi yksinkertaistaa henkilöstöhallintoasi, säästää aikaa ja antaa sinulle mahdollisuuden keskittyä Yhdysvaltojen laajentumistavoitteidesi saavuttamiseen. Anna PEO+:n olla avaimesi menestykseen Amerikan markkinoilla.
Laurie Spicer
Yhdistyneessä kuningaskunnassa
Yli 25 vuoden kokemus liiketoiminnasta Pohjois-Amerikan, Euroopan ja Aasian markkinoilla ensisijaisesti keskittyen ja erikoistumalla Yhdysvaltain markkinoiden monimutkaisuuteen.
Usein Kysytyt Kysymykset
Kuinka PEO säästää aikaa Yhdysvaltain henkilöstöhallinnossa?
Ottamalla hoitaakseen rutiinityöt. PEO hoitaa palkanlaskennan, veroilmoitukset, hallinnoi etuuksia ja pitää HR-tiedot ajan tasalla. Tämä vapauttaa esimiehesi keskittymään kasvuun paperityön sijaan. Foothold American PEO+:n avulla saat myös oman HR- ja asiakaspalvelupäällikön vastaamaan kysymyksiin niiden ilmaantuessa.
Mitä HR-tehtäviä PEO voi hoitaa yhdysvaltalaiselle tiimilleni?
Suurin osa päivittäisestä henkilöstöhallinnosta. Tähän sisältyy palkanlaskenta, palkanmaksun veroilmoitukset, etuuksien hakeminen, perehdytyspaperit ja käytäntöjen noudattaminen osavaltion sääntöjen mukaisesti. Sinä päätät edelleen, kenet palkkaat, mitä maksat ja miten työ tehdään. PEO hoitaa näiden päätösten hallinnon, joten mikään ei jää huomaamatta.
Ilmoittaako PEO Yhdysvaltain palkkaverot yritykselleni?
Kyllä. Työnantaja laskee, pidättää ja maksaa liittovaltion ja osavaltioiden palkkaverot ja tekee niihin liittyvät veroilmoitukset. Tämä sisältää sosiaaliturva-, sairausvakuutus- ja työttömyysverot. Rekisteröityminen jokaisessa osavaltiossa, jossa työllistät ihmisiä, on osa järjestelmää. Yrityksesi on edelleen vastuussa siitä, että sillä on yhdysvaltalainen toimipiste ja työnantajan tunnistenumero (EIN).
Voiko PEO auttaa uusien yhdysvaltalaisten työntekijöiden perehdyttämisessä?
Kyllä. Työnantaja hoitaa perehdytysasiat, mukaan lukien verolomakkeet, I-9-lomakkeen kuittaukset ja etuuksiin ilmoittautumisen, jotta uudet työntekijät on rekisteröity oikein ensimmäisestä päivästä lähtien. Hän voi myös tarjota tarjouskirjepohjia ja työehtosopimuksia. Sujuva alku auttaa uusia työntekijöitä sopeutumaan nopeammin ja vähentää ennenaikaisen irtisanoutumisen riskiä.
Miten PEO auttaa pitämään Yhdysvaltain yritykseni vaatimusten mukaisena?
Se seuraa sääntöjä puolestasi. Yhdysvaltain työlainsäädäntö muuttuu usein liittovaltion, osavaltioiden ja kaupunkien tasolla, aina minimipalkasta palkalliseen sairauslomaan. Työnantaja päivittää palkanlaskennan ja käytännöt sääntöjen muuttuessa ja merkitsee riskit ajoissa. Foothold American PEO+ sisältää myös säännölliset vaatimustenmukaisuustarkastukset Yhdysvaltain tiimillesi.
Huomaavatko työntekijäni eron PEO:n kanssa?
Enimmäkseen hyvällä tavalla. He jatkavat työskentelyä sinulle, mutta saavat pääsyn suurten työnantajien etuussuunnitelmiin ja selkeän yhteyshenkilön palkanlaskentaan ja henkilöstöhallintoon liittyvissä kysymyksissä. Palkkalaskelmat, edut ja lomapyynnöt kulkevat yhden järjestelmän kautta. Useimmat työntekijät kokevat sen parempana kokemuksena kuin muutoksena työpaikassa.
